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Human Resources (Subject) / Zusammenhang zwischen Tätigkeits-, Anforderungsund Kompetenzprofil (Lesson)
- Zusammenhang zwischen Tätigkeits-, Anforderungsund Kompetenzprofil Tätigkeitsprofil: Sachbearbeitung, Führungstätigkeit, Spezialtistentätigkeit ... --> Anforderungsprofil: fachliche, methodische, soziale Anfporderung --> Kompetenzprofil: Aufbau, Veränderung, Erneuerung
- Entwicklung von Anforderungsprofilen Probleme: - Welche Merkmale sind konkret für diese Stelle relevant? In welcher Ausprägung sind die relevanten Merkmale erforderlich? Prinzipien bei der Entwicklung: - Relevanz- Vollständigkeit - Effizienz - Eindeutigkeit/Objektivität
- Ziel der Personalgewinnung und - auswahl rechtzeitig geeignete Bewerber zu einer Bewerbung zu bewegen und eine Entscheidung für einen Bewerber oder eine Bewerberin zu treffen
- Ziel der Personalgewinnung und - auswahl Teilziele Teilziele:- für zukünftige Aufgaben- das erforderliche Personal- mit den notwendigen Qualifikationen- zum richtigen Zeitpunkt- am richtigen Ort- mit angemessenen Personalkosten zur Verfügung zu stellen
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