SAP TERP10_67 (Subject) / Human Capital Management (Lesson)

This lesson was created by 03nickal.

Learn lesson

This lesson is not released for learning.

back  |  next 1 / 2

• In SAP ERP Human Capital Management stellt die Organisationsstruktur ein umfassendes und dynamisches Modell der strukturellen und personellen Umgebung eines Unternehmens dar. Welche der folgenden Elemente ist in der Organisationsstruktur vorhanden? (3 richtige Antwort(en))  Stelle  Planstelle  Personen  Mitarbeitergruppe  Mitarbeiterkreis 1,2,3
• Ein Kollege erstellt Qualifikationen in SAP ERP Human Capital Management. Welche Human Capital Management Komponente würde er dazu verwenden? (1 richtige Antwort(en))  Vergütungsmanagement  Beurteilungssystem  Personalkostenplanung  Personalentwicklung 4
• Sie erläutern die Integration zwischen SAP Human Capital Management und Financial sowie Management Accounting. Welche HCM Prozesse sind mit Financial und Management Accounting integriert? (2 richtige Antwort(en))  Personalabrechnung  Personalentwicklung  Personalkostenplanung und -simulation  Aufwandsbezogene Fakturierung 1,3
• In Ihren Zuständigkeitsbereich fällt die Definition von Organisationsebenen im SAP ERP Human Capital Management. Welche der folgenden Organisationsebenen würden Sie einem Buchungskreis zuordnen? (1 richtige Antwort(en))  Personalteilbereich  Mitarbeitergruppe  Personalbereich  Organisationseinheit 3
• In SAP ERP Human Capital Management müssen Mitarbeiterdaten immer aktuell gehalten werden. Welche unterschiedlichen Methoden stehen zur Bearbeitung von Infotypes zur Verfügung? (3 richtige Antwort(en))  Personalmaßnahme  Bearbeitung eines Infotypes eines Mitarbeiters in der Einzelbildpflege  Personalakte  Schnellerfassung  Bearbeitung mehrere Infotypes 1,2,4
• SAP ERP's Human Capital Management Anwendung verwendet unterschiedliche Konzepte, um das Organisationsmodel der Personalverwaltung eines Unternehmens abzubilden. Welche der folgenden Konzepte werden bei der Abbildung des Organisationsmodels in SAP HCM verwendet? (3 richtige Antwort(en))  Human Resources Struktur  Mitarbeiterstruktur  Unternehmensstruktur  Organisationsstruktur  Abrechnungsstruktur  Personalstruktur 3,4,6
• Welche der folgenden Organisationsebenen warden in der Unternehmensstruktur des SAP HCM angelegt? (2 richtige Antwort(en))  Buchungskreis  Personalteilbereich  Mandant  Mitarbeiterkreis  Abrechnungskreis  Personalbereich 2,6
• In der Organisationsstruktur ist die nach Aufgaben unterteilte, funktionale Struktur des Unternehmens abgebildet. Welche der folgenden Organisationselemente gehören zur Organisationsstruktur? (3 richtige Antwort(en))  Planstelle  Mitarbeiterkreis  Mitarbeitergruppe  Stelle  Abrechnungskreis  Kostenstelle  Person 1,4,7
• Die Personalstruktur in SAP HCM wird verwendet, um Arbeitszeiten und die Vergütung bei der Personalabrechnung entsprechend dem Status der Mitarbeiter im Unternehmen zu verwalten. Welche der folgenden Organisationselemente gehören zur Personalstruktur? (3 richtige Antwort(en))  Planstelle  Mitarbeiterkreis  Mitarbeitergruppe  Stelle  Abrechnungskreis  Kostenstelle  Person 2,3,5
