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Organisationspsychologir (Fach) / 05 Prozessmodell des Personalmarketings (Lektion)

2. Schritt: Tatsächlicher Bewerber   Vorstellung des Bewerbers

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  • 2. Schritt: Tatsächlicher Bewerber   Vorstellung des Bewerbers Ursachen für eine Ablehnung der Einladung zur Vorstellung:  Alternative AngeboteDauer der Bewerbungsbearbeitung Umorientierung, Annahme eines anderen Angebots Nähere Informationen über die OrganisationInformationen über den angekündigten Auswahlprozess (keine empirische Evidenz) z.B. abschreckende Persönlichkeitstests

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