Organisationspsychologie (Subject) / Einführung, Geschichte, Methoden (Lesson)
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Kapitel 1 - 3
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- Was versteht man unter Arbeitsteilung? Was sind Vor- und Nachteile? Definition- Erfüllung unterschiedlicher aufeinander bezogener Aufgaben zur Erreichung eines gemeinsamen Ziels- nur Koordination ermöglicht Zielerreichung Vorteil- Leistungsvorteil Nachteil- soziale Abhängigkeit
- Definieren Sie Arbeit. Was sind zentrale Merkmale? jede planvolle Tätigkeit die auf wirtschaftliches/organisationales Ziel ausgerichtet ist psychische und körperliche Kraft beansprucht Merkmale- Verwendung selbstgeschaffener Werkzeuge- Verrichtung im Rahmen eines arbeitsteiligen Systems
- Definieren Sie den Begriff der Organisation. Zusammenschluss von Menschen zur Erreichung bestimmter Ziele Entwicklung spezifischer Ordnung/Regeln von Aufgaben in bestimmten sozialen Gebilden idR. formale und zweckgerichtete Strukturen diese Strukturen legen fest:- was Organsationsmitglieder wie tun,- wer Anweisungen gibt bzw. zu befolgen hat
- Nennen Sie die Ebenen der AO-Forschung mit je einem Beispiel. 1) Organisation- Diagnose: Organisationsklima- Intervention: Organisationsentwicklung 2) Interaktion- Diagnose: Führung und Team- Intervention: Konfliktmanagement 3) Individuum- Diagnose: Personaldiagnostik- Intervention: Personalentwicklung 4) Arbeit - Diagnose: Arbeitsanalyse- Intervention: Arbeitszeitgestaltung
- Nennen Sie die Betrachtungsperspektiven und die Betrachtungsebenen von AO-Forschung. Betrachtungsebenen- Individuum, Gruppe, Organisation Betrachtungsperspektiven- Grundlage, Diagnose, Intervention, Evaluation
- Welche Unterscheidung der Aufgabe der Psychologie gilt nach Wundt? Physiologische Psychologie- Elemente des Bewusstseins experimentell erforschen Völkerpsychologie- nicht-empirische Studien über Mythen, Märchen usw.
- Welche Faktoren haben einen Einfluss auf die Arbeitsspannung nach Emil Kraeplin? Willensspannung Übung Anreiz der Arbeit Gewöhnung
- Welche Prinzipien charakterisieren den Taylorismus? Zergliederung der Arbeitsaufgaben in einzelne Arbeitselemente> anschließend mithilfe von Zeit- und Bewegungsstudien analysiert und rationalisiert Auswahl und Schulung derjenigen Arbeitskräfte die am besten für die Tätigkeit geeignet sind Trennung Kopf- und Handarbeit- Management: Planung und Durchführung- Arbeiter: Ausführung Einvernehmen AG und AN
- Wer entwickelte die Erkenntnisse von Taylor weiter? Und wie? Henry Ford- Fließbandfertigung- Typisierung von Produkten- Personalauswahlverfahren- Verbot Betriebsräte Gilbreth & Gilbreth- Bewegungsstudien- Elementarbewegungen mit Stoppuhr messen- zu optimalen Abläufen zusammensetzen >>> Weiterentwicklung zur Arbeitswissenschaft
- Welche Begriffe gehen auf die Wissenschaftler Münsterberg und Stern zurück? Beschreibe Sie kurz. Psychognostik- psychologische Beurteilung von Befähigung, Charakter usw. Psychotechnik- Anwendung psychologischer Konzepte in allen Lebensbereichen zur Erreichung von Mittel und Zweck
- Welchen Begriff prägte Walter Moede? industrielle Psychotechnik- Anwendung der Psychologie in Produktionsbetrieben
- Mit welchen Bereichen beschäftigte sich Münsterbergs erste Publikation? "Psychologie und Wirtschaftsleben"1. Lehrtext der AO Bereiche- Eignungsdiagnostik- Arbeitsgestaltung/Motivation- Markt/Werbung
- Auf wen geht der Begriff der sozialen Psychotechnik zurück? Definiere Ihn. Münsterberg Förderung der sozialen Organisation über das soziale Verhalten durch experimentell gewonnene Daten
- Auf wen geht die Gründung der Arbeitspsychologie zurück? Hugo Münsterberg > Anstöße für industrielle Psychotechnik + Taylor!!
- Was bezeichnet man als Keimzelle der modernen Organisationspsychologie? soziale Psychotechnik nach Münsterberg