Organisation

wichtig um Kontrolle über Mitarbeiter und Abteilungen zu behalten, gilt als Regelwerk für Arbeitsteilung Organisation = mehrere Personen arbeiten in arbeitsteiligen Prozessen am gleichen Ergebnis

Einzelfallentscheidung

- orientiert sich an Unternehmensziel - schafft Ordnungen in  arbeitsteiligen Prozessen - Entlastung der Unternehmensleitung - Einzelfall und Routineentscheidungen - generelle Regelungen von Routinearbeiten - Delegation von Einzelfällen

- Entlastung, Rationalisierung - Kostenminimierung - Erfolgseinbußen - Motivationseinbußen durch eingeschränkten Entscheidungsspielraum

- bildet das hierarchische Grundgerüst - legt Rahmenbedinungen für Aufgaben und Abteilungen fest - basiert auf langfristigen Entscheidungen - Weisungsbefugnisse werden festgelegt - Gesamtaufgabe wird in Elementaraufgaben geteilt - Zusammenlegung von Elementaraufgaben führt zu Stellenbildung - Zusammenfassen von Stellen führt zu Abteilungen Restrukturierung = Änderung der Aufbauorganisation

je eine Tätigkeit an verschiedenen Objekten

verschiedene Aufgaben an einem Objekt

Einlinien- / Mehrlinien-System = eine Stelle - ein unmittelbarer Vorgesetzter, sind durch eine Weisungslinie verbunden, nach Funktionen aufgeteilt Stabliniensystem = wie Einliniensystem aber mit "Beratern" der Geschäftsführung Spartenorganisation = Unternehmen wird in Tätigkeitsbereiche gegliedert Matrixorganisation = es gibt Fachbereiche und Abteilungen

autoritär: VG entscheidet allein und ordnet an patriarchalisch: VG entscheidet, versucht MA von Meinung zu überzeugen beratend: VG lässt sich beraten, etnscheidet aber allein konsultativ: VG berücksichtigt Meinungen und entscheidet dann partizipativ: Gruppe entwickelt Lösungen für VG, dieser entscheidet dann demokratisch: Gruppe entscheidet frei, VG moderiert Diskussion

- VG weist Aufgaben zu, schreibt Erfüllung vor - sozial distanziert, nimmt nicht an Gruppenaktivitäten teil - keine persönliche Wertschätzung

- Verteilung der Aufgaben übernimmt Gruppe - Diskussionen - VG versucht Distanz zu verringern - versucht hohe Wertschätzung zu vermitteln