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Personalmangement (Subject) / Kapitel 19 (Lesson)

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• Wie würden sie vorgehen, um anforderungsbezogene Fragen für ein Vorstellungsgespräch zu formulieren? 1 def. der zu besetzende Stelle, Kernkomptenzen benennen, daruf bezogen die anforderungsbezogenen Fragen formulieren z.B. Teamfähigkeit, Entscheidungen treffen
• Welche Personengruppen übernehmen im Unternehmen personalwirtschaftliche Aufgaben? Geschäftsabteilung, Führungskräfte, Mtarbeiter, Personalbereich
• Wie würden sie vorgehen, um anforderungsbezogene Fragen für ein Vorstellungsgespräch zu formulieren? Das Anforderungsprofil beschreibt Anforderungskriterien wie „Teamfähigkeit“, „selbständiges Handeln“ usw. anhand konkreter Verhaltensweisen. Ziel der Sondierungsphase des Interviews ist es, herauszufinden, inwieweit der Bewerber solche Verhaltensweisen in den entscheidenden Arbeitssituationen wohl an den Tag legen wird.

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