Arbeits- und Organisationspsychologie (Fach) / Arbeitsgestaltung (Lektion)
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-Arbeitsanalyse -vollständige Arbeitshandlungen -Gruppenarbeiten -Mensch- Maschine- Interaktion -Mensch- Computer- Interaktion
Diese Lektion wurde von MadeleineMartina erstellt.
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- Wie lässt sich Arbeitsgestaltung unterscheiden? 1. körperliche Belastung steht im Vordergrund 2. geistige/ psychische Belastung steht im Vordergrund
- Definieren Sie den Begriff Arbeitsanalyse und erläutern ... Definition: Unter Arbeitsanalyse versteht man alle Methoden, Verfahren und Instrumente, die dazu dienen, Informationen über die Arbeitstätigkeiten, Arbeitsbedingungen, Arbeitsmittel und Werkzeuge ...
- Was ist der Unterschied zwischen einer Arbeitsanalyse ... Arbeitsanalyse-> Blick auf Arbeit Anforderungsanalyse-> Blick auf Menschen
- Nennen Sie Datenerhebungsmethoden in der Arbeitsanalyse. ... Beobachtung: -Direkte Beobachtung kann erfolgen - teilnehmend (an d. Situation beteiligt) - nicht teilnehmend (z.B. 'Einwegscheibe‘) -Indirekte Beobachtung (z.B. über Video) -Vermittelte Beobachtung ...
- Nennen Sie den groben Ablauf einer Arbeitsanalyse. -"angucken" -> Arbeitsplatz selbst/ den Arbeitend -Befragung (Fragebogen/ Interviews) von Arbeitenden selbst, Dritte -Messen -Datenanalyse (Krankheitstagen, Fluktuation etc.)
- Beschreiben Sie das Modell einer Arbeitshandlung nach ... Zielbildung: Zielbildung oder Ausrichtung des Handelns im Sinne eines ‚Sich-Vornehmens‘, (Man nimmt sich etwas vor) Orientierung: Orientierung über die Aufgabe die Ausführungsmöglichkeiten ...
- Beschreiben Sie zwei Arten der vollständigen Arbeitshandlung ... -Konzept zeigt, dass Arbeit häufig viel früher anfängt und deutlich umfangreicher ist (nur sehen tut man es nicht) sequentielle Vollständigkeit-> Handlungsregulationsfunktionen-Vorbereitung Zielsetzung, ...
- Sollte die Zeit am Kaffeeautomaten zur Arbeitszeit ... -situationsbedingt: Spricht man über Arbeitszeit oder nicht? -grundsätzlich eine Frage von Vertrauen/ Veranstwortung für eigene Arbeit
- Beschreiben Sie das Instrument (Instrument 1) zur ... -> sehr wissenschaftlich/ baut auf Hacker auf Ziele: -Erfassung stressrelevanter Arbeitsmerkmale und Belastungsschwerpunkte. -Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Modelle: -Handlungsregulationstheorie ...
- Beschreiben Sie das Job Characteristics Modell nach ... Ziele: -Erfassung des subjektiven Erlebens von Arbeitssituationen -Identifikation von Motivationspotenzialen Modell: Job Characteristics Model: Motivations- und leistungsfördernde Faktoren/ Was benötigt ...
- Was ist Instrument 3? -> Work Design Questionnaire (WDQ) -< sehr modern/ ONlineversion verfügbar
- Was sind die wichtigsten Arbeitspsychologischen Verfahren ... • Subjektive Tätigkeitsanalyse (STA) • Arbeitsbeschreibungsbogen (ABB) • Instrument zur Stressbezogenen Tätigkeitsanalyse (ISTA) • Job-Diagnostic Survey (JDS) • Work Design Questionnaire (WDQ) ...
- Was ist O*NET? -Das O*Net ist eine Datenbank, in der für mehr als 1000 Berufe Anforderungen, Erfahrungen, Besonderheiten des Berufs etc. (s.u.) abgelegt sind. -Die Datenbank wird seit Jahrzehnten von Arbeitsexperten ...
- Was ist ein Maschinenlayout/ ein Fertigungslayout ... -Maschinenlayout: Anordnung von Maschinen, Bedienelementen und Operator -Fertigungslayout: Anordnung von Maschinen, Fertigungsund Materialfluss sowie Personen -Fertigungsinseln: kreisförmige Anordnung ...