• Infotypen werden in der Personal Administration und Beschaffung (SAP HCM PA) verwendet. Sie stellen die zentralen Objekte zum Ablegen mitarbeiterbezogener Daten dar. Welche der folgenden Aussagen treffen auf Infotypes zu? (3 richtige Antwort(en))  Für jeden Infotype muss seine Gültigkeit als Stichtag oder als Intervall definiert sein.  Sie können mehrere Infotypes in der Einzelbildpflege bearbeiten.  Sie können eine Personalmaßnahme verwenden, um mehrere Infotypes für einen Mitarbeiter zu pflegen.  Sie können die Schnellerfassung verwenden, wenn Sie einen Infotype für mehrere Mitarbeiter gleichzeitig bearbeiten wollen. 1,3,4
• Advertisement
• Das Veranstaltungsmanagement in SAP HCM umfasst vier Hauptprozesse. Welche der folgenden Komponenten sind Teil des Veranstaltungsmanagements? (3 richtige Antwort(en))  Tagesgeschäft  Wiederkehrende Arbeiten  Erstellung des Veranstaltungsangebots  Dynamische Teilnehmerregistrierung  Profilabgleich 1,2,3
• Die Funktion Personalentwicklung im SAP ERP Human Capital Management dient dazu, den „Wert“ der Mitarbeiter für das Unternehmen zu steigern, indem Entwicklungs- und berufliche Fortbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter geplant und umgesetzt werden. Welche der folgenden Aussagen treffen auf die Personalentwicklung zu? (2 richtige Antwort(en))  Anforderungen können Planstellen zugeordnet werden.  Ein Profilvergleich vergleicht Qualifikationen mit Anforderungen.  Anforderungen stellen eine Liste von Fertigkeiten, Wissen oder Fähigkeiten, welche für ein Profil relevant sind, dar.  Veranstaltungsmanagement ist eine Komponente der Personalentwicklung. 1,2
• Wenn ein Bewerber eingestellt wird, werden die Daten, die in den Infotypes des Bewerberstamms gepflegt sind in die Infotypes des Mitarbeiterstamms übertragen. Welche der folgenden Aussagen treffen auf diesen Einstellungsprozess zu? (3 richtige Antwort(en))  Da mehrere Infotypes in diesem Prozess involviert sind, müssen Sie eine Personalmaßnahme verwenden.  Da mehrere Infotypes in diesem Prozess involviert sind, müssen Sie die Schnellerfassung verwenden.  Um die Historie des gesamten Bewerbungsprozesses aufrecht zu erhalten, ist die Personalnummer, die dem Bewerber zugewiesen wird, dieselbe wie seine Bewerbernummer.  Während des Einstellungsprozesses werden organisationsspezifische Daten wie die Zuordnung zur Unternehmens- Personal- und Organisationsstruktur aus dem Infotype Organisatorische Zuordnung (0001) des Bewerberstammsatzes in den Infotype Organisatorische Zuordnung (0001) des Mitarbeiterstammsatzes übertragen.  Die Daten zur organisatorischen Zuordnung, die im Infotype Organisatorische Zuordnung (0001) des Bewerberstammsatzes gepflegt wurden, können während des Einstellungsprozesses nicht verändert werden. Um die organisatorische Zuordnung zu ändern, muss eine entsprechende Personalmaßnahme durchgeführt werden, nachdem der Einstellungsprozess beendet ist. 1,4,5
• Welche der folgenden Komponenten sind Teil der Personalentwicklung in SAP HCM? (4 richtige Antwort(en))  Qualifikationen und Anforderungen  Job Rotation Manager  Entwicklungspläne  Laufbahn- und Nachfolgeplanung  Veranstaltungsmanagement  Beurteilungssystem  Event Management 1,3,4,6
• SAP HCM bietet mehrere Möglichkeiten, um Zeitdaten von Mitarbeitern zu erfassen. Welche der folgenden Anwendungen sind Teil von SAP HCM (3 richtige Antwort(en))  Frontend-Zeiterfassungssysteme  Cross-Application Time Sheet  Employee Self-Services  Time Manager's Workplace  Time Data Service 2,3,4
