Arbeits- und Organisationspsychologie (Subject) / KuB1_G2 (Lesson)

This lesson was created by Pianovilla.

Learn lesson

This lesson is not released for learning.

back  |  next 1 / 1

• Zähle so genannte Treiber der Innovationsfähigkeit auf. ein lernfreundliches Unternehmensklima eine gute Work-Life-Balance der Mitarbeiter effiziente Strategien zur Unsicherheitsbewältigung  
• Erkläre aus der psychologischen Unfallforschung die 5-Step Methode. Informationszugang: Wurde die relevante Information objektiv erkannt? Informationsaufnahme: War die Informationsaufnahme beeinträchtigt? Informationsverarbeitung: Wurde die Information situationsbedingt richtig interpretiert? Zielsetzung: Erfolgte eine situationsangepasste Intention zur Gefahrenabwehr? Handlung: Wurde die Zielsetzung in die entsprechende Handlung umgesetzt?
• Nenne zwei Hauptursachen der drastischen Veränderungen, welche der Arbeitsmarkt in den letzten 50 Jahren im deutschsprachigen Raum erfahren hat. Demographische Veränderungen: sinkende Geburtenraten, steigende Lebenserwartung. Veränderte Arbeitnehmerstruktur: u.a. höhere Frauenerwerbstätigkeit, grössere Anzahl ausländischer Arbeitnehmer, gestiegene Arbeitslosigkeit.
• Nenne einige Beispiele von Organisationsentwicklungsmassnahmen. Organisationsentwicklungsmassnahmen sind u.a.: Leitbildentwicklungen Mitarbeiterbefragungen Moderation bei Change-Prozessen Personalplanung Planung von Mitarbeitergesprächen Prozessanalysen Zielvereinbarungen Le-Mi-Mo-Pe-Pl-Pro-Zi
• Wodurch zeichnen sich moderne Organisationen unter anderem aus? Was könnten mögliche Konsequenzen daraus sein? starke Wettbewerbsorientierung kontinuierliche Veränderungsprozesse flache Hierarchien Outsourcing Projektarbeit (flexible Aufgabendefinition) Mögliche Folgen/Konsequenzen daraus: MA müssen kontinuierlich neue Fähigkeiten lernen -> Unternehmen muss stetige Weiterbildung anbieten/ermöglichen. Effektives Wissensmanagement notwendig -> Wissenstransfer zwischen MA und Projektstufen muss gelingen.
• Wie lautet eine These des deutsch-amerikanischen Soziologen und Ökonomen Albert O. Hirschman (1915-2012) in Bezug auf die seiner Meinung nach ausufernde Bürokratie? Einer seiner Thesen zufolge sind das Ausufern und die Selbstverwaltung der Bürokratie in erster Linie auf einen Organisationsfehler zurückzuführen. Er ging davon aus, dass vor allem das Fehlen von Wettbewerb sowie ein Konflikt zwischen den persönlichen Interessen der Mitarbeiter und den Gesamtinteressen der Organisation zu diesem Fehler führen.
• Was gehört nicht zu den sog. Treibern der Innovationsfähigkeit? • Strategien zur Unsicherheitsbewältigung • Technische Ressourcen • Lernfreundliches Unternehmensklima • Work-Life-Balance Technische Ressourcen
• Welche Aussage zum Einfluss des Wertewandels auf die Arbeitswelt ist nicht zutreffend? • Der Wertewandel in der westlichen Gesellschaft hat keinen Einfluss auf Organisationsstrukturen. • Der Wertewandel in der westlichen Gesellschaft hat einen starken Einfluss auf die Arbeitswelt. • Werte dienen der Definition gemeinsamer Ziele einer Organisation. • Werte dienen in der Arbeitswelt als Orientierung und steuern Prozesse. Der Wertewandel in der westlichen Gesellschaft hat keinen Einfluss auf Organisationsstrukturen.
• Zu welchem Themengebiet wurden im Bereich der Organisationspsychologie von 2004 bis 2007 am meisten Publikationen (17) veröffentlicht? • Innovation und Wissensmanagement • Arbeitsmotivation, -zufriedenheit und organisationale Identifikation und Commitment • Kommunikation und Kooperation • Organisationsdiagnose und Mitarbeiterbefragung Arbeitsmotivation, -zufriedenheit und organisationale Identifikation und Commitment
• Welches ist kein Merkmal zukünftiger Arbeit nach Wieland (2003)? • Weniger ortsgebunden • Globaler • Zeitgebundener • Flexibler Zeitgebundener
• Advertisement
• Welche Autoren haben keine wichtigen Forschungsarbeiten zum Thema Sensemaking verfasst? • Dervin • Kleinbeck • Currie & Brown • Weick, Sutcliffe & Obstfeld Kleinbeck

back  |  next 1 / 1