Personalökonomik (Fach) / Einführung und Überblick (Lektion)
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Ausgangspunkt der Personalökonomik: Der Markt für Arbeit Verträge in Arbeitsbeziehungen
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- Marktversagen auf dem Arbeitsmarkt Asymmetrische Informationen Externe Effekte Öffentliche Güter Marktmacht (Nicht-flexible Preise)
- Rahmenbedingungen bei vollständigen Verträgen Rechtliche Regelungen Wettbewerb allgemeine Geschäftspraktiken
- Vollständiger Vertrag? Übereinkommen zwischen zwei Parteien, in dem für alle möglichen Eventualitäten, die im Laufe ihrer Beziehung auftreten könnten, die jeweils zu leistenden Beiträge und die Aufteilung der jeweils geschaffenen Werte im vorhinein festgelegt sind.
- Merkmale der Arbeitsbeziehung Spezifität der zur Durchführung der Arbeitsaufgabe notwendigen Investition (z.B. Humankpaital, Standort (Wohnortwechsel)) Unsicherheit, die mit der Arbeitsaufgabe verbunden ist (Dynamik und Komplexität der Umwelt, Leistung/Gegenleistung fallen auseinander) Häufigkeit der Aufgabendurchführung (nicht einmalige Transaktion) Messbarkeit der durch die Arbeitsgabe geschaffenen Werte Interdependenzen mit anderen Arbeitsbeziehungen
- Rahmenbedingung des Arbeitsvertrags Eingeschränkte Rationalität: Nicht alle Zustände in Zukunft bekannt, bzw. nicht erfassbar und beobachtbar (kognitive Fähigkeiten sind beschränkt). Informationsasymmetrie: verborgene personelle Faktoren verborgene Handlungen verborgene Informationen