Personal- und Persönlichkeitspsychologie (Subject) / 6 (Lesson)

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• Was sind die Zielsetzungen des Teamklimainventar-Tests? - Erfassung des Teamklimas = subjektive Wahrnehmung der sozialen Umgebung in Organisationen - Einsatz für FKs & MAs, die in Arbeitsgruppen oder Projekten tätig sind
• Welche allgemeinen Dinge gibt es über den Teamklima-Inventar-Test zu wissen? 10-20 min
• Welche Kritikpunkte gibt es bzgl des Teamklimainventar-Tests? - nur Ausschnitt der Gesamtpopulation, nicht repräsentativ - soziale Erwünschtheit
• Zwischen welchen Messmodellen unterscheidet man? - formative Messmodelle - reflexive Messmodelle
• Was sind formative Messmodelle? - Indikatoren beeinflussen das Konstrukt - Konstrukt wird durch seine Indikatoren definiert - Austauschbarkeit der Indikatoren ist nicht notwendig - Indikatoren müssen nicht korrelieren
• Was sind reflexive Messmodelle? - Konstrukt beeinflusst die Indikatoren - Indikatoren sind Erscheinungsformen des Konstrukts - Indikatoren sind austauschbar und korrelieren hoch
• Zwischen welchen Formen von Commitment unterscheidet man? Erkläre sie kurz. - affektives Commitment: emotionale Bindung an das Unternehmen - normatives Commitment: Identifikation mit Werten, Zielen & Normen des Unternehmens - instrumentelles Commitment: Identifikation beruht auf den praktischen Vorteilen der Beschäftigung
• Was sind Persönlichkeitsdimensionen? Eigenschaften, die zeitlich stabil sind und sich situationsunabhängig im menschlichen Erleben und Verhalten zeigen.
• Womit beschäftigen sich Testtheorien? Mit dem Zusammenhang von Testverhalten und dem zu erfassenden Merkmal.
• Zwischen welchen Formen von Gütekriterien unterscheidet man? Zähle sie kurz auf. Hauptgütekriterien: - Objektivität - Reliabilität - Validität Nebengütekriterien: - Normierung - Vergleichbarkeit - Ökonomie - Nützlichkeit
• Was ist Objektivität? Versuchsleiter & Kontextbedingungen sind unabhängig.
• Was ist Reliabilität? - Messungen sind zuverlässig und konstant - Messung ist frei von Messfehlern
• Was ist Validität? - Messung ist gültig - es wird wirklich das gemessen, was gemessen werden sollte
• Zwischen welchen Formen von Objektivität unterscheidet man? - Durchführungsobjektivität - Auswertungsobjektivität - Interpretationsobjektivität
• Was ist die Durchführungsobjektivität? Keine Testergebnisvarianz aufgrund von unterschiedlichen Testbedingungen und Versuchsleiterverhalten.
• Was ist Auswertungsobjektivität? Die Vergabe von Testpunkten für Testantworten ist unbeeinflusst von der Auswertungsperson.
• Was ist Interpretationsobjektivität? Schlussfolgerungen werden unabhängig von der Auswertungsperson gezogen.
• Welchen Gütekriterienwert sollte ein guter Test enthalten? Über 0,80.
• Welche Formen von Reliabilität gibt es? Erkläre sie kurz. - Re-Test-Reliabilität: dasselbe Messverfahren zwei mal bei den gleichen Personen - Parallel-Test-Reliabilität: zwei parallele Messverfahren nacheinander bei den gleichen Personen - split-half-Reliabilität: zwei oder mehrere Testhälften werden miteinander verglichen + Spearman-Brown-Formel
• Wodurch wird die Messgenauigkeit erhöht und welche Nachteile gibt es dabei? - durch Verwendung verschiedener Messungen - Nachteil: hoher Aufwand
• Welches Gütekriterium ist das wichtigste? Validität, ist die nicht gegeben, ist der Test unbrauchbar.
• Zwischen welchen Formen von Validität unterscheidet man? - Inhaltsvalidität oder Augenscheinvalidität - Kriteriumsvalidität - Konstruktvalidität
• Was ist Inhaltsvalidität oder Augenscheinvalidität? Wenn Testsituation und Kriterium vollständig und augenscheinlich übereinstimmen.
• In was unterteilt sich Kriteriumsvalidität und was genau ist das? - prädiktive/prognostische Validität: Prädiktor wird vor Kriterium erhoben, Ergebnisse des Messverfahrens können zukünftige Ergebnisse vorhersagen - konkurrente Validität: Ergebnisse des Messverfahrens hängen mit externen Kriterien zusammen, die zeitgleich erhoben worden
• Was ist Konstruktvalidität? Man überprüft, ob die Konstrukte hypothesenkonform mit anderen Konstrukten zusammen hängen.
