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ABO Psychologie (Fach) / Definition & Bereiche der ABO-Psychologie: (Lektion)
Definition & Bereiche der ABO-Psychologie:
Diese Lektion wurde von Sarah3105 erstellt.
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- Wie hat sich der Begriff der Arbeitsmoral gewandelt ? Wertewandel in der Arbeitswelt Arbeitsmoral ist heute kein Selbstzweck mehr, der auf der Pflichterfüllung und materieller Absicherung beruht, sondern dass AN von ihrer Tätigkeit erwarten, dass sie ihnen die Möglichkeit zur Erweiterung des eigegen Horizonts und zur Selbstverwirklichung bietet - tieferer Sinn wenig Kriterien erfüllt, wenig Arbeitsmoral
- Was zeichnet moderne/ flexible Organisationen aus ? Welche Vor- und Nachteile kann dies bringen ? Startups sind erfolgreich, weil sie zum Beispiel flexibel auf ihre Kunden unddie Märkte reagieren.Ist die interne Organisation sehr flexibel aufgebaut, um auf alleerdenklichen Situationen zu reagieren, ist das nicht zwangsläufig derrichtige Weg.Eine zu große Flexibilität verhindert zum Beispiel:- Prozesse schneller zu gestalten- Zuständigkeiten klar zu regeln- Die Fluktuation gering zu halten- Passende Mitarbeiter zu finden- Die Arbeitsbelastung für die Inhaber zu verringern
- Wozu dient die Prozessoptimierung ? Antworten:Prozesse werden schnellerDie Organisationsoptimierung beginnt damit, jedem Mitarbeiter genaudie Tätigkeiten zuzuordnen, für die diese Person verantwortlich ist.Zuständigkeiten werden klarerBesonders an den Schnittstellen führte diese Zuordnung dazu, dassdas interne Geschiebe von Aufgaben unterbleibt. Dies führt zu einerschnelleren Abarbeitung, weniger Fehlern und besserer Stimmung.Passende Mitarbeiter findenWeiterentwickelte Organisationen führen zu größerer Arbeitsteilung.Es geht nicht mehr darum, dass Mitarbeiter alles können(sogenanntes Generalistentum), sondern um den Aufbau vonSpezialisten im Unternehmen
- Wie findet man passende Mitarbeiter ? Auf welche Ansätze greift die Eignungsdiagnostik zurück ? Eigenschaftsansatz biographischer Ansatz Simulationsansatz Trimodaler Ansatz
- Was versteht man unter dem trimodalen Ansatz (Triangulation) ? Der trimordale Ansatz verwendet alle drei Ansätze (Eigenschaftsansatz, Simulationsansatz und biographischer Ansatz) und kombiniert die Resultate, um verschiedene Facetten des Bewerbers zu beleuchten
- Welche Belastungen wirken auf Mitarbeiter ein ? Welche stressbedingten Krankheiten kennen Sie ? Monotone TätigkeitEinseitige Belastung → BeanspruchungEmotionaler Stress(Tinnitus, Bluthochdruck, erhöhter Puls, Verminderung desKurzzeitgedächtnisses, Stoffwechselstörungen, Magengeschwüre undGastritis, erhöhtes Risiko für Herzkreislauferkrankungen, depressiveVerstimmungen)
- Welche Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung würden Sie ergreifen ? Vermeidung / Prävention:- Verpflichtung durch Arbeitsschutzgesetz : Gefährdungsbeurteilungenmüssen Risiken bei der Verrichtung einer Tätigkiet schriftlich festhaltenund definieren (Kontrolle erfolgt durch die staatliche Gewerbeaufsicht)- Funktion von Arbeitspsychologen: Entwicklung von Strategien zurPrävention von psychologischen Fehlbelastungen, Konfliktmanagement
- Definition von Führung und Leadership Antwort:[engl. leadership], [AO, SOZ], ist ein Sammelbegriff für alleInteraktionsprozesse (Interaktion), in denen eine absichtliche sozialeEinflussnahme von Personen auf andere Personen zur Erfüllunggemeinsamer Aufgaben im Kontext einer strukturierten Arbeitssituationzugrunde liegt(Wegge & Rosenstiel, 2007).„Führung ist intentionale soziale Einflussnahme (wobei es wiederumDifferenzen darüber gibt, wer in einer Gruppe auf wen Einfluss ausübtund wie dieser ausgeübt wird, u.a.m.);Führung zieht darauf ab, durch Kommunikationsprozesse Ziele zuerreichen“(Roth, 1989, S. 555)
- Wie kann man vorgehen, um die Eignung eines Kandidaten als Führungskraft zu testen ? Management-DiagnostikSpezielle Anforderungen an Manager:- Fähigkeit, Chancen zu erkennen und auszunutzen- schnelle Anpassungsfähigkeit an wechselnde Gegebenheiten- schnelle Anpassungsfähigkeit an neue TechnologienBeurteilung der Eignung als Manager basiert auf fünf zentralen Kriterien:- Multi-Methodalität- Stimulus-Mehrdeutigkeit- Multi-Perspektivität- Ego-Involvement- Response-Offenheit
