Unternehmensführung (Fach) / 1.2 Betriebsorganisation (Lektion)
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Unternehmenskultur, Unternehmensleitbild Unternehmensphilosophie
Diese Lektion wurde von Ronald erstellt.
- Das menschliche Verhalten wird sehr stark durch deren ... Unternehmensphilosophie, die Unternehmensethik und Unternehmensidentität.
- Erkläre Unternehmensphilosophie Durch die Unternehmensphilosophie bekommen die Mitarbeiter den Sinn für Ihre Aufgaben vermittelt. Also ein Unternehmensleitbild sozusagen eine Verfassung.
- Was beschreibt die Unternehmensethik Die Unternehmensethik beschreibt die Wertvorstellungen, die im Unternehmen existieren und soll das Vertrauen in die Zusammenarbeit fördern.
- Unter Unternehmensidentität versteht man? die aktive und passive Ausdrucksform des Unternehmens nach innen und außen, im Sinne einer Corporate Identity (CI)
- Die Unternehmenskultur ist? eine Form der indirekten Führung, da sie ein Bild des Unternehmens in denKöpfen der Mitarbeiter kreiert und im besten Fall, die gewünschten Verhaltensweisen der Mitarbeiter initiiert.
- Das Unternehmensleitbild wird geprägt? von allgemeinen Wertvorstellungen, die eine Art Verfassung desUnternehmens bilden. Es widmet sich fundamentalen gesamtwirtschaftlichen und gesellschaftlichen Aufgaben. Das Unternehmensleitbild kann zum ...
- Nenne die Anspruchgruppen (Stakeholder) des Unternehmensleitbildes ... Interessenvertreter rund ums Unternehmen, oft wechselseitige Beziehung, beide können aufeinander Einfluss nehmen. Typische Gruppen in diesem Bereich sind Aktionäre, Konsumenten, Mitarbeiter, die Bevölkerung ...
- Nenne die Ansprüche von der internen Anspruchsgruppe ... ARBEITSZUFRIEDENHEIT HOHES EINKOMMEN SOZIALE SICHERHEIT SELBSTENTFALTUNG U. SELBSTVERWIRKLICHUNG BILDUNGS – U. AUFSTIEGSMÖGLCIHEKITEN SOZIALE KONTAKTE KOOPERATIVER FÜHRUNGSTIL
- Nenne die Ansprüche von der internen Anspruchsgruppe ... ARBEITSZUFRIEDENHEIT HOHES EINKOMMEN SELBSSTVERWIRKLICHUNG MACHTPOSITION SOZIALPRESTIGE AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN
- Nenne die Ansprüche von der internen Anspruchsgruppe ... Durchsetzung von Gruppenzielen
- Nenne die Ansprüche von der internen Anspruchsgruppe ... HOHE RENTABILITÄT DES EK – GEBERS SICHERUNG DES VERMÖGENS UND VERMÖGENSZUWACHS EINFLUSS AUF DIE UNTERNEHMENSLEITUNG
- Nenne die Ansprüche der externen Anspruchgruppe "Fremdkapitalgeber" ... HOHER ZINS SICHERUNG DES KAPITALS
- Nenne die Ansprüche der externen Anspruchgruppe "Kunden" ... GUTE QUALITÄT ZU GÜNSTIGEN PREISEN GESICHERTE WARENVERSORGUNG NEBENLEISTUNGEN SERVICE BERATUNG KUNDENKREDITE
- Nenne die Ansprüche der externen Anspruchgruppe "Lieferanten" ... ZAHLUNGSFÄHIKEIT ANAHLTENDE LIEFERMÖGLICHEKITGÜNSTIGE LIEFERKONDITIONEN
- Nenne die Ansprüche der externen Anspruchgruppe "Konkurrenten" ... ZUSAMMENARBEIT FAIRES VERHALTEN
- Nenne die Ansprüche der externen Anspruchgruppe "Kommunen" ... ABGABEN STEUERN
- Nenne die Ansprüche der externen Anspruchgruppe "Staat" ... EINHALTUNG GESETZLICHER VORSCHRIFTEN UNTERSTÜTZUNG DER WIRTSCHAFTSPOLITIK
- Nenne die Ansprüche der externen Anspruchgruppe "Gewerkschaften" ... DURCHSETZUNG DER GEWERKSCHAFTLICHEN FORDERUNGEN
- Nenne die Ansprüche der externen Anspruchgruppe "Arbeitgeberverbände" ... BERÜCKSICHTIGUNG DER INTERESSEN DIESER GRUPPEN FINANZIELLE BEITRÄGE
- Aufgabe des Unternehmesleitbild? Das Unternehmensleitbild ist verbindlich formuliert und informiert das Management und die Mitarbeiter über die gewünschten Werte, Normen sowie die Grundprinzipien der Firma. Wird das Leitbild eines ...
- Wie vermittelt man Leitbilder? Die Leitbilder werden durch Image-Broschüren oder Internet-Seiten der Öffentlichkeit nahe gebracht. Den eigenen Mitarbeitern gegenüber erfolgt die Veröffentlichung meistens durch Aushänge innerhalb ...
- Wie formuliert man ein Leitbild? Ein Leitbild sollte möglichst kurz, prägnant und verständlich formuliert werden. Umständliche Formulierungen erschweren die Zustimmung und führen oft zu Disputen über Begriffe.
- Wie sollte ein Leitbild aufgebaut sein? eine ganzheitliche Perspektive muss entwickelt werden, um die Interessen aller wichtigen Gruppen im Unternehmen zu berücksichtigen. das Leitbild sollte Sinn stiftend sein, damit sich die Mitarbeiter ...
- Was bedeutet: Bei der Entwicklung des Leitbilds hat ... Das Management gibt einen Entwurf vor, anschließend werden die Mitarbeiter in die Weiterentwicklung miteinbezogen. Es ist von Vorteil, möglichst viele Mitarbeiter daran zu beteiligen, um eine ausreichende ...
- Die wichtigsten Inhalte eines modernen Leitbild sollten ... Sinn des Unternehmens, Sinn der Arbeit Kompetenzanspruch (wir sind führend in…) Willenserklärung in Bezug auf das wichtigste Ziel und Verhaltensänderung (wir wollen…) Gründe für unternehmerischen ...
- Ein Unternehmensleitbild kann nur dann Sinn haben, ... es im Unternehmen selbst entsteht und von allen Einheiten akzeptiert wird.Das Unternehmen und dessen Mitarbeiter sollen sich in gut geführten Unternehmungen mit ihrem Leitbild und den Leitgrundsätzen ...
- Welche Faktoren werden von im Unternehmen Tätigen ... offensichtlicher Kontrast zwischen noblem Leitbild und mieser Wirklichkeit extrem verschiedene Wahrnehmungsweisen des Unternehmens durch Management und Mitarbeiter mangelnde Vorabinformationen der Belegschaft ...