Arbeits- und Organisationspsychologie (Fach) / M8 03424 - Arbeitspsychologie Kapitel 2 (Lektion)
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Das arbeitspsychologische Gegenstandsmodell und seine grundlegenden Theorien
Diese Lektion wurde von juedit18 erstellt.
- 01. Was ist nach Kleinbeck der Untersuchungsgegenstand ... das Erleben und Verhalten des Menschen bei der Arbeit in Abhängigkeit von Arbeitsbedingungen, Arbeitsaufgaben und Leistungsvoraussetzungen. Daraus folgt als Kernaufgabe der Arbeitspsychologie die Analyse ...
- 02. Wiie wird der Begriff "Arbeitsgestaltung" verstanden? ... als jegliche Form der Gestaltung von Arbeit und als Problem der Anpassung des Menschen an die Arbeit wie auch der Arbeit an den Menschen, wie auch in einem spezifischeren Sinne als spezielle Interventionsform ...
- 03. Welches wissenschaftliche und fachliche Selbstverständnis ... Querschnittdisziplin, fir auf Erkenntnisse und Theorien anderer psychologischer Disziplinen (allg. und diff. Psychologie) ebenso zurückgreift wie auf Nachbardisziplinen (BW(L), Medizin, Soziologie, Informatik, ...
- 04. Welche Ziele stehen in der Ingenieurpsychologie ... die konkrete Planung, Gestaltung und Veränderung von Aufgaben, Produkten und soziotechnischen Systemen
- 05. Was ist die DIN EN ISO 10075? Die Norm: "Ergonomische Grundlagen bezüglich psychischer Arbeitsbelastung"
- 06. Wie definiert die DIN EN ISO 10075 "Psychische ... ist die Gesamtgeit aller erfassbaren Einfluüsse, die von außen auf den Menschen zukommen und auf ihn psychisch einwirken
- 07. Wie definiert die DIN EN ISO 10075 "Psychische ... die unmittelbare (nicht langfristige) Auswirkung der psychischen Belastung im Individuum in Abhängigkeit von seinen jeweiligen Überdauernden und augenblicklichen Voraussetzungen, einschließlich der ...
- 08. Wie definiert die DIN EN ISO 10075 "Beanspruchungsfolgen"? ... sind langfristige Auswirkungen duaerhafter psychischer Beanspruchung. Sie können wiederum positiv oder negativ sein
- 09. Welches sind die aktuellen Themen der Arbeitspsychologie? ... - Analyse, Bewertung und Gestaltung von Arbeitstätigkeiten und-strukturen - Entwicklung theoretischer Konzepte zur Beschreibung, Erklärung undVorhersage bestimmter Arbeitshandlungen bzw. Arbeitsverhaltens ...
- 10. Welches sind aktuelle und zukünftige Themenfelder, ... - Neue Informations- und Kommunikationstechnologien - Anwachsen der Dienstleistungstätigkeiten - Internationalisierung und Globalisierung - Veränderungsmanagement und Implementierungsstrategien sowie ...
- 11. Welche gehören zu den engeren arbeitspsychologischen ... - Belastungs-Beanspruchungs-Modell - handlungs- und tätigkeitstheoretische Modelle
- 12. Was ist "Handlung" im Rahmen der Handlungsregulatuinsrtheorie ... eine in sich geschlossene Einheit einer übergeordneten Tätigkeit
- 13. Welche Ebenen des Handelns unterscheidet das zentrale ... - intellektuelle Regulationsebene - begrifflich-perzeptive Ebene - sensumotorische Ebene
- 14. Welche "Phasen" des Handelns unterscheidet Hacker ... - Phase des "Richtens" (Bilden eines Ziels als Vorwegnahme und Vornahme); - Phase des "Orientierens" (über Aufgabe, Ausführungsmöglichkeiten und Handlungsbedingungen); - Phase des "Entwerfens" (eines ...
- 15. Welche ist eine weitere theoretische Perspektive, ... die stresstheoretische Perspektive
- 16. Welche stressbezogenen Begriffe werden unterschieden? ... - Stressauslöser (Stressoren) - Stressprozess - Stressreaktionen - Stressfolgen - Stressbewältigung
- 17. Welches ist ein zentrales Modell der informations- ... das Informationsverarbeitungsmodell nach Rasmussen, das das Zusammenspiel von bewussten und nicht bewusssten Informationsverarbeitungsprozessen bei verschiedenen Tätigkeiten beschreibt
- 18. Welche drei Ebenen der Kontroll- und Steuerfähigkeit ... - Ebene senso-motorischer Fähigkeiten (skill based level) - Regel-Ebene (rule-level) - Wissens-Ebene (knwoledge level)
- 19. Mit welchen drei Komponenten beschreibt Rasmussen ... - primäres Verarbeitungssystem - dynamisches inneres Weltbild - sekundäres Verarbeitungssystem
- 20. Was bezeichnet das Rahmenmodell der "Situation ... die zu einem Zeitpunkt des Geschehens von einem Menschen vorgenommene Aufmerksamkeitsverteilung über dem Geschehen, die gerade beobachtete Information sowie sein Verständnis der aktuellen Vorgänge ...
- 21. Wozu dient das GEMS-Modell von Reason? zur Beschreibung eines Verarbeitungsprozesses und zur Klassifikation von Fehlern und Fehlhandlungen
- 22. Welche Fehlertypen lassen sich definieren? - Fertigkeitsbasierte Fehler - Regelbasierte Fehler - Wissensbasierte Fehler
- 23. Worum geht es beim soziotechnologischen Systemansatz? ... es kommt darauf an, dass die verschiedenen Teilbereiche des Arbeitssystems - Mitarbeiter, Technik und Organisation - nur in ihrem Zusammenspiel betrachtet werden sollten und damit nur gemeinsam optimiert ...
- 24. Welche Bedingungen müssen erfüllt sein um den ... Bildung relativ unabhängiger Organisationseinheiten Zusammenhang des Aufgaben in der Organisationseinheit Einheit von Produkt und Organisation
- 25. Welches Konzept ist hilfreich um die Bedingungen ... MTO-Konzept
- 26. Was sagen Fries und Grawe über Inkonsistenz? „1. Inkonsistenz beeinträchtigt die Leistungsfähigkeit in der Auseinandersetzung mit Anforderungen der Umgebung. 2. Inkonsistenz ist ein aversiver psychischer Zustand, der die Motivation hervor-ruft, ...
- 27. Welche Personmerkmale gelten als besonders relevant ... - Allgemeine und spezielle kognitive Fähigkeiten (z.B. Intelligenz, spezielle Fachkenntnisse) - Allgemeine und spezielle Persönlichkeitsmerkmale (z.B. Big Five) - Motivationspsychologische Dispositionen ...