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Psychologie (Fach) / Organisationspsychologie (Lektion)
- Welche 4 Evaluationskriterien unterscheidet Kirkpatrick? Reaktion: subjektive Bewertungen, Einstellungen und Gefühle zum TrainingLernen: Aufnahme, Verarbeitung und Bewältigung der LerninhalteVerhalten: Umsetzung des Gelernten im Arbeitskontext; insb. LeistungResultate: gemessen an den organisationalen Zielen Quantität und Qualität von Leistung, Fehler, Unfälle, Beförderungen, Leistungsbeurteilungen etc.
- Worauf sollte man achten, um einen Transfer der Lernergebnisse von Personalentwicklungsmaßnahmen in die berufliche Praxis zu fördern? bereits beim Trainingsdesign (Lernprinzipien, zeitliche Struktur, Trainingsinhalte) auf Transfermöglichkeiten achten in Arbeitsumgebung Einrichten eines Lerntransferklimas (Unterstützung durch Vorgesetzte, Anwendungsmöglichkeiten) generell: Generalisierung und Aufrechterhaltung