Arbeits- und Organisationspsychologie (Fach) / M8 03423 - Grundlagen und Methoden der Arbeits- und Organisationspsychologie Kap (Lektion)
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Arbeitspsychologie
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- 01. Wie wird Arbeit definiert? zielgerichtete, aufgabenbezogene menschliche Tätigkeit
- 02. In welche Bestandteile unterteilt Hacker (2005) ... • die (individuell oder in Dyaden bzw. Gruppen) Arbeitenden• die eigentlichen Arbeitstätigkeiten• die antizipierten Ziele dieser Tätigkeiten in Form von Arbeitsergebnissen• die technischen Arbeitsmittel ...
- 03. Wie ist die Tätigkeitsstruktur nach Leontjew ... hierarchisch (siehe Abbildung Seite 45)
- 04. Was sind die Grundzüge der Handlungsregulationstheorie? ... TOTE-Modell nach Miller--> test-operate-test-exit
- 05. Von wem stammt die Handlungsregulationstheorie? ... Hacker
- 06. Wie sind Handlungen in sich strukturiert? zyklisch als auch sequentiell
- 07. Wie bezeichnet Hacker die Wissenskomponente des ... operatives Abbildsystem (OAS)
- 08. Womit beschäftigt sich die Arbeitsanalyse? mit konkreten, beobachtbaren oder zumindest objektivierbaren Verhaltensweisen im Sinne von Handlungen bzw. Arbeitsaufgaben, ferner mit den äußeren physischen, sozialen und technologischen Arbeitsbedingungen ...
- 09. Womit beschäftigt sich die Anforderungsanalyse? ... mit den individuellen Verhaltens- und Leistungsvoraussetzungen erlernbarer und dispositiver Natur
- 10. Welche Aufgaben hat die Arbeitsanalyse? - Arbeitsbewertung - Arbeitsbeschreibung - Anforderungsanalyse
- 11. Welches Konzept der Arbeitsanalyse schlägt Hacker ... hypothetico-deduktives Vorgehen, bei dem durch W-Fragen (Wozu? Was? Wie?) angeleitete Hypothesen aufgestellt und geprüft werden dabei soll die Analyse nach dem OTKA-Schema kausal-konditional vom Allgemeinen ...
- 12. Wie sieht das OTKA-Schema aus? die einzelnen Aufträge (A) werden als abhängig von organisatorischen (O) und technologischen (T) Rahmenbedingungen sowie Merkmalen der Kooperation (K) betrachtet
- 13. Was ist das MTO-Konzept? Mensch-Technik-Organisation-Konzept von Ulich, das die wechelseitige Abhängigkeit der Subsysteme betont durch die sozio-technische Systemtheorie beeinflusst
- 14. Welche Kategorien arbeitsanalytischer Verfahren ... Nordamerika: - verhaltensnah-spezifische work-oriented job analysis - abstrakt-anforderungsnahe Methoden der worker-oriented job analysis Deutschland/Europa: - bedingungsbezogene (von objektiv-beobachtbaren ...
- 15. Welches sind die bekanntesten arbeitsanalytischen ... - aufgabenbezogene Functional Job Analysis (FJA) - das subjektive Fragebogenverfahren Job Descriptive Survey (JDS) - der anforderungsbezogene Position Analysis Questionnaire (PAQ) - Occupational Information ...
- 16. Was wird in Nordamerika unter job evaluation (Arbeitsbewertung) ... die Bewertung von Arbeitsplätzen in Geldeinheiten als Grundlage von Entgeltsystemen als am meisten verbreitet gilt die Punktmethode
- 17. Was ist die Punktmethode? Hier werden zunächst arbeitsanalytisch sog. „compensable factors“ der Berufstätigkeit identifiziert und anschließend durch Experten in einem mehrstufigen Prozess nach einem einheitlichen Punktsystem ...
- 18. Welche Kriterien muss humane Arbeit nach Hakcer ... langfristige Ausführbarkeit Schädigungslosikgeit im Sinne der Vermeidung gesundheitlicher Beeinträchtigungen während unter dem weitergehenden Kriterium der Beeinträchtigungsfreiheit eher die Wahrung ...
- 19. Welche Punkte stehen im Mittelpunkt der Arbeitsgestaltung? ... - Gestaltung des Tätigkeitsspielraums - Gestaltung von Arbeitsbedingungen - Gestaltung der Arbeitsmittel
- 20. Was ist der Tätigkeitsspielraum nach Ulich? ein mehrdimensionales Konstrukt - Entscheidungsspielraum - Gestaltungsspielraum - Handlungsspielraum
- 21. Was ist die Theorie der Arbeitscharakteristika? ... sie spezifiziert fünf Merkmale (core job dimensions), die zusammen das Motivierungspotential einer Tätigkeit bestimmen: - die Anforderungsvielfalt - die Identität bzw. Ganzheitlichkeit - die Bedeutsamkeit ...
- 22. Welche Prinzipien der Aufgabengestaltung nennt ... siehe Abb. Seite 53
- 23. Welche ingenieurpsychologischen Anwendungen unterschiedet ... - mikropsychologische Verfahren - makropsychologische Verfahren
- 24. Was wird unter Belastung verstanden? allgemein von außen auf den Menschen einwirkende Faktoren
- 25. Was wird unter Beanspruchung verstanden? die Auswirkungen der Faktoren auf den Menschen
- 26. Was wurde in der Life-Event-Forschung versucht? ... es wurde versucht, den Belastungswert kritischer Lebensereignisse unabhängig von inneren und äußeren Randbedingungen auf einer standardisierten Punkteskala zu bewerten
- 27. Was untersuchen moderne Stresskonzepte? die Interaktion zwischen äußeren Belastungen und den zu deren Bewältigung verfügbaren Ressourcen in der Person oder der Arbeitssituation dazu zählen u.a. handlungstheoretische Stresskonzepte und ...
- 28. Worauf konzentriert sich das Konzept der Salutgenese? ... auf das Kohärenzerleben - hier geht es um die betonung der aktiven Suche nach Wohlbefinden gegenüber negativen Affekten
- 29. Was ist eine weitere bedeutsame Stresstheorie? Demand-Control-Modell von Karasek und Theorell
- 30. Was ist das umfassendste Stressmodell überhaupt? ... Transaktionale Stresstheorie von Lazarus
- 31. Wie beschreibt Lazarus Stress? als Prozess der emotionalen Bewertung (siehe Abb. Seite 61)
- 32. Welcher aufgabenbezogener Risikofaktor findet ... Emotionsarbeit
- 33. Was wird unter Emotionsarbeit verstanden? die Steuerung von Emotionen und deren Ausdruck v.a. im Kundenkontakt, wobei Stress besonders durch die Dissonanz zwischen erlebten und durch die Aufgabe geforderten Emotionen entsteht
- 34. Welche Aspekte nennen Semmer und Udris als psychosoziale ... Aktivität und Kompetenz Zeitstrukturierung Kooperation und Kontakt soziale Anerkennung Entwicklung der persönlichen Identität