Arbeitsrecht (Fach) / Arbeitsvertrag (Lektion)
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Arbeitsverhältnisse rechtzeitig Begründen und beenden.
Diese Lektion wurde von Serdar_basar erstellt.
- Welche form kann man bei Arbeitsverträgen haben ? Beim unbefristeten Arbeitsvertrag hat man keinen Formzwang. Sie kann mündlich abgeschlossen werden. Der Befristete Arbeitsvertrag ist in Schriftlicher form zu halten, er ist nur so gültig.
- Was ist in einer Niederschrift festzuhalten ? Name und Anschrift der Vertragspartner Beginn des Arbeitsverhältnisses Arbeitsort Bezeichung Beschreibung der Tätigkeiten Zusammensetzunge des Entgelts Dauer des Urlaubs Arbeitzeiten Kündigungsfristen
- Was ist ein Sachlicher Grund für ein Befristeten Vertrag ? Aushilfsbeschäftigung Vertretungen Saisonbeschäftigung
- Neueinstellungen welche Besonderheit sind dabei zu beachten ? Bei einer Neueinstellung kann mann, einen befristeten Vertrag bis zu 2 Jahren Vereinbaren. Innerhalb dieser 2 Jahren ist dreimal max. einer verlängerung des Vertrags möglich. Ausgeschlossen sind Personen die werden der letzeten drei Jahren beim gleichen Unternehmen einen Beristeten oder unbefristeten Abeitsvertrag hatten.
- Ältere Arbeitnehmer, ab welchem Alter ist es möglich, eine Befristete Vertrag länger als üblich befristet zu verlängern und wie lange Max. Ab 52 jahren kann mann einen Befristeten Vertrag länger als 2 jahren befristet verlängern. Bis max 5 Jahre
- Welche besonderheit gibt es Bei Existenzgründer bzgl. des Arbeit Vertragsdauer Recht Bis zu vier jahren kann der Gründer seinen Arbeitnehmer einen befristeten Arbeitsvertrag geben. Ohne angaben einen Sachlichern Grund.
- Arbeitsvertrag Zur Probe Welche fristen und Formen gibt es ? Die Probearbeitzeit darf Max. 6 Monate sein. Die Probezeit darf bei befristeten sowie bei Unbefristeten Verträgen ausgemacht werden.
- Arbeitspflicht und Arbeitsleistung ? DIe Arbeitspflicht erfordert die Arbeitsleistung, so zu erbringen das dies den Anforderungen der allgemein bekannden Tariflichen bestimmungen gleicht und die so zu erwarten sind.
- Weisungsrecht ? Der Arbeitnehmer hat den Weisungen des Arbeitgebers zu folgen, diese haben auch ihre Grenzen in den Vertraglichen und gesetzlichen vereinbarungen.
- Welche Haftungsarten hat es, und wie sind sie zu verstehen ? Leichtester Fahrlässigkeit entfällt die Haftung des Arbeitnehmers Normale Fahrlässigkeit ( Mittlere) Haften Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu hälfte. Grob Fahrlässigkeit Haftet der Arbeitnehmer ( im Einzelfall wird eine Hilfeleistung vereinbart ) Bei Vorsatz haftet der Arbeitnehmer
- Treuepflicht findet ihren Ausdruck darin ? die Interessen des betrebes zuwaren - Drohende Schaden Abzuwenden alles unterlässt wie z.B. Abwerbung von Kunden, Schwarzarbeit, Verletzung der Verschwiegenheitspflicht, Störung des Betriebsfriedens.