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Personalmangement (Subject) / Kapitel 4 (Lesson)
- Nennen Sie drei wichtige personalwirtschaftliche Kennzahlen und erläutern sie eine davon (Formel und Anwendungsmöglichkeiten). Kennzahlen im Personalmanagement (Beispiele) Fehlzeitenquote Weiterbildungsquote internetquote Arbeitsproduktivität
- Erläutern sie den Begriff soziale Effizienz. Soziale Effizienz äußert sich im Grad der Erfüllung der Erwartungen, Bedürfnisse und Interessen der Mitarbeiter. Diese Bedürfnisse sind sehr vielfältig und unterschiedlich, es gehören z. B. dazu gute Bezahlung, angenehme Arbeitsbedingungen, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und Schutz vor berufsbedingten Krankheiten
- Fehlzeitenquote am Besten ist es, wenn diese pro Abteilung oder Tätigkeitsbereich geführt wird. Während eine bestimmte Fehlzeitenqoute je nach Branche beispielsweise durch Arztbesuche, Vorsorgeuntersuchungen oder leichtere Krankheiten wie Erkältungen oder Grippen hinzunehmen ist, gilt die Fehlzeitenquote auch als ein Frühwarnsystem: Steigt diese an, kann es beispielsweise an schlechten Arbeitsbedingungen, einer fehlenden Motivation oder auch an inneren Kündigungen liegen. Aus diesen Gründen ist die Fehlzeitenquote nicht nur eine einfache Kennzahl aus der Personalwirtschaft, sonder auch ein Indikator für Probleme im Unternehmen.
- Felzeitenquote 1 Beschreibung : zeigt an, welcher Anteil der Sollarbeitszeit durch Fehlzeiten verloren geht. Berechnung : Fehlzeitenquote= Fehlzeiten / Sollarbeitszeit * 100% Anmerkungen : Fehlzeiten, Sollarbeitszeit in Tagen oder Stunden Die benötigten Werte werden aus internen Systemen entnommen
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