Psychologie und Motivation (Fach) / Psychologie und Motivation (Lektion)
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Psychologie und Motivation
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- Testgütekriterien (3) 1. Objektivität: Ergebnisse sind von der Person des Auswerters unabhängig. 2. Reliabilität (Zuverlässigkeit): Ergebnisse fallen bei erneuter Anwendung bei geringem zeitlichen Abstand ähnlich oder ...
- Klassifikation psychologischer Arbeitsbereiche (3) 1. Theoretische Psychologie (theoretische Forschung) 2. Angewandte Psychologie (problemorientierte Forschung 3. Praktische Psychologie (nichtforschende Tätigkeit)
- Ablauf der empirischen Forschungsarbeit (7) 1. Theorie 2. Formalisierung 3. Operationalisierung 4. Datenerhebung 5. Datenauswertung 6. Interpretation 7. Praxis
- Beispiele für Wahrnehmungsfilter (4) 1. körperliche/geistige Voraussetzungen 2. Werte, Normen, Sitten 3. Emotionen 4. Vorerfahrungen
- Arten von Objektivität (3) 1. Durchführungsobjektivität 2. Auswertungsobjektivität 3. Interpretationsobjektivität
- Beispiele für Formen der Reliabilität (3) 1. Split-Half Reliabilität 2. Retest-Reliabilität 3. Interrater-Reliabilität
- Beispiele für Formen der Validität (3) 1. Konstruktvalidität (wird das dahinterliegende Konstrukt durch die Operationalisierung genau erfasst?) 2. Inhaltsvalidität (ist die zu messende Eigenschaft exakt durch das Verfahren abgebildet?) 3. ...
- Attributionsrichtungen (3) 1. Personenattribution 2. Situationsattribution 3. Umständeattribution
- Einflussgrößen bei der Attribution (3) 1. Konsistenz (Verhalten der betreffenden Person konstant?) 2. Konsensus (Verhalten anderer Personen ähnlich?) 3. Distinktheit (Verhalten der Person in anderen Situationen)
- Wann findet eine Personenattribution statt? (3) 1. geringer Konsensus 2. geringe Distinktheit 3. hohe Konsistenz
- Wann findet eine Stimulusattribution statt? (3) 1. hoher Konsensus 2. hohe Distinktheit 3. hohe Konsistenz
- Wann findet eine Umständeattribution statt? (3) 1. geringer Konsensus 2. hohe Distinktheit 3. geringe Konsistenz
- Folgen gelernter Hilflosigkeit (3) 1. Motivationsverlust 2. Lernprozesse werden eingeschränkt 3. Depressive Verstimmungen können auftreten
- Arten von Rollenkonflikten (3) 1. Inter-Rollenkonflikt (innerhalb der Person) 2. Intra-Rollenkonflikt (innerhalb der Rolle) 3. Person-Rolle-Konflikt (persönliche Disposition vs. Rolle)
- Ablauf des Motivationsprozesses (5) 1. Motivation 2. Resultierende Motivationstendenz 3. Intentionsbildung 4. Handlungsinitiierung 5. Handeln
- Welche Arten von Motivationstheorien gibt es? (3) 1. Inhaltstheorien 2. Erwartungs-Valenz-Theorien 3. Gleichgewichtstheorien
- Inhlatstheorien (3) Frage: Welche Faktoren motivieren den Mensch zum Handeln? 1. Bedürfnispyramide nach Maslow 2. Zwei-Faktoren-Theorie nach Herzberg
- Erwartungsvalenztheorien (2) Bedrüfnis + Einschätzung der Erfolgdwahrscheinlichkeit = Verhalten 1. VIE-Theorie nach Vroom
- Balancetheorien (2) Man geht davon aus, dass grundsätzlich Gleichgewichtszustände angestrebt werden. 1. Balancetheorie nach Adams
- VIE-Theorie (2) 1. Valenz, Instrumentalität, Erwartung 2. Multiplikalität zwischen V,I und E
- Balancetheorie nach Adams (1) 1. Balance im Einsatz-Belohnung-Verhältnis
- Herzberg: 3 Motivatoren, 3 Hygienefaktoren Motivatoren: 1. Anerkennung 2. Freiheitsgrade 3. Fortbildungsmöglichkeiten Hygienefaktoren: 1. Lohn oder Gehalt 2. Beziehung zum Vorgesetzten 3. Firmenpolitik