32
Medienrecht (Subject) / 6 (Lesson)
Advertisement
- Wieso braucht man Arbeitsrecht? Weil Arbeitskräfte als human capital angesehen werden und die nach markwirtschaftlichen Punkten entlohnt werden (Angebot und Nachfrage).
- Was ist das jüngste Beispiel des Arbeitnehmerschutzes? Mindestlohngesetz.
- Wann geht ein Tarifvertrag dem Arbeitsvertrag vor? Wenn er für den Arbeitnehmer günstigere Regeln enthält.
- Welche Vorschriften und Regelungen des Arbeitsrechts gibt es (dargestellt in der Rechtsnormen-Hierarchie)? - Gesetze - Rechtsverordnungen - Satzungen & Kollektivvereinbarungen - Gewohnheitsrecht - Richterrecht - Internationales Arbeitsrecht
- Welche arbeitsrechtlichen Regeln enthält das Grundgesetz? - Gleichberechtigung Mann und Frau - Koalitionsfreiheit - Schutz der Menschenwürde - allgemeines Persönlichkeitsrecht - Berufsfreiheit
- Welche arbeitsrechtlichen Regeln gibt es im BGB? Dienstvertragsrecht
- Wie unterscheiden sich Arbeitsrecht und Dienstvertragsrecht? - Arbeitsrecht: Weisungsabhängigkeit - Dienstvertragsrecht: grundsätzliche Regelungen zum Arbeitsvertrag
- Was sind Rechtsverordnungen und welche Beispiele gibt es dafür im Arbeitsrecht? - nicht wie ein formelles Gesetz zustande gekomme, aber sind materiell Gesetze - Betriebsverfassungsgesetz & Mitbestimmungsgesetz
- Was fällt unter Satzungen und Gesamtvereinbarungen? Tarifvertäge & Unfallverhütungsvorschriften
- Was zählt zum Gewohnheitsrecht? Einschränkung der Haftung des Arbeitnehmers
- Advertisement
- Was zählt zum Richterrecht? Streikrecht
- Was zählt zum internationalen Arbeitsrecht? - Europäische Sozialcharta - Europäisches Gemeinschaftsrecht - Europäische Konvention zum Schutz der Menschenrechte
- Gebe die Definition von einem Arbeitnehmer. Wer wegen eines privatrechtlichen Vertrags weisungsgebunde, unselbständige und fremd bestimmte Arbeit gegen Entgelt für jemand anderen verrichtet.
- Gebe die Definition von einem Selbständigen. Wer seine Tätigkeit frei gestalten und seine Arbeitszeit bestimmen kann.
- Welche Anforderungen müssen eine Stellenanzeige und ein Bewerbungsgespräch erfüllen? Was sollte der Arbeitgeber deshalb im Bewerbungsgespräch machen, damit der Bewerber ihn nicht verklagt? - Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - Protokoll führen
- Was regelt der Arbeitsvertrag? - Beginn des Arbeitsverhältnisses - Tätigkeitsbeschreibung - Arbeitszeit - Vergütung - Urlaubsanspruch
- Bei welchen Gründen (außer Krankheit) zahlt der Arbeitgeber weiter den Lohn und bei welchen nicht? - zahlt bei subjektiven Gründen wie Gerichtstermine, Todesfall, Begräbnis -> bezahlter Sonderurlaub - zahlt nicht bei objektiven Gründen wie Stau
- Bekommt man auch nach 6 Wochen Krankheit noch Geld vom Arbeitgeber oder jemand anderem? Wenn ja, von wem? Wenn nein, warum nicht? Ja, von der Krankenkasse = Krankentagegeld
- Bei wie vielen Arbeitstagen die Woche hat man 24 und bei wie vielen 20 Urlaubstage? - 24: 6 Tage/Woche - 20: 5 Tage/Woche
- Wodurch können Arbeitsverhältnisse beendet werden? - Aufhebungsvertrag - Zeitablauf (Zeitarbeitsvertrag oder Rente) - Zweckerreichung - Kündigung
- Welche Gruppen sind bei einer Kündigung besonders geschützt und wie äußert sich das? - Schwerbehinderte: Integrationsamt muss zustimmen - Schwangere bis 4 Monate nach Geburt: Gewerbeaufsichtsamt muss zustimmen - Betriebsrat: ordentliche Kündigung unwirksam, außerordentliche nur mit Zustimmung vom Betriebsrat
- Wie lange hat der Arbeitgeber Zeit, um eine außerordentliche Kündigung auszusprechen, nachdem er die Gründe erfahren hat? 2 Wochen
- Welche Arten der Kündigung (bzw für die Gründe der Kündigung) gibt es? - betriebsbedingt: Betrieb wird geschlossen, geht nur wenn man nicht irgendwo anders im Betrieb weiter arbeiten kann - verhaltensbedingt: Vertragsverletzung vom Arbeitnehmer, geht nur nach vorheriger Abmahnung - personenbedingt: kein Verschulden des Arbeitnehmers, er besitzt die nötigen Fähigkeiten nicht (mehr), z.B Krankheit, geht nur bei großen betrieblichen Interessen oder bei Negativprognose = es wird nicht besser
- Wofür ist ein Aufhebungsvertrag gut? - wenn man jemanden loswerden will, dem man nur schwer kündigen kann - darin verzichtet Arbeitnehmer auf alle Schutzrechte und bekommt dafür oft eine Abfindung
- Was ist ein negativer Aspekt von einer Abfindung? Sperre vom Arbeitsamt für Arbeitslosengeld, es sei denn man kann nachweisen, dass das Arbeitsverhältnis sowieso z.B wegen Mobbing geendet hätte.
- Wie detailliert muss ein Arbeitszeugnis sein und was muss darin bewertet werden? - je höher die Position des Arbeitnehmers, desto detaillierter - Leistung und Verhalten (Verhalten=Charaktereigenschaften, Führungseigenschaften, Sozialverhalten)
- Wie analysiert man als zukünftiger Arbeitgeber ein Arbeitszeugnis? - Leerstellentechnik: wenn an einer Stelle im Zeugnis was fehlt, was dort eigentlich hingehört, ist das wichtig - zu unserer Zufriedenheit=mangelhaft - stets zu unserer Zufriedenheit=ausreichend - zu unserer vollen Zufriedenheit=befriedigend - stets zu unserer vollen Zufriedenheit=gut - stets zu unserer vollsten Zufriedenheit=sehr gut
- Wie endet ein Prozess bei einer Kündigungsschutzklage meist? Mit einem Vergleich.
- Was ist das Urheberrecht grob gesagt? Umfassendes Recht an Geistesgut.
- Welcher zentrale Begriff ist beim Urheberrecht wichtig und welche Werke fallen darunter? - die persönliche geistige Schöpfung - Sprachwerke - Werke der Musik - Werke der Baukunst
- Advertisement
- Was beinhaltet das Urheberpersönlichkeitsrecht? - Recht des Urhebers, zu bestimmen, ob und wie sein Werk veröffentlicht wird - Recht auf Anerkennung der Urheberschaft am Werk - Recht zu bestimmen, ob das Werk eine Urheberkennzeichnung bekommt und wie - Recht, die Entstellung des Werkes zu verbieten - Recht des Zugangs zu Werkstücken so dass das Werk vervielfältigt werden kann
- Welche Unterrechte fallen unter das Urheberrecht? - Urheberpersönlichkeitsrecht, Verwertungsrechte, Nutzungsrechte, Copyright - Urheberrechtsschutz für Werbesprüche