Betriebswirtschaftslehre / Lektion

Personalwesen

110 Karteikarten · Diese Lektion wurde von HubertR erstellt.

BPER01 und BPER02

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  • 4 Maßnahmen MA zu beteiligen (Change)
    - schriftliche MA Befragungen- Gespräche und Diskussionen- Feedback- Team Runden
  • Drei Kommunikationsdimensionen (Change)
    - Funktionale Kommunikation - fördert die Leistungsfähigkeit- Soziale Kommunikation  fördert die Leistungsbereitschaft- Integrative Kommunikation - fördert die Interaktion
  • 3 Inhalte in einem Kommunikationskonzept (Change)
    - Gründe für die Veränderung- Inhalt der Veränderung- Folgen der Veränderung
  • Welche Zusatzaufgaben hat das Kommunikationskonzept (3 Stk.)
    - Kalulationsgrundlage- Motivator- praktischer Leitfaden
  • klassisches Change Modell Kurt Lewin
    Unfreezing - Planung der VeränderungMoving - Kommunikation der neuen Vision(Re)Freezing - QuickWins sichern und so Veränderungsbereitschaft sichern
  • 8 step change nach Kotter
    1. Dringlichkeitsbewusstsein schaffen2. Führungskoalition aufbauen3. Vision und Strategie entwickeln4. Kommunikation der Veränderungsvision5. Mitwirkung ermöglichen6. quick wins generieren7. Erfolge festigen und mehr Wandel erzeugen8. Veränderung verankern
  • 7 Change Phasen
    1. Schock (oder Euphorie)2. Verneinung3. Einsicht4. Akzeptanz5. Ausprobieren6. Erkenntnis7. Integration
  • 4 Strategien des internationalen Personalmanagements
    - ethnozentrische Strategie - FK nut aus Heimatland- polyzentrische Strategie - FK in Niederlassungen aus dem Gastland ansonsten jedoch aus dem Heimatland- geozentrische Strategie - FK nationalitätsunabhängig- regiozentrische Strategie - regeionale HQ neben globalem HQ, dies FK besetzt mit Gastland
  • 3 Strategien zum Kulturtransfer in UN
    MonokulturMultikulturMischkultur
  • Entsendungsprozess in 5 Schritten
    Auswahl -> Vorbereitung -> Einsatz -> Betreuung vor Ort -> Wiedereingleiderung
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