Organisationspsychologie (Fach) / 2.1 Theorien (Lektion)
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Theorien: Formulierung von Gesetzmäßigkeiten
Diese Lektion wurde von mariechen12 erstellt.
- Funktionen einer Theorie Präzise Beschreibung einer Forschungsgegenstands Erklärung der Existenz, Entstehung oder Veränderung des Forschungsgegenstands (Ursachen-Wirkungs-Zusammenhang) Vorhersage von zukünftigen Entwicklungen ...
- Was sind die zentralen theorien der Organisationspsychologie? ... Theorie auf Organisationsebene : Klassische und neuere Ansätze Theorie auf Interaktionsebene: Human Relations Bewegung, Führungstheorie Theorie auf Mitarbeiterebene: Lerntheorie, Motivationstheorie, ...
- Was besagt die klassische Organisationstheorie des ... nach Taylor 1911 Durschnittsmenschen handelt nach der Maxime des größten Gewinns Arbeiter hauptsächlich durch monetäre Anreize motivierbar Betreib ist ein technisches System, an das der Mensch angepasst ...
- Klassische Organisationstheorie: Bürokratietheorie ... nach Max Weber Pyramidenform der Hierarchie, zentrale Steuerung Arbeitsteilung: Zuständigkeiten und Pflichten mit notwendiger Befehlsgewalt Kompetenzen durch Regeln unabhängig von Person festgelegt ...
- neue Organisationstheorien: Lernende Organisation nach Agyris und Schön Dynamisches Organisationsverständnis Anpasuung an Umweltbedingungen Bisherige Praktiken infrage stellen Lernen auf Organisationseen übertragen 3 Lernprozesse: Deutero-learning ...
- Neue Organisationstheorie: Systemische Ansätze Orga als Soziotechnisches System besteht aus: Sozialem Subsystem (Mitarbeiter, Beziehungen) Soziotechnischem Zusammenspiel (Mensch-Maschine-Interaktion) Technischem Subsystem (Betriebsmittel, technische ...
- neue Organisationstheorien: Konstruktivistische Ansätze ... Konstruktivismus (objektivie Realität gibt es nicht, konstruieren der Umwelt) Orga als autopoietisches Systeme (Luhmann) agieren: Selbstreferentiell operativ geschlossen über strukturelle Kopplung ...
- Theorie auf Interaktionsebene: "Human Relations" Paradigmenwechsel: motivationale und emotionale Bedeutung sozialer Beziehungen in Organisationen Grundannahmen: Mensch von sozialen Motiven geleitet Soziale Beziehungen definieren seine Identität und ...
- Theorie auf Mitarbeiterebene: Lerntheorie Klassisches und operantes Konditionieren Lernen am Modell und Selbstregulationstheorei (Bandura) Selbstbeobachtung Selbstüberwachung Selbstbekräftigung Menschen verhalten sich in Orga, wie es von ...
- Welche zwei Blickwinckel gibt es bei den Motivationstheorien ... Inhaltstheorien: Theorie der Bedürfnishierarchie (Maslow) Zwei-Faktoren-Theorie (Herzberg) Prozesstheorie: Erwartungs-mal-Wert-Theorie (z.B. Vroom) Zielsetzungstheorie (Locke & Latham)
- Inhaltstheorie der Motivation: Maslows Bedürfnispyramide ... Selbstverwirklichungsmotive Selbstachtungsmotive soziale Bindungsmotive Sicherheitsmotive physiologische Motive
- Inhaltstheorie der Motivation: 2-Faktoren-Theorie Untersuchung welche Anreize wirken und was deren Kosequenzen sind entdecken zwei Kategorienklassen: Kontextfaktoren - Hygenefaktoren - extrinsisch - machen nicht unzufrieden Knotenfaktoren - Motivatoren ...
- Prozesstheorie der Motivation: Erwartungs-mal-Wert-Theorie ... Auswahl der Handlung, dessen Produkt von Valenz und Erreichbarkeit maximal ist Daraus ergibt sich psychische Kraft F (Motivation): Fi= ƒ(∑ EijVj) Valenz des Handlungsergebnisses = Summe der Produkte ...
- Prozesstheorie der Motivation: Zielsetzungstheorie Basiert auf zwei Aussagen: Schwierige, herausfordernde Ziele führen zu besseren Leistungen als mittlere oder leicht zu erreichende Ziele Herausforderunde und präzise Ziele führen zu besseren ERgebnissen ...
- Theorien auf Mitarbeiterebene: Entscheidungstheorien ... Normative Entscheidungstheorien: objektivierbar und optomierbar machen subjective expected utility (Edwards), Erwartungs-mal-Wert-Theorie Deskriptive Entscheidungstheorien: Bedeutung von Entscheidungsroutinen, ...
- Entscheidungstheorien: Prospect Theory Wertfunktion gibt an, welche psychologieschen Werte (Nutzen) objektiven Entscheidungsergebnissen zugeordnet werden Ausmaß an Risikoscheue vs. Ausmaß an Risikofreude höhere Motivation Verluste zu vermeiden ...
- Theorien auf Tätigkeitsebene: Handlungstheorie Zielerreichungsprozess als Regelkreis: TOTE Handlung so lang bis Ist-Wert = Soll-Wert ist Vergleich zwischen Soll-und Ist-Wert bei Diskrepanzen Analyse von Handlungsalternativen (Test), dann Handlung ...