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Personalmangement (Subject) / Kapitel 6 (Lesson)
- Handlungskompetenz Handlungskompetenz einer Führungskraft ist ihre Befähigung die zunehmende Komplexität der beruflichen Umwelt zu verstehen und durch zielbewusstes, reflektiertes und verantwortliches Handeln zu gestalten Handlungskompetenz umfasst Fach-, Methoden-, Sozial- und Persönlichkeitskompetenz:
- soziale Kompetenz Soziale Kompetenz umfasst bspw. Fähigkeiten zu Kommunikation und Kooperation mit Mitarbeitern, Kollegen, Vorgesetzten und Kunden sowie die Fähigkeit andere zu motivieren
- Formulieren sie 5 wichtige Fragen zur zeitgemäßen Gestaltung der Personalarbeit. Wie akquiriere ich? (auf welchem Weg) Wie erhalt ich und fördere ich das Engagement der Mitarbeiter? Welche Arbeitsmodelle biete ich an? Teilzeit, homeoffice... Welche Anreize biete ich als Unternehmen? Stichwort Employer Branding, Weiterbildung Inwieweit werden Social Media für die Personalarbeit genutzt?