Eignungsdiagnostik und Personalentwicklung (Fach) / Einführung Eignungsdiagnostik (Lektion)
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Eignungsdiagnostik 1
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- Eignungsdiagnostik: - Basics - Einsatzfelder - Kerndisziplinen ... (Berufs-)Eignungsdiagnostik - angewandte Psychologie- stark an wissenschaftlicher Datenerhebung orientiert- Beruht auf Persönlichkeitspsychologie Kern: Eignenschaften erfassen in denen Menschen sich ...
- personelle Entscheidungen im Unternehmen: - 3 Einsatzbereiche ... Auswahl und Platzierung, Fehlentscheidungen minimieren! Personelle Entscheidungen im Unternehmen: 3 Einsatzbereiche: 1. Auswahl geeigneter Mitarbeiter 2. richtige Platzierung der Mitarbeiter im U 3. ...
- Grundlegender Ablauf des diagnostischen Prozess im ... 1. Recruitment = Rekrutierung geeigneter Bewerber a) Personalbedarf ermitteln (Personalplanung) b) Auswahlkriterien bestimmen (Anforderungsanalyse) c) Ansprache potenzieller Bewerber (Messen, Anzeigen, ...
- Wichtige Formen diagnostischer Interviews: Multimodales ... A. Das multimodale Interview nach Schuler (2002) - stark durchstrukturiert, klar abgegrenzte Phasen Ziel: anforderungsbezogen, psychometrisch, teilstandardisiert- "multimodal" = je nach Anforderungssituation ...
- Wichtige Formen diagnostischer Interviews: Das Sarges-Interview: ... - wesentliche Aspekte der Persoenlichkeit qualitativ Erfassen- weniger formal durchstrukturiert- besonderer Wert auf biographische Infos Wechselsituationen und Hoehen und Tiefen sind relevant!- Sarges-Interview ...
- 20 Regeln zum Fuehren eines Vorstellungsgespraechs 1. Kontakt zum Bewerber herstellen - Rollen und Beziehungsstrukturen foerdern oder hemmen Gespraechsverlauf Alter, Rang, Haltung, Umgebung- auch unbewusst beeinflusst- Situation auflockern (gegen Befangenheit ...
- Grundmodell eignungsdiagnostischer Klassifikationsentscheidungen: ... Grundmodell eignungsdiagnostischer Klassifikationsentscheidungen: - Funktion des Verfahrens: kuenftige Berufsleistung vorhersagen Praediktor = Test Kriterium = Berufsleistung Vorhersage-Validitaet ...
- Determinanten eignungsdiagnostischer Entscheidungen: ... 3 Einflussfaktoren auf Guete von Klassifikationsentscheidungen: 1. Basisrate = Anteil geeigneter Personen in Gruppe 50 von 100 Geeignet: Basisrate = 50/100 = 0,5 = 50% ist natuerlich unbekannt, ...
- Anforderungsanayse Basics: - 2 Schluesselfragen - ... 2 Schluesselfragen der Eignungsdiagnostik: 1. Eingung wofuer? Anforderungsanalyse: Welche Aufgaben und Taetigkeiten hat ein Arbeitsplatz 2. Nach welchen Kriterien entscheiden? Anforderungsprofil: ...
- Anforderungsanayse: - 3 Grundlegende Ansaetze (1: ... 3 Methoden um Anforderungsanalyse (auf den drei Ebenen) durchzufuehren: 1. Erfahrungsgeleitet-intuitive Methode = Experten schaetzen ein - Voraussetzungen (= Entscheidend!!) Wissen ueber Besonderheiten, ...
- Anforderungsprofil: Bestimmung der Relevanten Personenmerkmale ... ermittelte Anforderungen => Anforderungsprofil - Auspraegungsgrad der Merkmale zur Bewaeltigung der Anforderungen- Funktion: Sollanforderungen mit Kompetenzprofil der Bewerber vergleichen: Entscheidung- ...
- Uebersicht 1. Einsatzfelder und Ziele der Eignungsdiagnostik Grundlagen der Eignungsdiagnostik (Statistik & Persoenlichkeitspsychologie)- Unterschiede in Eignung und Leistung- Aufgaben und Ziele Auswahl, Beratung ...