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Sopsy (Subject) / Fairness (Lesson)
- Distributive Fairness Equity Modell - Adams Ergebnis wird als fair eingeschätzt, wenn das Verhältnis des eigenen Inputs (z.B. Arbeitsleistung) zum eigenen Output (z.B. Verdienst) dem entspricht, was relevante Bezugspersonen für ihre Leistung erhalten
- Distributive Fairness Equity need und Equality Leistung Bedürftigkeit und Gleichheit Equity wird beorzugt in kooperativen Beziehungen ökonomischer Produktivität Equality wird bevorzugt bei der Aufrechterhaltung angenehmer sozialer Beziehungen Need wird bevorzugt bei kooperativen Beziehungen der persönlichen Entwicklung und des persönlichen Wohlergehens (man gibt gerade der Putzfrau mehr, weil die es nötiger hat als der Abteilungschef)
- Distributive Fairness Verteilungsfairness, Ergebnisfairness Ergebnis ( nach dem Equity-Modell) dann fair, wenn das Verhältnis des eignen Inputs zum eignen Output, dem entspricht, was relevante Bezugspersonen erhalten Gleichheit (equality) und Bedürftigkeit (need) zudem wichtig Zusammenfassend : 3 Prinzipien -> Leistung, Gleichheit & Bedürftigkeit
- Effekte von Fairness Zufriedenheit Affektive Bindung Vertrauen Zusätzliches Engagement Leistung Kooperatives Verhalten
- Informationale Fairness · Qualität & Quantität der Informationen, die die Betroffenen über das Vorgehen gegeben werden ( ehrlich, ausführlich, zeitgerecht etc.)
- Interpersonale Fairness respektvoller, freundlicer und würdevoller Umgang mit den Betroffenen durch die Entscheidungsträger äußert sich in empathischer Kommunikation
- Prozedurale Fairness Prozessfairness, Verfahrensfairness Fair, wenn Regeln auf alle Personen & gesamte Dauer anwendbar Entscheidung nicht durch persönliches Selbstinteresse beeinflusst Fehlerhafte Entscheidungen können korrigiert werden Persönliche Wert- & Moralvorstellungen beachtet Meinung aller berücksichtigt Voice = Möglichkeit Meinung zu äußern ( Allein Möglichkeit reicht aus)
- Warum ist Fairness wichtig ? Instrumentelles Modell Menschen wollen ihre eigenen Ergebnisse optimieren Bevorzugen faire Bedingungen, weil diese ihnen langfristig Einfluss, Berücksichtigung ihrere Interessen und damit für sie günstige Ergebnisse garantieren
- Warum ist Fairness wichtig? Relationales Modell Menschen sind bestrebt, ein positives Selbstbild zu erlangen und sich mit sozialen Einheiten zu identifizieren Fairness vermittelt Menschen selbstrelevante Infos darüber in welchem Ausmaß sie als Mitglied einer Gruppe wertgeschätzt werden
- Effekte von Unfairness Ärger Wut Hilflosigkeit Emotionaler Rückzug Kündigungsabsichten und Fehlzeiten Diebstahl Stress Unpünktlichkeit Eigene Nachteile werden in Kauf genommen, um subjektiv einen Ausgleich für die erlittene Ungerechtigkeit wiederherzustellen
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