• Aus welchen der folgenden Elementen setzt sich die Unternehmensstruktur für Personaladministration in Human Capital Management zusammen? (2 richtige Antwort(en))  Personalteilbereich  Kostenstelle  Buchungskreis  Personalbereich 1,4
• Mit welchem Werkzeug für das Zeitmanagement, bei dem es sich um eine Form von Employee-Self-Service handelt, ist eine einheitliche und komponentenübergreifende Personenzeiterfassung möglich. (1 richtige Antwort(en))  Arbeitszeitblatt (CATS)  Workflow Arbeitszeitplan  Arbeitsplatz Personalmanagement (TMW) 1
• Welche Strukturen werden im Human Capital Management verwendet? (3 richtige Antwort(en))  Organisationsstrukturen  Unternehmensstruktur  Personalstruktur  Projektstrukturplan 1,2,3
• Einzelne Mitarbeiter im Unternehmen werden Planstellen zugeordnet. Planstellen werden durch Personen besetzt. Welche Aussagen treffen auf Planstellen zu? (2 richtige Antwort(en))  Planstellen müssen immer zu 100% besetzt werden.  Eine Planstelle kann nicht durch mehrere Mitarbeiter besetzt werden.  In der Regel steht jede Planstelle für einen Mitarbeiter.  Mehrere Planstellen basieren auf der gleichen Stelle. 3,4
• Die Anwendung Veranstaltungsmanagement in Human Capital Management besteht aus vier Hauptprozessen. Welche Prozesse gehören zum Veranstaltungsmanagement? (3 richtige Antwort(en))  Tagesgeschäft  Wiederkehrende Arbeiten  Veranstaltungsangebot  Dynamische Teilnahmeerfassung  Profilvergleich 1,2,3
• Mithilfe der Funktion Personalentwicklung können Sie den Wert Ihrer Mitarbeiter für Ihr Unternehmen maximieren. Welcher der folgenden Aussagen zur Personalentwicklung treffen zu? (2 richtige Antwort(en))  Qualifikationen können Planstellen zugeordnet werden.  Bei einem Profilvergleich werden Qualifikationen und Anforderungen mit einander verglichen.  Eine Anforderung ist eine Liste von Kenntnissen, Fertigkeiten und Erfahrungen, aufgrund derer ein Mitarbeiter für eine Planstelle geeignet ist.  Das Veranstaltungsmanagement ist eine Komponente der Personalentwicklung. 1,2
• Sie optimieren die Personalstruktur in SAP ERP Human Capital Management. Welche Elemente der Personalstruktur legen unterschiedliche Vergütungsverfahren wie bspw. Stundenlohn und Gehalt fest? (1 richtige Antwort(en))  Mitarbeiterkreis  Personalgruppe  Abrechnungskreis  Mitarbeitergruppe 1
• Sie erläutern Ihren Kollegen das Human Capital Management in SAP ERP Mitarbeiterdaten Infotypesätzen ablegt. Welche der folgenden Aussagen treffen auf Infotypen zu? (3 richtige Antwort(en))  Die Personalakte beinhaltet nur die Infotypes, die für die aktuelle Periode gültig sind.  Jeder Infotypesatz hat einen Gültigkeitsintervall oder einen Stichtag.  Personalmaßnahmen zeigen alle relevanten Infotypes an, die Sie pflegen müssen, nach einander an.  Infotypes können nur für eine Personalnummer zu einem Zeitpunkt bearbeitet werden.  Ein Infotype ist eine logische Gruppierung zusammengehörender Datenfelder. 2,3,5
• Damit in SAP HCM eine Reisekostenabrechnung für einen Mitarbeiter angelegt werden kann, muss der Infotype ______________ im Mitarbeiterstamm gepflegt sein! (1 richtige Antwort(en))  An-/Abwesenheitszeiten  Reiseprivilegien  Sollarbeitszeiten  Basisvergütung 2