• Wie geht man bei der Konstruktvalidierung vor? - Theorie formulieren & Hypothese ableiten - Daten zur Überprüfung der Hypothese sammeln - Ergebnisse auf Hypothese beziehen und über Gültigkeit der Hypothese entscheiden, sind die Ergebnisse negativ: Konstrukt existiert nicht, Test misst nicht das Konstrukt sondern etwas anderes, Experiment war nicht geeignet
• Wann liegt konvergente Validität vor? Wenn mehrere Methoden dasselbe Konstrukt übereinstimmend messen.
• Wann liegt divergente Validität vor? Wenn sich die Messung eines Konstrukts von der Messung eines anderen Konstruktes stark unterscheidet.
• Was ist die Multitrait-Multimethod-Analyse und wie wird sie abgekürzt? - MTMM-Analyse - ermöglicht die Überprüfung von konvergenter und divergenter Validität
• Welche Korrelationen kann man mit der Multitrait-Multimethod-Analyse herausfinden? Erkläre sie kurz. - Monotrait-Monomethod-Korrelationen: Reliabilität - Monotrait-Heteromethod-Korrelationen: konvergente Validität - Heterotrait-Monomethod-Korrelationen: 1. Fall der divergenten Validität - Heterotrait-Heteromethod-Korrelationen: 2. Fall der divergenten Validität
• Was ist Trennschärfe? Der Test differenziert zwischen Personen, die sich durch ihre Eigenschaften unterscheiden.
• Was ist Homogenität/Heterogenität? - Homogenität: wenn alle nur eine Eigenschaft erfassen - Heterogenität: sonst
• Was ist Eichung? Dasselbe wie Normierung bei einer repräsentativen Stichprobe.
• Was ist Nützlichkeit? Nützlichkeit durch hohe praktische Relevanz.
• Was ist Ökonomie? Möglichst hoher Erkenntnisgewinn durch möglichst wenige Ressourcen.
• Was ist Fairness? Keine ethnische, soziokulturelle oder geschlechtsspezifische Diskriminierung.
• Welche 8 Methoden zur Untersuchung und Einschätzung der Persönlichkeit gibt es? - Fremd- und Selbstbeurteilungen - subjektive & objektive Tests - Verhaltensbeobachtungen - Interviews und expressives Verhalten - soziodemographische Daten und Lebenslauf - Dokumentenanalyse - Apparative Verfahren - Fall-, Korrelations- und Experimentalstudien
• Was untersuchen projektive Tests? Verborgene Zustände, Bedürfnisse und Motive.
• Was ist expressives Verhalten? Non-verbale Signale wie Lautstärke, Mimik und Gestik.
• Was beinhaltet die Methode "Dokumentenanalyse und Lebensgeschichten"? - Briefe - Tagebücher - Arbeitszeugnisse - Einträge in sozialen Netzwerken - Emails/SMS
• Was ist eine Fallstudie? - bezieht sich auf einen oder mehrere Fälle - dient der Exploration - Interviews, Dokumentenanalyse, Fragebogen
• Was ist eine Korrelationsstudie? - Untersuchung der Stärke der Korrelationen zwischen Variablen bei mehreren Personen - Korrelationsanalyse & Faktorenanalyse
• Was ist eine Experimentalstudie? - Analyse der Ursachen - kausale Schlussfolgerungen durch Experimente - Experimental- vs Kontrollgruppe
• Zwischen welchen Verfälschungen unterscheidet man bei Studien? Erläutere sie kurz. - absichtliche Verfälschungen: Simulation, Dissimulation, soziale Erwünschtheit - unbemerkte Verfälschungen: unbewusste Bevorzugung mancher Antworten, kognitive Gedächtniseffekte wie Konzentration - Verfälschungen durch VL, z.B Halo-Effekt
• Was ist Simulation? Man will möglichst hohe Werte erzielen.
• Was ist Dissimulation? Man will möglichst niedrige Werte erzielen = dumm stellen.
• Wann erfüllt ein Test das Gütekriterium Normierung? - gültige Normen - definierte Population - repräsentative Stichprobe
• Wie viele Personen umfassen Normierungsstichproben normalerweise? Bis zu 1000.
• Was ist Thema der psychodiagnostischen Grundlagenforschung? Welche Faktoren die Ergebnisse von psychodiagnostischen Inventaren beeinflussen.

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