- Beschreiben Sie das Anwendungsbeispiel: Arbeitsbedingungen ... Projekt: Einrichtung eines Call-Centers mit präventiv-prospektiver Arbeitsgestaltung um Fehlbelastungen zu vermeiden. Drei Schlüsseninterventionen (bsp. Callcenter- vollständige Tätigkeit macht zufriedener/ ...
- Nennen Sie die Merkmale von teilautonomer Arbeitsgruppen. ... -Eine Mitarbeitergruppe ist gemeinsam für die Herstellung eines (Teil-)Produkts verantwortlich. -Das Team plant die Arbeit, verteilt die Arbeit, überprüft die Qualität, beseitigt Störungen, verbessert ...
- Was sind die Ideen und Probleme von Großraumbüros? ... -Großraumbüros fördern die offene Kommunikation und den Ideenfluss -Sie fördern das Zusammengehörigkeitsgefühl -Großraumbüros gelten als moderne Arbeitsform (s. Coworking-Spaces)-Lärm und Störungen ...
- Beschreiben Sie die Mensch- Maschine Schnittstelle ... -Douglas DC-3 Rosinenbomber -> Mensch wird mehr gefordert -Airbus A380 -> wirkt aufgeräumter, aber auch komplizierter
- Nennen Sie ein Beispiel für eine komplizierte Mensch- ... -> intuitive Anordnungen sind besser als nicht intuitive Anordnungen, da diese Risiken mit sich bringen Beispiel- Anorndung der Herdplatten: nicht intuitiv: hinten rechts- vorne links- hinte links- ...
- Was sind die Vor- und Nachteile von flexiblen Arbeitszeitmodellen/ ... -Abhängigkeit vom Team = Changement ->Wie tickt das Team?/ Wie oft sind die Leute da? Vorteile (Flex Office): -Kommunikation wird gefördert/ Es wird durchgemischt -Routine wird durchbrochen ...
- Automation and the new world of work- Welche Chancen ... Chancen für Digitalisierung: -Automatisierung -steigende Produktivität -Verbesserung der Arbeits- und Lebensqualität -manche Berufsfelder werden reduziert, andere wachsen wie zB. customer service ...
- Sie wollen mit verschiedenen Methoden Daten im Rahmen ... -> Beobachtung. Befragung, physikalische Messung, physiologihsche Messung 1. Beobachtung: Personalentwicklung, Bewertung und Eingruppierung, Produktivitätssteigerung 2. Befragung: Personalentwicklung, ...
- Was erfahren Sie, bei einer Befragung von Betroffenen ... -Betroffene: subjektiv- emotionale Einstellung/ extreme Meinungen -andere: sachliche Auskunft in Hinblick auf Arbeitstätigkeit, Arbeitsbedingungen, Arbeitsmittel und Werkzeuge, Auswirkungen auf den ...
- Zu welchem Anlass nutzen Sie die Instrumente ISTA, ... ISTA= Erfassung stressrelevanter Arbeitsmerkmale und Belsatungsschwerpunkte/ Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz JDC= Erfassung des subjektiven Erlebens von Arbeitssituationen/ ...
- Was ist die Grundidee des Konzepts der vollständigen ... Das Konzept zeigt, das Arbeit häufig viel früher anfängt und deutlich umfangreicher ist als zunächst vermutet. Das Konzept der Arbeitshandlung betrachtet hier den vollkommenen Prozess, den man eigentlich ...
- Wie sollten Arbeitsbedingungen gestaltet sein, um ... = (Anfoderungsvielfalt + Ganzheitlichkeit der Aufgabe + Bedeutsamkeit der Aufgabe (im Leben anderer)) x Autonomie x Rückmeldung
- Was ist ein Fertigungslayout und was sind dort arbeitspsychologische ... = Anordnung von Maschinen, Fertigungs- und Materialfluss sowie Personen -> Wie muss die Anordnung aufgebaut sein, sodass diese nicht gesundheitsbelastend ist? ->Wie kann die Produktivitöt getseigert ...
- Welche wichtigen Veränderungen ergeben sich in der ... -Arbeisplätze verändern sich/ fallen weg -Mensch muss umdenken/ umlernen und neue Fähigkeiten entwickeln