Verhaltensökonomie (Fach) / Heft 3 (Lektion)
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Verharhaltensoekonomie
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- Einfuehrung 1: - Basics - Evidenzbasiertes Management ... Basics: Performance Evaluation & Incentivces - starke Wirkung, aber auch oft unwirksam- Kapitalbeteiligung, zB Aktien fuer Manager: Kein klarer Erfolg- inkonsistente Ergebnisse- komplexe Nebenwirkungen- ...
- Anreizsysteme in der Praxis: - Zunahme - Leistungssteigerung? ... Anreizsystemein in der Praxis: 1. Haben stark zugenommen in letzen Jahrzehnten- US-Top-Manager: Options: 1992: 24%, 2000: 49%- Trotz Finanzkrise 2008: CEOs groesster US-Firmen 2010 ++ 30% Boni 2. ...
- Wissenschaftliche Grundlagen: Oekonomische Perspektive ... Internationale Controlling Forschung:=> oekonomische Perspektive sehr stark vertreten Pricipal-Agent-Theorie: - Principal = Eigentuemer traegt Risiko: Risikoneutral Nutzen = Outcome - Kompensation ...
- Neurowissenschaftliche Grundlagen (Anreizsysteme): ... PA-Theorie allein erklaert nicht warum Menschen motiviert werden zentral: Belohnungssystem im menschlichen Gehin - durch Evolution entstanden- = verschiedene Areale des Gehirns va. Nucleus accumbens ...
- Prospect-Theorie: - Erwartungsnutzentheorie - Prospect-Theorie ... Erwartungsnutzentheorie: - Menschen wählen die Theorie von der sie den hoechsten Nutzen erwarten- Darstellungsform ist vernachlaessigbar Prospect-Theorie (Kahnemann & Tversky) = Alternative - Subjektives ...
- Prospect-Theorie 2: - Prospect-Theorie und Incentive ... Prospect-Theorie und Incentive Gestaltung "Bonus statt Malus" - Bonus: Gewinnsituation (4000 + 1000)- Malus: Verlustsituation (5000 - 1000) zB Goldman & Sachs: Bonuse koennen zurueckgefordert werden ...
- Social-coparison-theorie: - Erklaeren - im Controlling ... Die Social-comparison-Theorie (Festinger, 1954) - Menschen vergleichen sich kontinuierlich mit anderen - Ziel: Eigene Fähigkeiten bewerten - Bedürfnis: Relativ besser sein => absolutes Level ...
- Fairness: - altruistisches Verhalten (wodruch) - Ultimatumspiel ... Belohnungssystem (Gehirn) bewirkt auch altruistisches Verhalten: - soziale Regeln: verzichten auf Gewinn Verlust in Kauf nehmen- sehr wichtige soziale Regel = Fairness Ultimatumspiel: - Spieler A ...
- Ehrlichkeit: - Grundlegendes - Kosequenzen fuer Verguetung ... Menschen = Hang zur Ehrlichkeit - auch ohne Hoffnung auf Reputation! (anonymisierte Experimente)- Geld vs Ehrlichkeit: Trade-off = partiell ehrlich wenige sind vollstaendig ehrlich / luegen komplett ...
- Anerkennung: - nicht-monetaere vs monetaere Anreize ... nicht-monetaere Anreize > monetaere Anreize neurobiologische Sicht: - Kern aller Motivation: Anerkennung/Wertschätzung/Zuwendung finden und geben- oberstes Ziel: Beziehungen erwerben und erhalten ...
- Reziprozitaet: - erklaeren - ein innovatives System ... = Prinzip des Gegenseitigkeit im Austausch - zB erhaelt man Geschenk, schenkt man zurueck- hoeherer Lohn => hoeherer Arbeitseinsatz Experiment: Trotz Anonymitaet wird mehr gearbeitet Oekonomische ...
- Objektive vs. subjektive Performance-Beurteilung: ... Balanced Scorecard: Enthaelt objektive und subjektive Beurteilung :) Objektive Beurteilung von Leistung - Kennzahlen - zB Umsatzsteigerung / Gewinn - Herausforderung: Praezision auch von Rahmenbedingungen ...
- Handlungsempfehlungen: Objektive/subjektive Performance-Beurteilung: ... Handlungsempfehlungen für das verhaltens- orientierte Controlling Empfehlungen zur objektiven Beurteilung 1. Auswahl von Kennzahlen: Kongruenz und Präzision berücksichtigen - es kann Trade-offs ...