Arbeits- und Organisationspsychologie (Fach) / M8 03423 - Grundlagen und Methoden der Arbeits- und Organisationspsychologie Kap (Lektion)
In dieser Lektion befinden sich 30 Karteikarten
Personalpsychologie
Diese Lektion wurde von juedit18 erstellt.
- 01. Welche Kernbereiche finden sich in der Personalpsychologie? ... - Personalauswahl - Personalbeurteilung - Personalentwicklung
- 02. Was ist die Theorie der Laufbahnkonstruktion? eine Theorie der Berufslaufbahn, die sich über fast die ganze Lebensspanne erstreckt von Savickas (ursprünglich von Super)
- 03. Welche Phasen der Laufbahnentwicklung unterscheiden ... - Wachstum - Exploration - Etablierung - Erhaltung - Rückzug
- 04. Welche Bausteine der Laufbahnkonstruktion unterscheidet ... - Entwicklung einer beruflichen Persönlichkeit - der Berufswahl als Ausdruck eines Lebensthemas - Laufbahnanpassung
- 05. Worauf konzentriert sich die Theory of Circumscription ... auf die Entwicklung von Berufswünschen und Berufswahl in Kindheit und Adoleszenz
- 06. Was besagen Konzepte der proteanischen bzw. entgrenzten ... es besteht die Anforderung an Arbeitnehmer, durch die Entwicklung von Netzwerken und Qualifikationen ihre Arbeitsmarktchancen zu entwickeln und zu erhalten
- 06. Wie lassen sich die Merkmale der Arbeitsaufgaben ... nach KSAOs - knowledge - skills - abilities - other characteristics
- 07. Wie kann Anforderungsanalyse erfolgen? erfahrungsgeleitet-intuitiv empirisch
- 08. Welche Fragen sind bei einer Anforderungsanalyse ... Woher stammen die Tätigkeitsbereiche? -- Methode der kritischen Ereignisse; Woher stammen die Personmerkmale? -- deduktives oder induktives Vorgehen Wie werden Tätigkeits- und Personmerkmale verbunden? ...
- 09. Was unterscheidet man bei der Personalauswahl? externe und interne Besetzung
- 10. Was bedeutet interne Besetzung? Bei interner Besetzung entsteht, sofern der gesamte Personalbestand zahlenmäßig unverändert bleibt, „technisch“ gesehen ein Entscheidungsproblem der Platzierung bzw. Klassifikation, das sich von ...
- 11. Was ist das Attraction-Selection-Attraction (ASA-)Modell ... eine wichtige Theorie die wechselseitigen Auswahl und Anpassung von Bewerber und Organisation Nach dieser Theorie wählen sich beide Parteien vornehmlich nach wahrgenommener Ähnlichkeit aus und trennen ...
- 12. Worauf richtet sich das Interesse in der Berufseignungsdiagnostik? ... besonders auf eignungsdiagnostische Verfahren und deren kriterienbezogene Validität
- 13. Welche eignungsdiagnostische Verfahren werden ... - konstruktorientiert - simulationsorientiert - neu: biografieorientiert
- 14. Konstruktorientierter Ansatz? es werden relativ stabile, nicht situationsspezifische Konstrukte, insbesondere Fähigkeiten und Persönlichkeitseigenschaften (d.h. die Anforderungskategorien A und O aus dem Kürzel KSAO) gemessen.
- 15. Was sind Integrity Tests? prominentestes Beispiel von "criterion-focused occupational personality scales", mit denen speziell kontraproduktives bzw. Fehlverhalten von Mitarbeitern vorhergesagt werden soll
- 16. Worum geht es beim simulationsorientierten Ansatz? ... um den direkten Schluss von Verhaltensstichproben („samples“) auf späteres berufliches Verhalten
- 17. Was ist der Prototyp des simulationsorientierten ... Arbeitsprobe, bei der Teile der Tätigkeit unmittelbar simuliert werden
- 18. Was ist das bekannteste simulationsorientierte ... Assessment Center
- 19. Wie geht man bei biografieorientierten Verfahren ... es wird meist ebenfalls direkt aus der diagnostischen Information auf zukünftiges Verhalten geschlossen (manchmal aber auch über den Umweg über Konstrukte), jedoch nicht wie bei Simulationen aus einerunmittelbaren ...
- 20. Was ist der Prototyp biografieorientierter Verfahren? ... Biografischer Fragebogen, dessen Einzelfragen standardisiert vorgegeben und nach psychometrischen Kriterien geprüft werden
- 21. Wie sieht das Nutzenmodell nach Taylor und Russell ... siehe abb. Seite 75
- 22. Was bezeichnet die aufgabenbezogene Leistung? die stellenspezifische Aufgabenerfüllung, die besonders von den eher kognitiven KSA-Anteilen der Anforderungen abhängt.
- 23. Worauf kommt es bei umfeldbezogener Leistung an? ... Stärker auf Persönlichkeit und Motivation (O)
- 24. Was ist das Konstrukt des Organizational Citizenship ... Unter dem Begriff OCB werden Facetten formal nicht entlohnten, jedoch funktionalen Verhaltens verstanden, die sich weiter in interpersonale (z.B. Unterstützung von Kollegen) und organisationale (z.B. ...
- 25. Welche Funktionen hat die Leistungsbeurteilung ... - interpersonale Entscheidungen - intrapersonale Entscheidungen - Systemerhaltung
- 26. Welches ist die am meisten akzeptierte Urteilsquelle ... direkte Vorgesetzte(!!!)
- 27. Wie sieht der Prozess der Personalentwicklung ... Ermittlung des Trainingsbedarfs und Voraussetzungen Klassifikation von Trainingsmaßnahmen Verfahren des Wissenserwerbs Verfahren der Verhaltensmodifikation Verfahren der Persönlichkeits- und Karriereentwicklung ...
- 28. Aus welchen Quellen müssen Infos für die Ermittlung ... - Organisationsdiagnose - Arbeits- und Anforderungsanalyse - Potenzialanalyse
- 29. Wie sieht das Klassifikationsschema der Trainingsverfahren ... siehe abb. Seite 82