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Wirschaftspsychologie (Subject) / Eignungsmerkmale (Lesson)
Hier geht es um die typischen Merkmale zur Feststellung von Eignung einer Person für einen Beruf.
This lesson was created by Deborah1101.
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- Warum hat eine Organisation im Eignungskontext eine Moderatorfunktion? Bestimmte Personen können in bestimmten Organisationen- unabhängig von der spezifischen Tätigkeit- erfolgreicher sein als andere. Personen und Organisationen wählen einander aus. In manchen Organisationen können Personen ihre Fähigkeiten besser nutzen und zeigen als in anderen.
- Was beideutet Persönlichkeit? Personlichkeit ist die nichtpathologische Individualität einer Person in Bezug auf ihr äußeres Erscheinungsbild, ihr Verhalten und Erleben im Vergleich zu einer Referenzpopulation von Menschen gleichen Alters und gleicher Kultur (Asendorpf, 2007).
- Wo liegt der Unterschied zwischen State und Trait? State --> aktuelles Verhalten (z.B. Angst haben) Trait--> überdauernde Eigenschaft (ängstlicher Mensch sein)
- Welche Eigenschaften sind relevant für den beruflichen Erfolg? kognitive Eigenschaften (Intelligenz macht 25 % des Berufserfolgs aus) äußeres Erscheinungsbild Temperament (Big Five) Zusammenwirken und Komposition von Eigenschaften Biographische Merkmale Verhalten Kenntnisse und Fähigkeiten Einstellungen und Werthaltungen ...
- Welche Bereiche des Lebens werden von Intelligenz beeinflusst? Berufserfolg Bildung wirtschaftliche Prosperitöt Gesundheit, Partnerwahl, Lebenserwartung
- Welche Korrelationen gibt es zwischen IQ und höherer Bildung? höchter Bildungsabschluss (.7) Berufsprestige (.7) mittlere Note in Grundschule (.5) nicht aber mit Abinote etc. da hier mangelndere Reliabilität der Notengebung und Varianzeinschränkungen in der Intelligenz
- Was ist das heute gängigste Konzept der Intelligenzmessung? Messung von IQ-Werten nach Wechser (1939) Für Lösung von Testaufgaben werden Punkte vergeben, die pber alle Aufgaben zu einem Rohwert summiert werden Der Rohwert wird mit dem der entsprechenden Altersgruppe verglichen (Ermittlung der Normstichprobe) Normierung, sodass auf alle Altersstuden der Mittelwert 100 und die Standardabweichung 15 beträgt durchschnittl. IQ: 85-115
- Was ist der g-Faktor und wie ist es aufgebaut? Konsens: Es gibt ein Intelligenzhierarchie. Unter einem Intelligenzfaktor gibt es weitere unterscheidbare Faktoren. Intelligenz setzt sich somit auf verschiedenen Fähigkeiten zusammen, die hierarchisch zusammenwirken. An der Spitze stehen allg. Denkfähigkeiten, welche alle kognitiven Leistungen beeinflussen. Aufbau: Allg. Intelligenz (g-Faktor) mathematisch-logisch---verbal---räumlich (bereichsspezifisch unabhängig voneinader und vom g-Faktor wesentlich beeinflusst)
- Was ist das Berliner Intelligenzstrukturmodell und wie ist es aufgebaut? Test, welches komplettes Profil der intellektuellen Fähigkeiten des Menschen erstellt. Es geht um seine Fähigkeit, Probleme zu läsen. Die Gesamtheit der Fähigkeiten bildet die allg. (intellektuelle) Intelligenz. BIS vereint die Theorien von Spearman, Thurstone, Guilford und allg. Erkenntnisse der Intelligenzforschung. Aufbau: Allg. Intelligenz sieben Fähigkeiten/ 3 inhaltliche (verbal, bildhaft-figural, numerisch) und 4 operative (Merkfähigkeit, Einfallsreichtung, Verarbeitungskapazität, Bearbeitungsgeschwindigkeit) Kombination zu 12 Leistungsbereichen
- Was ist der Flynn-Effekt? Durch sich ständig verbessernde Lebensbedingungen für Schwangere und Kleinkinder steht die durschschnittl. Leistung in IQ-Tests. Daher muss regelmäßig neu normiert werden.
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- Welche nicht-kognitiven Persönlichkeitseigenschaften gibt es? Temperamentsmerkmale --> Mensch wird von Genen und Umwelt beeinflusst. Eysenck hat zwei Dimensionen als Temperamente benannt: Extraversion & Neorotizismus Außerdem gelten Big Five als robuste, unabhängige Faktoren der Persönlichkeit und wurden Kulturübergreifend bestätigt
- Was usr die dunkle Triade der Persönlichkeiten? Narzissmus Machiavellismus Psychopathie