Personalökonomik (Fach) / Aus- und Weiterbildung (Lektion)
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Humankapitaltheorie, Off-the-job-training, on-the-job-training
Diese Lektion wurde von Felix232 erstellt.
- Grundidee der Humankapitaltheorie? Ausbildungsentscheidung als Investitionsentscheidung Kosten und Nutzen von Ausbildungsentscheidungen müssen abgewägt werden. Geht zurück auf Gary S. Becker. Quellen von Humankapital: Off und on the job! Annahme: Ausbildung hat Produktivitätswirkung → Personalentwicklung
- Rechnet sich formale Ausbildung (= Off-the-job-training)? Wiegen die Einkommensdifferenzen in Zukunft die Kosten von heute auf? Bedingung für Investition in ein weiteres Jahr Bildung: Gesamtkosten müssen kleiner sein als die Summe der abgezinsten Differenz zwischen Einkommen und Opportunitätskosten bis zur Pensionierung.
- Implikationen aus der Investitionslogik für formale Bildung? Steigende Ausbildungskosten reduzieren die formale Ausbildung Steigende Beschäftigungsdauer erhöht die Wahrscheinlichkeit der Investition in Ausbildung Zusätzliches Einkommen durch Bildungsinvestition führt zu längerer Ausbildung Steigender Zinssatz führt zu weniger formaler Ausbildung, aber Investition in Humankapital ist diesbezüglich nicht sehr sensibel, da der Zinssatz nicht dem Marktzins entspricht (wird unterschätzt)
- Möglichkeiten der Personalentwicklung into the job: Berufsausbildung, Trainee-Programme on the job / along the job: Projektarbeit, Qualitätszirkel, Job Enrichement / Enlargement / Rotation off the job: Konferenzen, Seminare, Fallstudien, Studium out of the job
- Überlegung zur Finanzierung von Humankapital Zwei Dimensionen: allgemein vs. spezifisch Während der Ausbildung/Weiterbildung sinkt die Produktivität des Auszubildenden unter das Niveau, das ohne Ausbildung erreicht würde. Nach der Ausbildung steigt die Produktivität des Ausgebildeten über das Niveau, das ohne Ausbildung erreicht würde falls in allgemeines Humankapital investiert wurde falls in spezifisches Humankapital investiert wurde nur im ausbildenden Unternehmen
- Finanzierung betrieblicher Bildung Allgemeines Humankapital: Vollständige Finanzierung durch AN, AN wird gemäß Produktivität entlohnt Spezifisches Humankapital: Kofinanzierung durch AN und AG, AN erhält geringeren Lohn als Produktivität
- Warum finanziert AG dennoch allgemeine Bildung? Bindung/Anwerbung der AN durch Weiterbildungsangebote Informationsvorsprung des Arbeitgebers: AG erkennt Produktivität
- Messung der Spezifität des Humankapitals Verlauf des Alters-Einkommensprofils allein sagt nichts. ABER: Dauer der Erwerbstätigkeit vs. Betriebszugehörigkeitsdauer