Organisationspsychologie (Fach) / 1. Einführung (Lektion)
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Klima, Kultur, Systemtheorie
Diese Lektion wurde von mariechen12 erstellt.
- Welche drei Zugänge gibt es zum Organisationsbegriff? ... keine eindeutige Definition - aber drei verschiede Bedeutungen: Instrumentaler Organisationsbegriff Funktionaler Organisationsbegriff Institutionaler Organisationsbegriff
- Was versteht man unter dem Instrumentalem Organisationsbegriff? ... Organisation als Gedamtheit aller Regelungen, die sich auf die Verteilung von Aufgaben und Kompetenzen sowie die Abwicklung von Arbeitsprozessen beziehen System formaler, dauerhafter Regeln bildet Orgakultur, ...
- Funktionaler Organisationsbegriff? Organisation als organisieren, d.h. Arbeiten auf Mitarbeiter verteilen (Arbeitsteilung) und auf die übergeordneten Ziele ausrichten (Koordination) Managementfunktion, die alle Aktivitäten der Planung, ...
- Institutionaler Organisationsbegriff ein System mit mehreren Elementen (Personen), die zueinander in Beziehung stehen Organisation als: zeitlich relativ stabile, gegenüber Umwelt offene aus Idividuen und Gruppen zusammengesetzte zielgerichtet ...
- Was sind die Grundannahmen der Organisationspsychologie? ... Frage: Wofür ist eine Organisation da? Reduktion von Komplexität ist der Grund für die Entstehung von Organisationen Arbeitsteilung (Differenzierung) und Koordination (Integration) sind die beiden ...
- Was sind die internen Stakeholder der Organisationen? ... Beschäftigter (Fachwissen, Fähigkeiten) - Lohn, Zukunft Manager (Fachwissen, Fähigkeiten) - Gehalt, Macht Aktionär (finanzielle Mittel) - Erträge
- Was sind die externen Stakeholder von Organisationen? ... Kunde (Einnahmen durch Warenkonsum) - Wert der Ware Lieferant (Materialien) - Einnahme durch Verkauf Regierung (Regulierung von Wirtschaftsrichtlinien) - Marktwirtschaft Gewerkschaft (freier Handel) - ...
- Was sind die externen Stakeholder von Organisationen? ... Kunde (Einnahmen durch Warenkonsum) - Wert der Ware Lieferant (Materialien) - Einnahme durch Verkauf Regierung (Regulierung von Wirtschaftsrichtlinien) - Marktwirtschaft Gewerkschaft (freier Handel) - ...
- Was ist Organisationspsychologie? Formulierung von Gesetzmäßigkeiten über das Denken, Fühlen und Verhalten von Menschen im Zusammenhang mit Organisationen und deren Prüfung an der Realität
- Was sind die Aufgaben von Wissenschaft? intersubjektive (allgemein verständliche) nachvollziehbare Beschreibungen Erklärungen der Bedindgungen und Einflussfaktoren der beobachteten Phänomene Ableitung überprüfbarer Vorhersagen über menschliches ...
- Was sind die Aufgaben von Arbeits-und Organisationspsychologie? ... Zentraler Gegenstand: menschliche Arbeit und ihre Organisation Aufgaben: Mitwirkung an der Beschreibung, analyse, Erklärung, Prognose und Gestaltung menschlicher Arbeit und Organisation Gestaltung ...
- Was ist der Gegenstand von Arbeits- und Organisationspsychologie? ... Diagnose und Intervention von: Organisation (Kuluren, Klima, Prozesse - Entwicklung, Befragung) Interaktion (Kommunikation, Konflikte, Führung - Entscheidungstechniken, Konfliktmanagement, Führungskrafttrainig) ...
- Was sollte man über Organisationen wissen? Organisationen haben Strukturen und werden strukturiert Man unterscheidet zwischen Aufbau- und Ablauforganisation Oranisationen haben/sind auch Kulturen Mitarbeiter nehmen ein Organisationklima wahr
- Was gibt es für Strukturierungsprinzipien? Aufgabenverteilung Zentralisation vs. Dezentralisation Spezialisierung vs. Generalisierung Koordination Persönliche Weisung, Selbstabstimmun, Programme, Pläne, organisationsinterne Märkte, Orga-kultur ...
- Was sind Organisationsstrukturen? Gesamtheit der dauerhaften und generellen Regelungen in einer Organisation Orga schafft Strukturen und integriert Teilaufgaben Bausteine: Formelle Elemente (Aufgaben, Stellen, Instanzen, Abteilungen) ...
