VU Techniken Psychologisch Diagnostischer Verfahren (Subject) / DIN 33430, Psychologengesetz (Lesson)

DIN und Psychologengesetz

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• Was setzt die DIN 33430 fest? Qualitätsstandards für die Auswahl, Durchführung, Planung und Auswertung von berufsbezogener Eignungsbeurteilung
• Warum benötigt man eine Norm? jährlich mehrere Millionen Eignungsbeurteilungen in Deutschland --> hohe Rate Fehlbesetzungen, Bauchentscheidungen oft intuitiv und unsystematisch durchgeführt viele Anbieter für Personalauswahlverfahren -> Qualitätsunterschiede? ab 1994 Testkuratorium --> Qualitätsstandards seit 7.6.2002 -> Deutsches Institut für Normung e.V. DIN 33430
• Was beinhaltet die DIN 33430? regelt " Anforderungen an Verfahren und deren Einsatz bei berufsbezogenen Eignungsbeurteilung" Qualitätsstandards: Planung Auswahl, Zusammenstellung, Durchführung, Auswertung Interpretation der Ergebnisse, Urteilsbildung Qualifikation der Beurteiler Standards gelten für alle Eignungsbeurteilungen
• Warum ist die DIN 33430 eine Prozessnorm? regelt den Prozess der berufsbezogenen Eignungseurteilung auf verschiedenen Ebenen
• Welche Kriterien gibt es für "Bezug zu Anforderungen?" Verfahren müssen nachweislich Bezug zu Anforderungen haben Qualität einzelner Verfahren nur im Kontext spezifischer Anwendungen beurteilbar (ökologische Validität)
• Welche Kriterien gibt es für "Auswahl und Zusammenstellung von Verfahren?" Offenlegung von relevanten empirischen Untersuchungen, Konstruktionsschritten und Gütekriterien maximale Objektivität Orientierungswerte Reliabilität > 0,7 (akzeptabel); >0,85 (wünschenswert) Kriteriumsvalidität > 0,3 - 0,55 Eichung: alle 8 Jahre Prüfung Übertragbarkeit PP auf PC muss prüfbar sein Nebengütekriterien!
• Welche Kriterien für "Planung der Untersuchungssituation?" Festlegung der Regeln, die von Verfahrensergebnissen zur Gesamtbeurteilung über Eignung führen. (z.B Person muss bei x im Vergleich zur Vergleischstichprobe mindestens durchschnittlich abgeschnitten haben) -> regelmäßige Evaluierung d. Regeln
• Welche Kriterien gibt die DIN für "Durchführung"? objektivität und fairness strikte Einhaltung von Anweisungen (Manual)
• Welche Kriterien für "Dokumentation"? Nachvollziehbarkeit für Auftraggeber Dokumentation zur Vorgehensweise, Verfahren, Regeln
• Welche Kriterien für "Auswertung, Interpretation und Urteilsbildung"? nur Anforderungsrelevante Merkmale dürfen ausgewertet werden objektivität, unparteilichkeit, unabhängigkeit daher: Einsatz globaler Verfahren mit nicht relevanten Skalen fragwürdig
• Wie nutzt die DIN 33430 dem Aufratgeber? Unterscheidbarkeit seriöser/unseriöser Anbieter efektivere Gestaltung interner Personalprozesse höhere Entscheidungssicherheit bei Personalauswahl Zugewinn Image Erhöhung der Rechtssicherheit bei Entscheidungen
• Was nutzt die DIN 33430 dem Auftragnehmer? werben mit Qualität optimieren von Vorgehen
• Was nutzt die DIN 33430 dem Bewerber? korrekte, faire Beurteilung Person-Job-Fit -> bessere Leistung, höhere Zufriedenheit
• Welche Lizenzen gibt es? Wie wird geprüft? Lizenz A: für Auftragnehmer (Nachweis Praxiserfahrung!) Lizenz MV: für Mitwirkende an Verhaltensbeobachtung Lizenz ME: Mitwirkende bei Interviews Theoretische Prüfung
• Welche rechtlichen Konsequenzen sind mit der DIN 33430 verbunden? Norm -> keine Rechtsverbindlichkeit (keine Pflicht zur Anwendung, jedoch "rechtsnächste" Norm) Verbindlichkeit wenn -> Bezug auf DIN-Normen in Verträgen/Gesetzen Betriebsrat bei Unternehmen mit mehr als 500 MA -> Kann Aufstellung der Auswahlrichtlinien nach DIN verlangen Konkurrentenklage -> abgelehnte Bewerber können klagen, wenn Auswahlprozess nicht DIN entsprochen hat
• Welcher Grundsatz besteht im öffentlichen Dienst? "der am besten geeignete Bewerber ist für vakante Dienstposten auszuwählen"
• Was ist die ÖNORM D4000? "Anforderungen an Prozesse und Methoden in der Personalauswahl und Entwicklung" beinhaltet DIN 33430 und Qualitätskriterien für Methoden der Personalentwicklung
• Welche Standards auf internationaler Ebene gibt es? ISO-Norm 10667-1 (Assesment Service Delivery) große Übereinstimmung mit DIN; aber auch Unterschiede -> Erneuerung der DIN 33430 (rechtliche Rahmenbedingunen, computergestütze Verfahren) zahlreiche Europäische Staaten, USA, Kenia
• Wie funktioniert das Testbeurteilungssystem der Testkuratoriums der Föderation Deutscher Psychologenvereinigungen (TBS-TK)? (zur Qualitätsicherung von Test) TK beauftragt 2 unabhängige Rezensenten: beurteilen, ob die Verfahrenshinsweise alle notwenigen Inofs enthalten kategorisieren Test nach formalen Kriterien bewerten den Test (Basis u.a. DIN)
• Was sind die wesentlichen Neuerungen im Pschologengesetz (seit 1.7.2014) mit Bezug zur Arbeitsweise in Diagnostik? Tätigkeitsvorbehalt Berufspflichten Ausbildungsordnung Strafbestimmungen
• Was steht im Psychologengesetz zu "Tätigkeitsvorbehalt"? Gesundheitspsychologie und Klinische Psychologie dürfen nur nach Maßgabe dieses Bundesgesetztes ausgeübt werden Die Ausübung der Gesundheitspsychologie und der Klinischen Psychologie umfasst die durch den Erwerb fachlicher Kompetenz erlernte Anwendung von gesundheitspsychologischen und klinisch‐psychologischen Erkenntnissen und Methoden bei der Untersuchung, Behandlung, Auslegung, Änderung und Vorhersage des Erlebens und Verhaltens von Menschen und ihrer Lebensbedingungen einschließlich der Prävention, Gesundheitsförderung, Rehabilitation und Evaluation.
• Was steht im Psychologengesetz zu "Berufspflichten"? Berufsausübung nach bestem Wissen und Gewissen Hilfspersonen okay, wenn Anordnung und Aufsicht Einwilligung der Person für Beratung, Diagnose, Behandlung Aufklärungspflicht (Vorgangsweise,Verfahren, Verarbeitung der Daten)
• Was steht im Psychologengestz zur "Dokumentationspflicht"? über jede Maßnahme Aufzeichnungen Patienten sind Auskünfte/ Einsicht über Dokumentation zu geben Aufbewahrung: 10 Jahre
• Was steht im Psychologengestz zur "Verschwiegenheitspflicht"? Berufsangehörige/Hilfsbersonen -> Verschwiegenheit Entbindung nur durch einsichts und urteilsfähigen Patienten zulässig

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