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Personalmangement (Subject) / Kapitel 7 (Lesson)
- Welche Relevanz für die Personalarbeit/Personalmanagement haben beim Berufseinstieg die wechselseitigen Erwartungen von Unternehmen und Nachwuchskräften? Unterschiedliche Erwartungen sind z.B. eine Frage der Generation. Jüngerehaben andere Ansprüche als Ältere und somit prallen bei der Integration vonAbsolventen im Unternehmen häufig Welten aufeinander - man versteht diejeweils andere Seite nicht! Eine Art von „Übersetzer“ wird notwendig, der beideSeiten zueinander bringt.
- 1 Ziel im Personalmangement is kostegünstig und langfristig (stratgisch Personal zu binden. Sucht man die falschen Leute, stellt man die falschen Leute ein, bedeutet das Kosten - wirtschaftlihkeit ggf. Imageverlust etc.
- 4 Um die „Sichtbarkeit“ zu erhöhen, sollten beide Seiten mehr aufeinander zugehen und gemeinsam dafür geeignete Maßnahmen entwickeln.