Betriebswirtschaft (BWL) (Fach) / Personalwirtschaft (Lektion)
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- Tim arbeitet als Fahrer. Er hat einen Vertrag mit ... Falsch. Tim erhält Arbeitsentgelt, ist abhängig beschäftigt, Arbeit, Ort und Zeit werden bestimmt, Arbeitsleistung wird kontrolliert. Tim ist also kein freier Mitarbeiter.
- Tobias hat einen Arbeitsvertrag mit der "Arbeitnehmerüberlassungs ... Tobias ist Arbeitnehmer der Arbeitüberlassungs AG. Zugleich gehöhrt Tobais auch der Belegschaft der Stahlbau AG an, denn er stellt seine Arbeitskraft zur Verfügung.
- Sara ist neu im Unternehmen. Sie soll sich im Personalwesen ... Das Personalwesen widmet sich federführend den personalwirtschaftlichen Aufgabenfeldern. Bis 100 Beschäftige keine richtige Personalabteilug. Ab 100 Probleme in der Koordination Ab 200 bis 400 ist Personalwesen ...
- In der Personalabteilung händigt man Sara Unterlagen ... Personalabteilungen sollen wirtschaftlich arbeiten Wenn man genau erfasst, was für die Tätigkeiten aufgewendet wird, die dort in den Dientsten des Personals verrichtet werden, und zudem die Personalabteilug ...
- In der Personalabteilung liegen diverse Vorschriften ... Der Text kommt von der EU - D musste diesen so übernehmen. Gemeint ist, dass niemand aufgrund seiner Herkunft und Verbundenheit mit dem dortigen Volkstum benachteiligt werden darf.
- Sara ist in Social Networks aktiv. Hier berichtet ... Personalmarketing: Marketing als Organisationsrahmen, Leitbild oder Denkweise für alle Aufgabenfelder der PW zunutze macht. Kalkül von U-aktivitäten auf potenzielle und aktuelle Beschäftigte Personalbindung: ...
- Saras Ansprechpartner in der Personalabteilung beantwortet ... Ist ein Nachschlagewerk, dass personalwirtschaftliche Richtlinien und Regelungen Handlungsspielraum der Persabteilung Arbeitsanweisungen für Personalverntworliche Entscheidungsgrundlagen als einheitliches ...
- Das Unternehmen, in dem Sara nun beschäftigt ist, ... Artikel 9, Absatz 3 GG: Gibt den Gewerkschaften das Recht, für die Durchsetzung ihrer Forderungen über Arbeits- und Wirtschaftsbedinungen einen Arbeitskampf durchzuführen, ist kein Kündigungsgrund. ...
- Warum hat der Mensch eine besondere Stellung im System ... Hat subjektive Ansprüche gegenüber der Unternehmung Mensch ist Träger der Vollzüge der Unternehmung und damit ihr konstitutivesMittel Der Vollzu zur Erreichung der Unternehmensziele ist ein gesellschaftliches ...
- Welche Eigenschaften zeichnen einen Arbeitnehmer aus? ... Hat einen Arbeitsvertrag Erhält Entgelt persönliches Abhänigkeitsverhältnis Art, Ort, Zeit und Weise der Arbeit werden vom AG bestimmt (weisungsgebunden) Arbeitsleistung kann kontrolliert werden Hauptpflichten ...
- Beschreiben Sie die betrieblichen Produktionsfaktoren. ... Elementare Produktionsfaktoren: Betriebsmittel: z.B. Gebäude Werkstoffe, z.B. Eisenerz objektbezogene Arbeitsleistungen, z.B. Eisenerz verhütten Originäre Entscheidungen ursprünglich, nicht deligierbar, ...
- Wann benötigt man Personalmanagement? noch zu definieren
- Welche Aufgabenfelder des Personalmanagements kennen ... Personal.... beschaffung einsatz beurteilung führung service controlling freisetzung Entgelt Personal- und Organisationsentwicklung
- Nennen Sie vier Leitsätze des Personalmanagements Einzigartikeit und Bedeutung des Menschen innerhalb des Systems "Unternehmung" Zentrale Bedeutung von Investitionen in das "Humanvermögen" Vom mechanisichen Produktionsfaktor Arbeit zur wertvollsten ...
- Welche zwei grundsätzlichen Kriterien der inneren ... Gliederung nach funktionalen Kriterien Gleichartige personalwirtschaftliche Tätigkeiten werden zu Stellen zusamengefasst (z. B. Personalbeschaffung, Personalentwicklung). Diese Stellen nehmen diese ...
- Beschreiben Sie das Personalreferentensystem. spezialisiert auf die besonderen Beratungserfordernisse eines Objektes Verantworten die Gesamtheit aller personalwirtschaftlichen Aufgaben die zu erfüllenden Aufgaben sind funktionsübergreifend angelegt ...
- Nennen Sie Vor- und Nachteile der beiden Gliederungsarten ... Funktionsmodell Vorteile: Spezialisierung auf Teilaufgaben Schnelle und einfache Integration neuer Aufgaben Einheitliche Ausrichtung der Personalarbeit Gegengewicht zum Egoismus der Lebensinstanzen ...
