LF4 (Subject) / Kriterien für die Auswahl von PB-Instrumenten (Lesson)

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• Was sind die Kriterien für die Auswahl der Personalbeschaffungsinstrumente? die Situation am relevanten Arbeitsmarkt Erfolgsaussichten den richtigen Bewerber zu finden zur Verfügung stehendes Budget, das den Kostenrahmen bestimmt zeitlicher Rahmen bis zur Stellenbesetzung
• Was versteht man unter Recruitierungsstrategie? ist die Kombination von Instrumenten der Personalgewinnung und des Personalmarketings mit dem Ziel, den Personalbedarf eines Unternehmens zu decken
• Was sind die Arten der Recruitierungsstrategie? Innovative Strategie Staus-Quo-Strategie Autonome Strategie Flexible Strategie
• Was ist die Innovative Strategie? das Unternehmen versucht so viel Bewerber wie möglich anzusprechen ggf. Benutzung aller möglichen Beschaffungswege Aufwendige Suchaktivitäten
• Was ist die Status-Quo-Strategie? das Unternehmen nutzt in erster Linie den internen Arbeitsmarkt keine systematische Suchaktivitäten
• Was ist die autonome Strategie? das Unternehmen nutzt Zielgruppenspezifische Beschaffungswege gezielte Suchaktivitäten
• Was ist die Flexible Strategie? das Unternehmen wählt zu meist die kostengünstigen Beschaffungswege aus keine sytematischen Suchaktivitäten
• Von was ist die Auswahl der Strategien abhängig? Situation auf dem Arbeitsmarkt und die Arbeitslosenquote Position des Unternehmen als AG die Bestimmtheit und Ausmaß der geforderten Qualifikationen und Kompetenzen der zukünftigen MA von der personalwirtschaftlichen Kompetenz des Unternehmens

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