Arbeits- und Organisationspsychologie (Fach) / Wirkung von Arbeit (Lektion)
In dieser Lektion befinden sich 29 Karteikarten
-psychische und physische Auswirkungen -Belastung und Beanspruchung -Ermüdung, Monotonie und Vigilanz -Modelle der Stressentstehung und Stressbewältigung - Kennzeichen und Verlauf von Burnout -sicherheitskritisches Verhalten/ Förderung von Arbeitssicherheit
Diese Lektion wurde von MadeleineMartina erstellt.
- Hat Erwerbsarbeit eine psycho- soziale Funktion? Welche ... Ja, Arbeit hat eine psycho- soziale Funktion/ Wir sehen vieles im Leben im Kontext der Arbeit. Die Funktionen von Arbeit sind: -soziale Anerkennung: Durch eigene Leistung (allein und inder Interaktion) ...
- Was sind mögliche Auswirkungen von Langzeitarbeitslosigkeit? ... Psychologisch: -Angst-Depression (Resignation, emotionale Labilität, Hoffnungslosigkeit, Apathie, Schlaflosigkeit-Reduziertes Selbstwertgefühl-Risiko für schlechtes Gesundheitsverhalten (Alkoholismus,-Geringere ...
- Was sind positive und was sind negative Funktionen ... positive Punkte hinsichtlich Arbeit: -innere Befriedigung -Zugehörigkeit -das Gefühl "nützlich" zu sein -zeitfüllend/ geregelter Alltag -Herausforderung/ Weiterentwicklung -Existenzsicherung ...
- Erläutern Sie die Bedeutung von psychischer Gefährdung ... -Krankheitsbedingter Arbeitsausfall in DE, jährliche Kosten in 3 stelliger Milliardenhöhe.-Arbeitsausfall aufgrund Psychischer und Verhaltensstörungen steigt an (2015, 14,4%*).-Sensibilisierung für ...
- Was ist der Unterschied zwischen Belastung und Beanspruchung? ... Belastung= Einwirkung (objektiv) Unter Belastung versteht man objektive,von außen auf den Menschen einwirkendeFaktoren (z.B. Lärm, Zeitdruck, widersprüchliche Erwartungen) Beschreibungsdimensionen: ...
- Was ist Ermüdung? Definition:Ermüdung ist eine Schutzhemmung des Körpers aufgrund einer längerandauernden Tätigkeit; sie kann durch Erholung aufgrund von Tätigkeitswechsel,oder Unterbrechungen (und durch Pharmaka) ...
- Arbeitsrecht: Wie viel Pause muss sein? Paragraph 4 des Arbeitsgesetzes schreibt bei einer Arbeitszeit zwischen sechs und neun Stunden eine Ruhepause von min. 30min vor, bei mehr als neun Stunden sind es sogar 45min. Diese können auch in meherer ...
- Was ist der Unterschied zwischen Monotonie und Vigilanz? ... Monotonie: Definition:Monotonieist eine Beanspruchungsfolge,die sich als herabgesetzte psycho physische Aktiviertheit zeigt. Sie wird beilängerer, gleichförmiger und reizarmer Tätigkeiten erlebt. ...
- Welche Gefahr sehen Sie für das autonome Fahren? -Man schaltet ab, fällt in den Zustand der Monotonie, aber Gestzgeber sagt, dass man trotzdem verantortlich ist -Fragestellung: Was passiert, wenn man nun plötzich eingreifen muss? Schwierigkeit, da ...
- Was ist Stress und wie ist Stress gekennzeichnet? Definitionen: a) Stressist ein subjektiv intensiv unangenehmer Spannungszustand , deraus der Befürchtung entsteht, eine aversive Situation (Situation, die man als negativ empfindet) nicht oder nicht ...
- Was ist eine Rolle? -Eine Rolle ist die Summe aller Verhaltensanforderungen ausder Organisation an einen Rolleninhaber -Stress kann durch Rollenkonflikte entstehen/ durch Anforderungen an mein Verhalten
- Erläutern Sie das Konzept des Rollenstresses nach ... Konflikt: Inter (zwischen) Sender KonfliktRealisierbar z.B. durch: Die Anforderungen mehrerer Sender an einen Empfänger sindwidersprüchlich/ Beispiele: Prüfung/ Arbeitsmeeting Konflikt:Intra Sender ...
- Erläutern Sie das transaktionale Stressmodell nach ... Unter Appraisal versteht man di e individuelle Einschätzung und Bewertung einer Situation odereines Objektes hinsichtlich ihres Einfluss es auf die eigene Person und das eigene WohlergehenAppraisals ...
- Was sind die Bewältigungsformen und sozialen Ressourcen ... Bewältigungsformen:-Informationssuche (Was habe ich schon geschafft?)-Direkte Aktion-Aktionshemmung (Unterlassung einer Handlung)-Intrapsychische Bewältigungsformen Soziale Ressourcen (zB. Lerngruppe/ ...