- Was ist eine Aufbauorganisation? Ergebnis der Gestaltung der Organisationsstruktur Bausteine: Formelle Elemente (Aufgaben, Stellen, Instanzen, Abteilungen) Zusammensetzung unter Anwendung der Strukturierungsprinzipien (Aufgabenverteilung, ...
- Funktionale Organisation (Stab-Linie) und Objektorganisation ... hierarschische Ordnung Führungsperson wird dadurch entlastet, dass Zhal der unterstellten Mitarbeiter durch eine Heirarchie der Verantwortung reduziert wird jeder Mitarbeiter genau einen Vorgesetzten ...
- Matrix-Organisation Mehrfachunterstellung der Mitarbeiter, von denen man sich konsturktive Konflikte und Berücksichtigung unterschiedlicher Perspektiven erhofft Kombination aus Objektorganisation und Funktionale Organisation ...
- Ablauforganisation Abstimmung des räumlichen und zeitlichem Zusammenwirkens von Arbeitsprozessen und Teilaufgaben Wer macht was wann mit wem und womit, um welches Ergebns zu erzielen? Simulation der Ablaufstruktur bzw. ...
- System nach Luhmann Vorhandensein einer stabilen Systemgrenze Stabilisierung einer Differenz von Innen und Außen Ziel = Selbsterhaltung
- Organisationen als autopoietische Systeme Soziale Systeme bestehen aus Elementen, die untereinander durch Kommunikationen (Handlungen) verbunden sind Psychische Systeme sind nur mit bestimmten Kommunikationen Teil von sozialen Systemen ( Menschen ...
- Was ist eine Organisationskultur? kommt aus der Anthropologie Organisationskultur als ... Muster gemeinsam geteilter grundlegender Annahmen, die von eine rGruppe bei der Lösung von Problemen, der Anpassung an die Umwelt sowie der Intrgration ...
- Was sind die Bestimmungsstücke von Organisationkulturen? ... Insgesamt der geschaffene weitergegeben Inhalt und Gestaltungen zeit und gruppenspezifisch akzeptier, stimmig und von allen geteilt Ergebnis und Mittel sozialer Interaktion Erfassen und durchdringen den ...
- Was besagt das Modell der Organisationskultur nach ... es gibt Basisannahmen: Grundlegende Annahmen über Umweltbezug, Wahrheit, Zeit, Menschen, Handeln, soziale Beziehungen selbstverständlich, unsichtbar und vorbewusst zeigen sich in Maxime, Richtlinien, ...
- Was sind Symtome der Organisationskultur? Mögliche Aspekte bei der Erforschung der Organisation als Kultur eingeteilt in: verbale,(Geschicht, Mythen, Anekdoten, Lieder, Legenden, Sagen) interaktionale (Riten, Traditionen, Tabus, Vorstandsbesuche,Konferenzen) ...
- Was versteht man unter der Eisbergmetapher der Organisationskultur? ... Symbolsystem, Sprache, Rituale, Kleidung, Umgangsformen ist der Teil des Eisbergs, den man sehen kann zugrunde liegenden Annahmen, Werte und Normen sind die wichtigen "großen" Dinge, die man nicht sehen ...
- Was ist das Organisationsklima? geht auf Lewins Feldtheorie zurück (Erleben und Verhalten als Ergebnis der Interaktion zwischen Person und Situation) Organisationsklima als... die relativ überdauernde Qualität der inneren Umwelt ...
- Was thematisiert das Organisationsklima? sämtlich, für die Mitarbeiter relevanten Aspekte der Organisation (geteilte Sicht "aller" Mitarbeiter) Dazu zählen nach Rosenstiel: Kollegen und Vorgesetzte Aufbau- und Ablauforganisation Information ...
- Versuch einer Taxonomie des Organisationsklimas Versuch enorme Vielfalt der Klimadimensionen die in Untersuchungen verwendet wurden zu ordnen affektive Facette: sozialen Beziehungen und das soziale Involvement der Mitarbeiter (z.B. Partizipation, ...
- Wie kann man das Organisationsklima messen? mit Fragebogen und Auswertung erst durch Vergleich mit dem Klima in anderen Betrieben Bewertung möglich, dazu Prozentrangskala
- Wie wirkt das Organisationsklima? Wirkung des Klimas wird durch Arbeitszufriedenheit und Bindung an die Organisation vermittelt affektive Facette des Klimas hat starken Einfluss auf Arbeitszufriedenheit und Arbeitszufriedenheit auf Leistung, ...