SAP Personalverwaltung (Fach) / SAPHRB Teil 1 Kap.11 Lohnartenstruktur (Lektion)
In dieser Lektion befinden sich 8 Karteikarten
SAP HCM
Diese Lektion wurde von Sebimo erstellt.
- Welches ist das wesentlichste Element der Lohnartenstruktur? Die Lohnart Über sie erfolgt die Zuordnung von Be- und Abzügen und die Steuerung der Abrechnungsprogramme
- Was verstehen Sie unter Dialogeigenschaften einer Lohnart? Verhalten nund Eigenschaften von Lohnarten bei der Eingabe in Infotypen Anpassung an kundenspezifische Anforderungen Unterscheidung: Primär- vs. Sekundärlohnarten
- Was verstehen Sie unter Lohnartenbewertung? Verarbeitung innerhalb der Abrechnung Anpassung an kundenspezifische Anforderungen
- Was verstehen Sie unter der Abrechnung einer Lohnart? Lohnarten durchlaufen ein Regelwerk gemäß der Lohnartenbewertung Dem Abrechnungstreiber wird vorgegeben, wie jede Lohnart zu behandeln ist
- In welche Hauptkategorien werden Lohnarten im SAP-System unterschieden? Primär- oder Dialoglohnarten Sekundär- oder Technische Lohnarten
- Was wissen Sie über Primär- oder Dialoglohnarten? werden vom Unternehmen individuell definiert besitzen Lohnarteneigenschaften Beispiele werden in einem Muster-Lohnartenkatalog von SAP ausgeliefert
- Was wissen Sie über Sekundär- oder Technische Lohnarten? werden von SAP ausgeliefert erkennbar an "/" an der ersten Stelle für diese sind keine Lohnarteneigenschaften definiert, da diese vom System während des Abrechnungsverlaufs gebildet werden sind nicht Bestandteil der Stammdaten eines Mitarbeiters
- Was wissen Sie über Lohnartengruppen? Lohnarten mit ähnlichen Eigenschaften werden zu Gruppen mit ähnlichen Charakteristika im Hinblick auf die Abrechnung zusammengefasst.