- Erläutern Sie die Längsschnittstudie nach Karasek ... Transparenz, Vorhersehbarkeit und Beeinflussbarkeit sind wichtige Komponenten guterArbeitsgestaltung Das Job Strain Modell von Karasek & Theorell (1990) kombiniertHandlungspielraum und Stresserleben. ...
- Was ist Resilienz und wie kann damit Stress reduziert ... Resilienz ist die Fähigkeit, sich an widrige Situationen anzupassen und sich vonihnen zu erholen. Menschen mit hoher Resilienz gelingt es leichter , widrige Situationenals Herausforderungen anzusehen ...
- Was ist Burnout: Definition, Kennzeichen, Messung. Burnout ist eine negative emotionale Reaktion auf die eigene Tätigkeit , die darausentsteht, dass ein Mensch längere Zeit einem stressvollen Arbeitsumfeld ausgesetzt ist. (Kennzeichen sind Erschöpfung, ...
- Beschreiben Sie Burnout nach dem Maslach Burnout Inventar ... Emotionale Erschöpfung:Gefühl, emotional ausgebrannt, frustriert und erschöpft zu sein. EmotionaleAnforderungen sind dauerhaft größer, als die Ressourcen./ ausgebrannt und keine Energie Depersonalisation:Abstumpfen ...
- Wie entsteht Burnout? Enthusiasmus: -begeisterter Einstieg-hohe Anstrengungerforderlich-hohe Identifikation-Evtl. unrealistischeErwartungen Stagnation: -Es geht immer irgendetwas schief -Gefühl, nichts zubewegen-Zweifel ...
- Erklären Sie Burnout anhand des Beispiels einer Stationsleiterin ... -Herausforderung: Tätigkeit nicht gerlent, soll Gruppe leiten -zunächst wird die Aufgabe nicht als Überforderung empfunden -erste Symptome: deutlich gereizter, alles zu viel: Schrifverkehr, Kinder ...
- Was macht man, wenn man erkennt, dass jemand Burnout ... zu 1) -nicht ansprechen, wenn man damit überfordert ist (man muss sich selbst schützen) -nicht "Arbeit wegnehmen"; Fragen: Wie geht es dir? -externe Bereiche hinzuziehen, zB. Sozialarbeiter -keine Abwertung ...
- Was sind die Handlungsmöglichkeiten bei möglichem ... GrundsätzlichPrävention, Aufbau von Stressbewältigungskompetenz und Erholungsfähigkeit, Aufbaugesundheitsförderlicher Unternehmenskultur Individuell-Strategien entwickeln, um stressverschärfende ...
- Was unterscheidet Burnout und Depression? Burnout= getrieben durch: Ich will das schaffen Depression= Gedanken sind geprägt von Überforderung Faustregel zur Unterscheidung: Burnout: Prinzipiell lösbare Probleme , die nachvollziehbaren, zu ...
- Wozu dient Arbeitssicherheit? -Arbeitsschutz soll Gefährdung und Schädigung von Personen durch Arbeit verhindern-Durch Arbeitsschutzmaßnahmen ist die Zahl von Arbeitsunfallrenten seit 1965 konstantgesunken. Grafik: neue Arbeitsunfallrenten ...
- Unterscheiden Sie Verhaltensprävention, Verhältnisprävention ... Verhaltensprävention: -Einstellungsänderung-Änderung von Copingstilen-Änderung vongesundheitsschädlichemVerhalten-Zeitmanagementtraining-Entspannungstraining-Rückenschule (zahlt auch auf psychische ...
- Erläutern Sie Verhältnis- und Verhaltensprävention ... Veränderung der Arbeitsverhältnisse: Methoden derUnfallverhütung Beseitigung der Gefahr -> Meist technische Veränderung desArbeitsplatzes, die Schäden unmöglich macht.Z.B. Nutzen niedrigerer Steuerspannung ...
- Erläutern Sie die Risikobeurteilung in der Verhaltensprävention. ... Erkennen von Risiken: -Signalisierung/ Wahnungen -eindeutige Kodierung-genügend Vorwarnzeit-signalisierte Handlungsfolgen -> Beurteilen von Risiken: Es wird heiß, Strahlung etc. -> Anpassung des ...
- Erläutern Sie Konzepte und Förderung der Arbeitssicherheit ... -Sicherheitsanalysen (Wie kann man Verhältnisse ändern?) : Systematische Analysevon Gefährdungspotentialen (zB. Lärm, Hitze, Abgase)/ Beispiel: Begehung -> Sicherheitsanalysen können auch psychisch ...
- Erläutern Sie den Leitfaden für eine Fallanalyse ... 1. Situationsbeschreibung (Wie Headline in der Zeitung)-Beschreiben Sie die Situation zusammenhängend mit den aus Ihrer Sicht wesentlichenPunkten (i.d.R. 5 7 Sätze).-Was ist passiert? Zeit, Ort, ...