LF2 (Subject) / Tarifvertrag (Lesson)

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Vereinbarung zwischen Gewerkschaft u. einem AG bzw. AG-Verband

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  • Was ist ein Tarifvertrag? Ist eine Vereinbarung zwischen einer Gewerkschaft und einem AG bzw. AG-Verband
  • Was ist die gesetzliche Grundlage? das Tarifvertragsgesetz
  • Welchen Arten von Tarifverträgen gibt es? Entgelttarifvertrag Manteltarifvertrag Rahmentarifvertrag
  • Was beinhaltet der Entgelttarifvertrag? Grundvergütung Ausbildungsvergütung
  • Wie lange ist die Dauer des Entgelttarifvertrages? kurzfristig i.d.R 1-2 Jahre
  • Was beinhaltet der Manteltarifvertrag? Urlaubsdauer Arbeitszeit vom Gesetz abweichende Kündigungsfristen Zuschläge für Mehr, Nacht- und Schichtarbeit
  • Wie lange ist die Dauer des Manteltarifvertrages? langfristig (bis zur Kündigung)
  • Was beinhaltet der Rahmentarifvertrag? Eingruppierung von Tätigkeiten in Entgeltgruppen
  • Wie ist die Dauer des Rahmentarifvertrages? langfristig mehrere Jahre
  • Wie nennt man die beiden Vertragspartner laut Gesetz? Tarifvertragspartein auch genannt Sozialpartner (Alternativbegriff)
  • Welche formellen Anforderungen müssen die Vertragspartner hinsichtlich des Tarifvertrages laut Gesetz beachten? muss schriftlich abgeschlossen werden der Tarifvertrag muss an einer geeigneten Stelle ausgelegt sein (z.B. Intranet, Schwarzes Brett)
  • Was bedeutet Tarifgebundenheit u. für wem gilt sie laut Gesetz? Einhaltung der Regeln gilt für den Arbeitgeber
  • Was ist die Bezugsnahmeklausel im Arbeitsvertrag? Ei­ne ar­beits­ver­trag­li­che Be­zug­nah­me­klau­sel erklärt wei­te­re, außer­halb des Ar­beits­ver­trags be­ste­hen­de Re­ge­lun­gen für an­wend­bar, d.h. die Klau­sel macht die­se Re­ge­lun­gen zum Be­stand­teil des Ar­beits­ver­trags. Der Ar­beits­ver­trag wird durch ei­ne Be­zug­nah­me­klau­sel auf ei­nen Schlag um um­fang­rei­che wei­te­re Re­ge­lun­gen ergänzt.
  • Was ist die Allgemeinverbindlichkeitserklärung? Öffentlich-rechtlicher Akt, durch den ein Tarifvertrag auch auf nicht tarifgebundene Arbeitgeber und Arbeitnehmer erstreckt wird
  • Was ist die Friedenspflicht? Pflicht zur Unterlassung von Arbeitskämpfen
  • Was bedeutet die Nachwirkung im Tarifvertrag? Fortgeltung der Normen eines Tarifvertrags oder einer Betriebsvereinbarung nach deren Beendigung. Die Nachwirkung endet mit Abschluss eines neuen Tarifvertrags oder einer neuen Betriebsvereinbarung.
  • Was heißt Sozialpartner (TV)? trotz Unterschiedlicher Interessen müssen beide Partein einen gemeinsamen Kompromiss finden, da ansonsten keine wirtschaftliche Entwicklung stattfindet
  • Was bedeutet das Günstigkeitsprinzip? Nach dem Günstigkeitsprinzip kann von den Normen eines Tarifvertrages (Mindestbedingungen) lediglich zugunsten des Arbeitnehmers durch Einzelvertrag oder Betriebsvereinbarung abgewichen werden, es sei denn, eine Tariföffnungsklausel lässt ausdrücklich auch negative Abweichungen zu