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Human Resources (Subject) / Personalauswahl (Lesson)

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• Personalauswahl Bewerbung (Papier oder Digital) Vorstellungsgespräch(e) Testverfahren → Anforderungsprofil der Stelle Einstellungsgespräch
• Bewerbungsunterlagen/Bewertungskriterien Vollständigkeit•Anschreiben•Lebenslauf•Abschlusszeugnisse•Arbeitszeugnisse•Kursnachweise•Personalbogen•Bild Struktur/Darstellung•Lesbarkeit•Übersichtlichkeit•Chronologie•Relevanz der Inhalte42
• Strukturiertes Vorstellungsgespräch Gespächseröffnung: Eis brechen, Kontakt herstellen, Orientierung geben --------> Begrüßung/Vorstellung, Informations über den Ablauf Orientierungsphase: Schließen von Informationslücken, Motivation für diese Stelle -----> Orientierungsfragen
• Strukturiertes Vorstellungsgespräch 1 Sondierungsphase: Informationen zu Anforderungskretierien sammeln ⇒ Anforderungsbezogene Fragen Gesprächsabschluss: Informationsbedarf des Bewerbers, weitere Vorgehen vereinbaren ⇒ Informationen über Arbeitspatz, Unternehmen und Vertragskonditionen etc.

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