• Die Komponente „Reisemanagement“ enthält alle für Geschäftsreisen erforderlichen Funktionen. Wohin werden die Ergebnisse von Abrechnungsprogramm des Reisemanagements weitergeleitet? (3 richtige Antwort(en))  Debitorenbuchhaltung  Finanzbuchhaltung  Zeitwirtschaft  Fremdsystem  Personalabrechnung 2,4,5
• Ein Personalsachbearbeiter muss für jeden neuen Mitarbeiter Daten in mehrere Infotypen eingeben, um sicherzustellen, dass die Stammdaten des Mitarbeiters im System. Wie richten Sie Infotypen ein, die dem Personalsachbearbeiter in einer bestimmten Reihenfolge vorgelegt werden? (1 richtige Antwort(en))  Infotyp-Einzelbild einrichten  Personalmaßnahme einrichten  Registerkarte im Menü einrichten  Schnellerfassung einrichten 2
• Kosten in Verbindung mit der Arbeitszeit eines Mitarbeiters werden einer Kostenstelle in der Finanzbuchhaltung zugeordnet. Welcher Infotyp enthält Informationen zur Kostenstelle? (1 richtige Antwort(en))  Sollarbeitszeit infotyp 0007  Organisatorische Zuordnung infotyp 0001  Daten zur Person infotyp 0002  Basisbezüge infotyp 0008 2
• Welche der folgenden Aussagen sind im Zusammenhang mit Mitarbeitergruppen korrekt? (4 richtige Antwort(en))  Eine Mitarbeitergruppe ist ein Auswahlkriterium fürs Berichtswesen  Anhand der Mitarbeitergruppe lassen sich Vorgabewerte bei der Dateneingabe generieren  Mitarbeitergruppen repräsentieren verschiedene Arten von Mitarbeitern  Die Mitarbeitergruppe wird für Berechtigungsprüfungen verwendet  Die Mitarbeitergruppe wird für die Personalabrechnung verwendet 1,2,3,4
• Welche der folgenden Aussagen in Zusammenhang mit einer Planstelle sind korrekt? (2 richtige Antwort(en))  Müssen voll besetzt werden  Eine Planstelle kann nicht durch mehreren Personen besetzt werden  Mehrere Planstellen können auf derselben Stelle basieren  In der Regel repräsentiert eine Planstelle einen Mitarbeiter 3,4
• Der Buchungskreis unterteilt sich im HCM in (1 richtige Antwort(en))  Personalbereich und Personalteilbereich  Werk und Lagerort  Personalbereich und Personalabrechnungskreis 1
• Advertisement
• Welche der folgenden Aussagen treffen auf das Pflegen von Mitarbeiterstammdaten zu? (2 richtige Antwort(en))  Daten können nur mit tagesaktuellem Datum abgelegt werden.  Es ist möglich einen Infotyp mehrmals zu pflegen.  Mitarbeiter können ihre eigenen Daten über den Employee Self Service selber pflegen.  Nach der Einstellung kann ein Mitarbeiter die Organisationseinheit nicht mehr wechseln. 2,3
• Die Prozesse im Human Capital Management umfassen? (6 richtige Antwort(en))  Personalbeschaffung  Training und Personalabwicklung  Arbeitszeitplanung  Urlaubsflugbuchungen  Vergütung und Leistungen  Reiseplanung  Abrechnungsverwaltung 1,2,3,5,6,7
• Welche der folgenden Punkte sind Teil des Veranstaltungsmanagementprozesses? (3 richtige Antwort(en))  Veranstaltungsvorbereitung  Veranstaltungsangebot  Personalbeschaffung  Tagesgeschäft 1,2,4
• Welche der folgenden Elemente sind Bestandteil von SAP ERP Human Capital Management (SAP ERP HCM)? (3 richtige Antwort(en))  Personalmanagement  Aufgabenzuweisung  Personalabrechnung  Personalzeitwirtschaft 1,3,4
