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HR Management (Subject) / Erforschung der Arbeitsbeziehungen (Lesson)
- Welche 10 Punkte gehören zum Ablauf einer Mitarbeiterbefragung? Vorüberlegung (Ziele) Organisation (Festlegung Projektgruppe) Konzeption (Problemanalyse) Freigabe (Genehmigung Fragebogen) Realisation (Informationen der Mitarbeiter) Analyse (Auswertung der Informationen) Information (Präsentation der Ergebnisse) Maßnahmenplanung (Festlegen von Prioritäten) Aktion (Maßnahmen zur Verbesserung) Kontrolle (Laufende Projektkontrolle)
- Vorteile von Fragebogen gegenüber interviews (3) schneller keine Fehler der Interviewführer Kostengünstiger
- Nenne 3 mögliche Sünden bei Mitarbeiterbefragungen Standardfragebogen ohne Bezug zur Realität Mitarbeiterbefragung als Überraschungsangriff Mitarbeiterbefragung gegen Befragte verwenden