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Sozialkunde Berufsschule (Subject) / Betriebsverfassungsgesetz (Lesson)

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• Unter welchen Umständen kann ein Betriebsrat zustande kommen? Es müssen mindestens 5 Mitarbeiter im Betrieb sein. Drei davon müssen wählbar sein. Wählbar heißt: Sie müssen mindestens 6 Monate im Betrieb sein und mindestens 18 Jahre alt sein.
• Nenne drei Arten von Mitentscheidungsrechten des Betriebsrates Mitbestimmungsrecht Widerspruchsrecht Informations- und Beratungsrecht
• Welche Rolle spielt der Betriebsrat bei Kündigungen durch das Unternehmen? Der Betriebsrat ist vor jeder Kündigung zu hören. Die Gründe für die Kündigung sind dem Betriebsrat mitzuteilen. Eine Kündigung ohne Anhörung des Betriebsrates ist unwirkdam
• Der Eingangsbereich eines Kindergartens soll nach einigen Diebstählen videoüberwacht werden. Hat hier der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht? Ja, das kann nur mit Zustimmung des Betriebsrastes erfolgen, da es sich hier um eine technische Einrichtung zur Überwachung handelt. 
• Wer ist an der Mitbestimmung im Betrieb beteiligt? Mitarbeiter - Betriebsrat - Arbeitgeber
• Der Arbeitsbeginn der Pflegerinnen soll Montags um eine Stunde vorverlegt werden. Ist hier die Zustimmung des Betriebsrates erforderlich? Ja, weil es eine Regelung zur Arbeitszeit betrifft
• Eine ledige Erzieherin beschwert sich, dass eine verheiratete Kollegin, mit einer 7 jährigen Tochter während der Osterschulferien Urlaub nehmen darf, während Sie arbeiten muss. Kann hier der Betriebsrat mitbestimmen. Der Betriebsrat hat zwar ein Mitbestimmugsrecht bei der Urlaubsplanung, aber hier ist zu erwarten, dass die Interessen der Kollegin mit dem schulpflichtigen Kind vorgehen.
• Eltern haben sich über das unfreundliche Verhalten einer Erzieherin beschwert,. Zudem ist sie wiederholt zu spät gekommen und folgt nicht immer den Anweisungen ihrer Leiterin. Sie soll gekündigt werden. Muss der Betriebsrat gehört werden. Ja, der Betriebsrat muß gehört werden, sonst wäre die Kündigung nicht wirksam,
• Die Mittagspause soll auf Wunsch einiger Mitarbeiterinnen um 10 Minuten verkürzt werden und stattdessen Nachmittags eine Pause von 10 Minuten eingeführt werden. Hat der BR ein Mitbestimmungsrecht. Ja, Pausenregelungen gehören zur Arbeitszeitregelung
• In welchen Angelegenheiten kann der Betriebsrat mitbestimmen? Bei Fragen der Ordnung des Betriebes und des Verhaltens von Arbeitnehmern Arbeitszeitregelung, einschließlich Pausenregelungen Aufstellung allgemeiner Urlaubsgrundsätze und des Urlaubsplans  Einführung von technischen Einrichtungen, die zur Überwachung von Arbeitnehmern dienen Bei Fragen der betrieblichen Lohngestaltung - Entlohnungsgrundsätzen
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• Welche Aufgaben hat die Jugend- und Auszubildendenvertretung Sie ist Mitglied des Betriebsrates kann aber nicht eigenständig handeln. Alle Eingaben an die Unternehmensleitung müssen über den Betriebsrat erfolgen

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