• Welche der folgenden Geschäftsprozesse von SAP ERP Human Capital Management sind in Finanzbuchhaltung und Controlling integriert? (2 richtige Antwort(en))  Personalabrechnung  Personalmanagement  Veranstaltungsmanagement  Performance Management 1,3
• Der Personalteilbereich ist ein Element der Personalstruktur. (1 richtige Antwort(en))  Richtig  Falsch 2
• Welches der folgenden Elemente lässt sich in der Personalstruktur finden? (1 richtige Antwort(en))  Mitarbeiterkreis  Organisationseinheit  Buchungskreis 1
• Ein Mitarbeiter möchte sich für eine interne Planstelle bewerben. Er kann dazu den Employee Self-Service nutzen. (1 richtige Antwort(en))  Richtig  Falsch 1
• Welche der folgenden Elemente sind Teil der Organisationsstruktur? (2 richtige Antwort(en))  Abrechnungskreis  Stellen  Mitarbeitergruppe  Personen 2,4
• ____________________ ist einem Buchungskreis zugeordnet. (1 richtige Antwort(en))  Eine Mitarbeitergruppe  Ein Personalteilbereich  Ein Abrechnungskreis  Ein Personalbereich 4
• Infotypen können mit verschiedenen Methoden bearbeitet werden. Welche Methode liefert eine Folge von Infotypen für eine Personalnummer? (1 richtige Antwort(en))  Einzelerfassung  Personalmaßnahmen  Schnellerfassung 2
• In HCM (Human Capital Management) werden die Mitarbeiterdaten in ____________________ abgelegt. (1 richtige Antwort(en))  Datensätzen  Datenfeldern  Datengruppen  Infotypsätzen 4
• Sie möchten Daten für denselben Infotyp, aber für drei unterschiedliche Mitarbeiter verwalten. Mit welcher Methode verwalten Sie diese Daten? (1 richtige Antwort(en))  Einzelbild  Personalakte  Schnellerfassung  Personalmaßnahmen 3
• Welcher Begriff bezieht sich in Bezug auf Mitarbeiter auf Kenntnisse und Fähigkeiten? (1 richtige Antwort(en))  Anforderungen  Qualifikationen  Talent  Keine der genannten Antworten 2
• Ein Mitarbeiter meldet sich über das Veranstaltungsmanagement für ein Seminar an. Es wird eine interne Gebühr auf die Kostenstelle dieses Mitarbeiters gebucht. Mit welcher SAP-ERP-Komponente erfolgt die Umbuchung der Kosten? (1 richtige Antwort(en))  Finanzbuchhaltung  Materialwirtschaft  Controlling  Produktionsplanung 3
• Ein Kunde nimmt an einer internen Schulung Ihrer Organisation teil. Sie möchten dem Kunden die Kosten für die Schulung in Rechnung stellen. Welche SAP-Komponente ziehen Sie für die Fakturierung heran? (1 richtige Antwort(en))  Internes Rechnungswesen  Vertrieb  Materialwirtschaft  Human Capital Management 2
• Welche Funktion wird durch bestimmte Aktivitäten, die Sie als wichtig für die Korrespondenz definieren, im Veranstaltungsmanagement ausgelöst? (1 richtige Antwort(en))  Korrespondenzhistorie  Automatische Korrespondenz  Fehlerbehandlung des Korrespondenz-Workflows 2
• Mit dem Unternehmensvergütungsmanagement können Sie eine monetäre Stellenbewertung vornehmen. (1 richtige Antwort(en))  Richtig  Falsch 1
• Der Entgeltnachweis eines Mitarbeiters setzt sich aus allen Be- und Abzügen zusammen, die für einen Mitarbeiter während ___________________ ermittelt werden. (1 richtige Antwort(en))  eines Kalenderjahres  einer Abrechnungsperiode  eines Geschäftsjahres  keines der Genannten 2
• Welche der folgenden Schritte sind in den Phasen einer Beurteilung enthalten? (3 richtige Antwort(en))  Planung und Prüfung  Durchführung  Auswertung  Freigabe 1,2,3

back  |  next 1 / 2