- Beschreiben Sie die vier Typen der äußeren Organisation ... Eigenständiges, gleichberechtiges Vorstands- / Geschäftsführungsressort, Personalleiter ist Mitglied der Geschäftsführung Ressort Personal wird von einem Mitglied der Geschäftsführung vernatwortet, ...
- Wofür steht der Begriff "Organizatiol Behavior"? Erhebung, Beschreibung, Erklärung und Prognose von menschlichen Verhaltens on Betrieben Gewinnung von Erkenntnissen über das Arbeits- und Leistungsverhalten (Mitarbeiterverhalten) Benutzt Methoden und ...
- Mit der Verhaltensgleichung von Lewin (1934) wurde ... V = f(P,U) V = Verhalten, P = Person, U = psychologische Umwlet P sind Persönlichkeitsstrukturen wie auch emotionale oder kognitive Zustände U ist die Situation in der die Persion agiert. Soziale Kontext, ...
- Was besagen die Theorien X und Y nach McGregor? Theorie X = Mensch ist faul, passiv und verantwortungsscheu --> Aufgrund der Annnahme erfolgen strenge Vorschriften und Kontrollen --> diese führen zu passivem Arbeitsverhalten --> und zu keiner Initiative ...
- Welche Erweiterungen bietet (in Bezug auf 'X/Y') das ... Das Modell von Schein kennt 'rational-economic man' montetäre Anreize motivieren Betrieb und Effizienz im Mittelpunkt 'self-actualizing man' Mensch strebt nch Autonomie und bevorzugt Selbtmotivation ...
- Bitte beschreiben Sie 5 Einflussfaktoren auf die Gesundheit. ... z.B. Freizeitverhalten, indiv. Eigenschaften (Reselienz), Arbeitsplatz, Lebensumfeld / -bedingungen, Arbeitsumgebung, Betriebsklima, Ärztl. Betreuung, Arbeitsinhalt
- Zok (2010) stelle eine Top Ten der starken Belastungen ... Ständige Aufmerksamkeit Termin- oder Leistungsdruck Störungen oder Unterbrechungen der Arbeit hohes Arbeitstempo Lärm hohe Verantwortung zu große Arbeitsmengen ständiges Sitzen Das Risiko, arbeitslos ...
- Definieren Sie Betriebliches Gesundheitsmanagement ... Strategie zur Verbesserung der Gesundheit am Arbeitsplatz Optimierung der Arbeitsorganisation und Arbeitsumgebung Förderung aktiver Teilnehmer Unterstüzung der Personalentwicklung zur Zielerreichung
- Nennen Sie die vier zentralen Bausteine des BGM und ... Medizinische Aspekte: Risikofaktoren Personalentwicklung: Führung Bewegung: Fitness-Tests Arbeitsgestaltung: Ergonomie
- BGM wird in der Regel als Projekt eingeführt. a) ... a) Ein Projekt ist einmalig und hat eine Zielvorgabe Zeitliche, finanzielle, personelle und andere Begrenzungen Abgrenzungen gegenüber anderen Vorhaben Projektspezifische Organisation kurz: Projekte ...
- In der Grafik wird die Unternehmensgruppe mit der ... Im Vergleich wird die Kennzahl Au-Tage je 100 Versichertenjahre verwandt. Der Vergleich ist zulässig und angezeigt. Nur über derartige Kennzahlen können Unternehmen mit unterschiedlicher Größe miteinanderverglichen ...
- In der einschlägigen betriebswirtschaftlichen Literatur ... Zielorientierung Systematik des Vorgehens Interdisziplinäre Zusammenarbeit Persönliche Unterstützung der Eigner / des Management der Betriebe und Einbezug der Mitarbeiter (-vertretung) Bereitschaft ...
- Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie spricht von Motivatoren ... Erklärungsansatz zur Arbeitszufriedenheit aus den 50er Jahren 200 Techniker und Buchhalter wurde in teilstrukturieren Interviews über angehme und unangehnehme Arbeitssituationen befragt Faktoren zur ...
- Nenne die eindimensionalen Führungsstile. Autoritär: Die Regeln für Handlungs- und Kommunikationsprozesse werden vom Führenden bestimmt. Partizipativ: Mitarbeiter sind aktiv am Prozess der Entscheidungsbefugnisse beteiligt. Der Führende ist ...
- Beschreibe des Phasenmodell der Personalbeschaffung. ... Vorbereitung --> Diskussion und Festlegung der Qualifikationsanforderungen Personalbeschaffung i.e.S. --> Akquisition der Bewerber Personalauswahl: Vorselektion, Vorstellungsgespräche, ggf. Verfahrenensatz ...
- Interne und externe Personalbeschaffung intern mit Änderung Versetzung Umschulungen Übernahme von Azubis Umwandlung von Teilzeit- in Vollarbeitsplätze intern ohne Änderung Überstunden Sonderschichten Urlaubsverschiebungen Erhöhung ...