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Human Resources (Subject) / Testverfahren (Lesson)

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• Testverfahren –z.b.Assessment-Center Beim Assessment-Center handelt es sich um ein diagnostisches Verfahren, das dadurch gekennzeichnet ist, dass-mehrere Bewerber über-Einen oder mehrere Tage-getestet werden und dabei von-mehreren Beurteilern-hinsichtlich ihrer Eignung für konkrete Positionen beurteiltwerden.
• Bewertungskriterien Anschreiben Vorstellungsgespräch:•Kompetenzen•Ausdrucksfähigkeit•Auftreten•Umgangsformen•Gesamteindruck•….Testverfahren, z.B. Assessment-Center:•Belastbarkeit•Problemlösungsfähigkeit (Fallstudien)•Persönlichkeit (Rollenspiele)•Teamfähigkeit (Diskussion, Gruppenarbeit)
• Kosten der Personalauswahl Mit steigender Zahl der Bewerbungen wächst der Aufwand für die Auswahl geeigneter Mitarbeiter.Kosten der Auswahl:Aktuelle KostenPotentielle Kosten
• Grenzen der Personalauswahl Grenzen ergeben sich aus folgenden Fragen: Wie eng ist der Zusammenhang zwischen Gesprächs-/Testergebnissen und tatsächlichen Fähigkeiten der Bewerber? Wie werden die Testergebnisse interpretiert? Wie verhalten sich Bewerber in Testsituationen?

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