- Von welchen drei Faktoren hängt der Kontingenztheorie zufolge der Führungserfolg ab ? Die Kontingenztheorie besagt, dass Führungspersönlichkeiten von ihreb eigenen Charaktereigenschaften und von ihreen Beziehungen zu den Untergebenen anhängig sind. Faktoren Aufgabenstruktur, Führer-MitarbeiterBeziehung,Positionsmacht der Fühungspersönlichkeit
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- Merke Die Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie gehört unter den übergeordneten Begriff der Wirtschaftspsychologie und besteht aus den drei eigenständigen Forschungsbereichen Arbeitspsychologie, Betriebspsychologieund Organisationspsychologie.§ Die Abgrenzung dieser Bereiche voneinander ist jedoch nicht immer eindeutigund es gibt zahlreiche Überschneidungen.§ Die Arbeitspsychologie befasst sich mit der psychologischen Analyse vonArbeitsprozessen und deren Gestaltung.§ Die Betriebspsychologie erforscht die psychologischen Probleme, die im Arbeitskontext entstehen können, und das Verhältnis der arbeitenden Menschenzueinander.§ Die Organisationspsychologie untersucht die Wechselwirkungen zwischenOrganisationen und Individuen.§ Teilgebiete der Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie sind unteranderem die Ingenieurpsychologie, die Motivations- und Zufriedenheitsforschung, die psychologische Unfallforschung und die arbeitspsychologische Trainingsforschung.
- Merke Die Ziele und Theorien der Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologieresultieren aus dem jeweils aktuellen Menschenbild, den geltenden Wertvorstellungen und den gesellschaftlichen Strukturen.§ Der Wertewandel hat den Anspruch des Individuums an die Arbeit nachhaltigverändert.§ Moderne Organisationen sind durch Wettbewerbsorientierung, kontinuierliche Veränderungen, flache Hierarchien, Outsourcing und Projektarbeit gekennzeichnet.§ Organisationsentwicklungsmaßnahmen und die Personalpsychologiesind heute wichtige Aufgabenfelder von Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologen.
- Merke Die Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie ist eine anwendungsorientierte Wissenschaft.§ Wichtige Anwendungsbereiche der Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie sind die Mitarbeiterfindung, die Förderung der Innovationsfähigkeit und das Führungskräftetraining.§ Die Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie wendet häufig Modelleund Theorien aus anderen Disziplinen auf den Menschen im Kontext vonArbeit und Organisationen an.§ Die Arbeitspsychologie im Speziellen untersucht die Anpassung des Menschen an die Arbeit. Wichtige Kernthemen der Arbeitspsychologie sind dieVermeidung von psychischen Fehlbelastungen und die betriebliche Gesundheitsförderung.§ Die Organisationspsychologie untersucht, wie die Strukturen, in denen Menschen arbeiten, optimal an deren Bedürfnisse angepasst werden können. Wichtige Teilgebiete der Organisationspsychologie sind die Gruppenpsychologie und die Bürokratieforschung.§ Die Untersuchungsschwerpunkte und Teilgebiete der Betriebspsychologieüberschneiden sich stark mit denen der Arbeits- und Organisationspsychologie. Ein besonderer Bereich der Betriebspsychologie ist die Begleitung undUnterstützung psychisch erkrankter Mitarbeiter
- Merke Die Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie arbeitet häufig mit bestehenden Konzepten und Methoden aus anderen Disziplinen.§ Beim Sensemaking werden aufgenommene Informationen in sinnvolle Ereignisse unterteilt. Dieser Prozess ist für die Analyse von Mensch-MaschineSchnittstellen und für Organisationsstudien von Bedeutung.§ Bei der Eignungsdiagnostik wird mit Hilfe verschiedener Methoden angestrebt, eine Vorhersage über die Fähigkeit einer Person zur Erfüllung bestimmter Aufgaben zu treffen.§ Die Management-Diagnostik ist eine Spezialform der Eignungsdiagnostik,die die besonderen Anforderungen an Führungskräfte berücksichtigt.35§ Als interkulturelles Management bezeichnet man eine Unternehmensführung, die die speziellen Anforderungen an die Organisation durch Mitarbeitermit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen berücksichtigt.§ Die Kontingenztheorie besagt, dass Führungspersönlichkeiten von ihren eigenen Charaktereigenschaften und von ihren Beziehungen zu den Untergebenen abhängig sind.§ Als Prozesstheorien bezeichnet man Konzepte zur Motivation, die untersuchen welche psychischen Prozesse zu einer Handlungsintension führen.