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Wirtschaft und Politik (WuG) (Subject) / Kündigungen/Mutterschutz/Arbeitszeugnis (Lesson)
- Für welche Unternehmen gilt das Kündigungsschutzgesetz? Für Unternehmen mit einer Beschäftigungszahl von MEHR als 10 Arbeitnehmern. (Bis 01.01.2004 von mehr als 5.) Mitarbeiter in Betrieben mit zehn oder weniger AN, die ab dem 01.01.2004 neu eingestellt wurden, haben keinen Kündigungsschutz.
- Nenne und Beschreibe verschiedene Kündigungsarten. (3) Die ordentliche Kündigung. Einhaltung der Kündigungsfrist + Termins, muss sozial gerechtfertigt sein.Die außerordentliche Kündigung (fristlos). Es muss ein wichtiger Grund vorliegen, Fortbestand des Arbeitsverhältnisses ist nicht zumutbar. Abmahnung muss vorausgegangen sein. Der Aufhebungsvertrag. Zwei übereinstimmende Willenserklärungen, KF muss nicht eingehalten werden
- Welche Kündigungsgründe gibt es? Gründe in der Person. Z.B. mangelnde Körperliche Leistung, negative Krankheitsdiagnose, mangelnde Fähigkeit sich bestimmte Kenntnisse anzueignen. Gründe im Verhalten der Person. Z.B. Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflichten, Abmahnung ist erforderlich. Dringende betriebliche Erfordernisse. Bei Absatzrückgang, Stillegung von Abteilungen
- Was muss bei einer Sozialauswahl beachtet werden? Alter, Betriebszugehörigkeit, Unterhaltspflicht
- Wann gilt das Kündigungsverbot für (werdende) Mütter? Während der Schwangerschaft bis vier Monate nach dem Entbindungstag. Wenn die Elternzeit in Anspruch genommen wird, verlängert sich der Kündigungsschutz während der Elternzeit bis maximal zur vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes.
- Wann gilt das Beschäftigungsverbot für (werdende) Mütter? Individuelles Beschäftigungsverbot: Gilt sechs Wochen vor der Entbindung und acht Wochen nach dem Tag der Entbindung. Für Früh oder Mehrlingsgeburten gilt eine Frist von 12 Wochen nach der Entbindung. Die Frau kann aber auf eigenen Wunsch weiterbeschäftigt werden. Generelles Beschäftigungsverbot: Bei schweren oder gesundheitsgefährdenden Arbeiten, bei Akkordarbeit, Fließbandarbeit. Kann der AG einen geeigneten Arbeitsplatz nachweisen, kann die werdende Mutter dorthin versetzt werden.
- Wer hat Anspruch auf ein Arbeitszeugnis? Arbeitnehmer/innen , Auszubildende, Praktikanten + leitende Angestellte
- Welche Zeugnisse gibt es und was zeichnet sie aus? Das einfache Zeugnis enthält nur Angaben über die Art der Beschäftigung und ihre Dauer.Das qualifizierte Zeugnis umfasst neben der Tätigkeitsbeschreibung auch die Beurteilung und Bewertung der Leistungs- und Führungsqualitäten.Ein Zwischenzeugnis wird nur aus triftigem Grund während eines noch bestehenden Arbeitsverhältnisses ausgestellt.
- Nenne drei Grundsätze für die Erstellung eines Arbeitszeugnisses. Es muss wahr, wohlwollend formuliert und vollständig sein.
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