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Arbeits- und Organisationspsychologie (Subject) / Arbeitsgestaltung (Lesson)
Kriterien förderlicher Arbeitsgestaltung nach Ulich ( 2004 )
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- Ganzheitlichkeit Planende,kontrollierende, ausführende Elemente, und die Möglichkeit Ergebnisse der eigenen Tätigkeit auf Übereinstimmung mit den gestellten Anforderungen zu überprüfen
- Anforderungsvielfalt Aufgaben mit diversen Anforderungen an Körperfunktionen / Sinnesorgane
- Möglichkeiten zur sozialen Interaktion Kooperation -> Programmierer
- Autonomie Dispositions und Entscheidungsmöglichkeiten
- Zeitelastiszität und Stressfreie Regulierbarkeit Zeitpuffer bei Vorgabezeiten
- Lern und Entwicklungsmöglichkeiten neue Qualifikationen, bereitsbestehende Qualifikationen, ausbau
- Sinnhaftigkeit Produkte mit wirtschaftlichen Nutzen
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