Wirtschaftsfachwirt (Fach) / Organisation- und Personalentwicklung (Lektion)
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Organisation- und Personalentwicklung
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- Formulieren Sie beispielhaft fünf Argumente/Gründe ... 1. widerstand aus Unwissenheit, mangelnder Information "Kann ich mir nicht vorstellen" 2. Widerstand wegen Beharrens auf dem statu quo: Das war schon immer so. 3. Widerstand ausder Überzeugung heraus, ...
- Grenzen Sie die Begriffe Ergononomie und Humanisierung ... Ergonomie: Lehre von der Erforschung menschlicher Arbeit, untersucht werden die Eigenarten u. Fähigkeiten des menschlichen Organismus z.B. Wann führt dauerndes Heben, von Lasten zu Schäden? Humanisierung: ...
- Stellenbeschreibung "Einkaufsleiter" 1. Stellenbezeichnung: Leiter Einkauf, Ebene Abteilungsleiter 2. Unterstellung: Der Stelleninhaber berichtet an den kaufmännischen Geschäftsführer 3. Überstellung: Gruppenleiter Einkauf, Gruppenleiter ...
- Beschreibe das Vier-Ohren-Modell. - Schulz von Thun ... Sender / Empfänger ModellSender und trifft auf die „vier Ohren” Sachinformation (worüber ich informiere)Selbstkundgabe (was ich von mir zu erkennen gebe)Beziehungshinweis (was ich von dir halte ...
- Was ist das Johari-Fenster? Das Johari Fenster ist ein Modell zur Darstellung bewusster und unbewusster Persönlichkeits- und Verhaltensmerkmale zwischen einem Selbst und anderen. Anderen unbewusst - mir unbewusst = Unbekanntes ...
- Feststellen von Führungdeffiziten: Polaritätenprofil:Um Führungsdefizite zu ermitteln, kann man die Methode des semantischen Differenzials - auch Polaritätenprofil genannt - anwenden. Hierbei bewerten die Mitarbeiter auf einer Skala ...