Personalwirtschaft (Fach) / 1.2 Einführung (Lektion)
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Am Ende dieser Lektion wissen Sie… 1. …was die Objekte und Träger der Personalwirtschaft sind. 2. …wie sich Formal- und Sachziele unterscheiden. 3. …was eine Personalpolitik ist und woraus sich diese ableitet. 4. …über die Begriffe Unternehmenskultur, -identität und –ethik bescheid.
Diese Lektion wurde von Ehl erstellt.
- Was sind Objekte der Personalwirtschaft? Welche 5 ... Alle im Unternehmen beschäftige MenschenAuch „Belegschaft“ oder „Personal“ genannt Verschiedene Sichtweisen 1.) Arbeitsträger:• MA werden als Produktionsfaktoren angesehen, Leistungen undWerte ...
- Welche 3 Sichtweisen könnte man Arbeitsrechtlich ... Betriebsverfassungsgesetz- 1.) Arbeiter/Angestellter 2.) Azubi/Praktikanten Beide sind gleichgestellt. Durch den Betriebsrat "geschützt" Sprecherausschussgesetz 3.) Leitende Angestellte
- Welche 4 Träger der Personalwirtschaft kennst du? Geschäftsleitung: Setzt Ziele Vorgesetzte: Führen durch Personalabteilung: Plant Betriebsrat: Bestimmt mit
- Was unterscheidet Formalziele von Sachzielen? Formalziele/ Erfolgsziele: Oft auch Erfolgsziele genannt, denn diese richten sich am unmittelbaren Erfolg der betrieblichen Tätigkeiten aus. Grundprinzip aller Formalziele ist immer das ökonomische ...
- Was ist das oberste Sachziel der Personalwirtschaft? ... Genug Personal in erforderlicher Qualität bereitstellen. Siehe Zielder „Personalbedarfsplanung“.
- Was sind die Formalziele der Personalwirtschaft? (Wirtschaftlich?) ... Wirtschaftliche Ziele• Steigerung der Arbeitsleistung• Minimierung der Personalkosten• Unterdeckung durch Personalbeschaffung ausgleichen• Überdeckung durch Personalfreisetzung ausgleichen
- Was sind Formalziele der Personalwirtschaft? (Sozial) ... Soziale Ziele • Orientierung an Erwartungen, Bedürfnissen, Interessen undForderungen der Mitarbeiter. • Differenzierbar in „materielle“ und „immaterielle“ soziale Ziele: Materiell: Leistungsgerechte ...
- Was können Konflikte der Zielereichung sein? -Nenne ... Konflikt 1-Wirtschaftlich • Einige Leistungsbeiträge können arbeitsrechtlich nichteingefordert werden, z.B.: Verbesserungsvorschläge Sparsamer Ressourcenverbrauch Man kann darum bitten, aber ...
- Woher entstammt die Personalpolitik eines Unternehmens? ... Aus den Zielen der Personalwirtschaft wird die Personalpolitik. Sie leitet sich aus der Umwelt-Unternehmensphilosphie-Unternehmspolitik-Personalpolitik Die Mitarbeiter beeinflussen die Unternehmenkultur, ...
- Definieren Sie den Begriff „Unternehmenskultur“! ... Die Unternehmeskultur oder auch das Betriebsklima wird beeinflusst von den Mitarbeitern. Abere auch die Kultur des Landes beeinflusst diese. Nach "Innen" Wie MA untereiannder umgehen. - Arbeitsathmosphäre ...
- Was ist das Ziel von der Unternehmenskultur? Aus schriftlich formulierter Unternehmensphilosophie undUnternehmenspolitik entsteht besondere Unternehmenskultur.• Die „Stakeholder“ identifizieren sich fortan mit dieser Kultur.
- Welche 3 Faktoren unterstreichen die Unternehmensidentität? ... Corporate behavior Einheitliches Verhalten intern und extern Corporate design Einheitliches, visuelles Erscheinungsbild Corporate communication Einheitliche Kommunikationsinstrumente, z.B.Personalwerbung. ...
- Was ist die Unternehmensethik, Nenne ein Unternehmen, ... Soll Denk- und Handlungsregeln erschaffen. Und zu einer Bessere & gerechtere Lebens- bzw. Unternehmensführung. Auch CRS: Corporate social Responsability. Google ist durch seine gute Arbeitsatmosphäre ...