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Prävention (Subject) / Belastung und Beanspruchung (Lesson)
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- Psychische Balastung die Gesamtheit aller erfassbaren Einflüsse, die von außen auf den Menschen zukommen und psychisch auf ihn einwirken
- psychische Beanspruchung unmittelbare (nicht langfristige) Auswirkung der psychischen Belastung im Individuum in Abhängigkeit von seinen jeweiligen überdauernden und augenblicklichen Vorraussetzungen, einschließlich der individuellen Bewältigungsstrategien
- Eustress und Disstress als Beanspruchungsfolgen + Aktivierung + Aufwärmung + Übung - Monotonie - psychische Ermüdung - Vigilanzverlust - psychische Sättigung
- Messung Erfassung psychischer Arbeitsbelastungen Zwecke der genauen Messung Screeningzwecke Orientierungszwecke
- Ergänzung der positiven Beanspruchungsfolgen Lernen Kompetenzentwicklung
- Ergänzung der negativen Beanspruchungsfolgen Burnout
- 4 Fehlbeanspruchungen Ermüdung Sättigung Stress Monotonie
- Auftrags-Auseinandersetzungs-Konzeption AAK Kritik am B&B Konzept Verarbeitung von Belastung? Individuelle Bewältigungsressourcen? WW und Rückkopplungen? Balastung - > Mensch -> Beanspruchung AAK (Auftrag: Auseinandersetzung: Redefinieren des Auftrages + aktive Tätigkeitsregulation)
- AAK Destabilsierung und Restabilisierung Die Destabilisierung behält beanspruchungsbedingt ablaufende reflektorische sowie zielgerichtet zum Zwecke der Restabilisierung eingesetzte, kostenpflichtige Anteile
- Gütekriterien Objektivität Validität Reliabiltät Messempfindlichkeiit Diagnostische Aussagekraft Generalisierbarkeit Gebrauchstauglichkeit
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- AAK Redefinition Einordnung der Beanspruchungsentstehung in psychische Regulation von Arbeitstätigkeiten motivational und kognitiv
- Unvollständige Tätigkeiten Funktionsteilung zwischen Mensch/ Maschine anspruchsvolle Tätigkeiten werden Maschinen überlassen
- zyklische Vollständigkeit Vorbereitung Organisation Ausführung Kontrolle
- hirarchische Vollständigkeiten vollständige Tätigkeiten fordern die Mitarbeiter auf unterschiedlichen Regulationsniveaus
- Anfordeungen vollständige Tätigkeiten erhalten vorhandene Qualifikationen ermöglichen Hinzulernen Ansatzstelle für intrinsische Arbeitsmotivation
- vollständige Tätigkeiten können unvollständig werden durch.. Zeitdruck & Überforderung Lernbedingter Abbau Grenzen in der Leistungsvoraussetzung
- Tätigkeitsbewertungssystem TBS analysiert und bewertet objektive Tätigkeitsmerkmale in Bezug auf ihre potenzielle Gesunheits und Persönlichkeitsförderung 1. Kärtchenmethode 2. Adaptierte TBS-O-Merkmale Ist-Zustand Wunsch und Soll-Zustand Wichtigkeit des jeweiligen Merkmals