Sozialpsycho 3 (Fach) / VO 2: Individualleistungen in der Gruppe (Lektion)
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Gruppe
Diese Lektion wurde von sarah89 erstellt.
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- Forming: Orientierung und Bekanntmachung der Gruppenmitglieder
- Storming: Konflikte, um zu einem gemeinsamen Gruppenziel (= Identität) zu kommen - Kompromisse notwendig
- Norming: Konsensus, Kohäsion und eine gemeinsame Gruppenidentität entwickeln sich, Rollen sind aufgeteilt, man tritt nach außen als Gruppe auf
- Performing: Gruppenmitlglieder arbeiten konfliktfrei zusammen (erst wenn man Gruppenidentität hat)
- Adjourning: die Gruppe löst sich auf, da das Ziel erreicht wurde, oder einzelne Mitglieder das INteresse verloren haben
- Gruppensozialisation (Moreland und Levine) : Rolle - 5 Schritte zukünfitges Mitglied --> neues Mitglied --> Aufrechterhaltung --> Resozialisation --> Erinnerung
- zukünftiges Mitglied: Investigation / Aufnahmegespräch, interview oder test
- Neues Mitglied: Sozialisation: belehrt und Regeln & Sitten eingeführt, Trainee-Programm --> Akzeptanz
- Aufrechterhaltung (Mitglied in Gruppe) Rollenaufteilung wird verhandelt. Ende kann aprupt oder langsam sein
- Resozialisation: (gruppe) Mitglied muss sich unterwürfig verhalten - sonst Ausscheiden
- Erinnerung: (Gruppenmitglied) Gruppe erinnert sich an ehemaligen Mitglieder...oder auch nicht
- Was ist der Sinn von Initiationsriten? symbolische Funktion: öffentliche Anerkennung der neuen Funktion Lehrjahre: Einige Riten helfen sich an die Regeln zu gewöhnen Loyalitätserleichterung. Spezielle Geschenke sollen die Loyalität zur Gruppe erhöhen
- Dissonanztheorie im Zusammenhang mit Initiationsriten: Wenn der Aufwand besonders hoch war, ist man der Gruppe viel mehr zugetan (als Rechtfertigung für sich selber), und man wird länger dabei bleiben.
- Was sind Normen? generalisierte Meinungen über das Verhalten in einer Gruppe
- Was sind explizite Normen? Durch Regeln und Sakntionen genau festgelegt
- Was sind implizite Normen? sind in den Alltag integriert - dienen als Referenzrahmen
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- Welchen Sinn erfüllen Rollen? - dienen zur Differenzierung einzelner Gruppenmitglieder - dienen der Aufteilung der Arbeit - beschreiben Erwartungen an die Gruppenmitglieder und wie die Gruppenmitglieder zueinander in Beziehung stehen - legen den Status in der Gruppe fest
- Welche 2 Eigenschaften hat der "Status"? - Konsensuelles Prestige - Tendenz zur Initiierung neuer Ideen und Aktivitäten in der Gruppe
- Wie entstehen Hierarchien? durch sozialen Vergleich
- Was entsteht durch sozialen Vergleich? Hierarchien
- Was ist in Kommunikationsnetzwerken wichtig für die Bewertung und Performance einer Gruppe? die Anzahl der Verbindungen einer Person mit anderen Gruppenmitgliedern
- Wann ist Zentralisierung besser und wann schlechter? Bei einfachen Aufgaben besser (die zentrale Person nimmt alle INfos auf und gibt sie aufgabenspezifisch weiter - jeder kann sich auf seine Aufgabe konzentrieren) Für komplexere Aufgaben: schlechter
- Wie hoch sollte der Grad der Autonomie innerhalb eines Kommunikationsnetzwerkes sein? nicht so hoch, periphere Mitglieder haben in zentralisierten Strukturen weniger Macht, je zentraler die Position, desto zufriedener ist die Person
- Wozu können zentralisierte Strukturen führen? zu reduzierter Gruppenzufriedenheit, weniger Harmonie und Solidarität und Konflikte
- Wie hängt die Kontrolle mit der Zufriedenheitr in einer Gruppe zusammen? Je mehr Kontrolle, desto zufriedener ist das Gruppenmitglied.
- Von was hängt die Kontrolle (innerhalb einer Gruppe / Kommunikationsnetzwerk) ab? von der Kommunikationsmöglichkeit
- Was sind die Eigenschaften von "schwarzen Schafen"? sie werden weniger gemocht als Mitglieder einer Fremdgruppe (aber ihre Kritik wird eher akzeptiert als von einem NIcht-Mitglied), durch ihr Verhalten unterminieren sie die Gruppennormen, sie haben eine wichitge FUnktion für die Gruppenführer, um die Gruppendefinition zu exemplizifieren
- Gründe für Gruppenmitgliedschaft: Man schließt sich einer Gruppe an, die: nahe ist, gleichen Einstellungen und Ziele hat, um nicht allein zu sein, um sicher zu sein einen höheren Selbstwert zu erlangen, Angst zu reduzieren und Unsicherheit abzubauen