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Human Resources (Subject) / 2. Grundlagen des Arbeitsrechts (Lesson)
- Aufbau der Rechtshierarchie? EU-Recht Verfassung Gesetze und Gewohnheitsrecht Tarifvertrag Betriebsvereinbarung Arbeitsvertrag Direktionsrecht des Arbeitgebers
- Unterscheidung im Arbeitsrecht? Individuelles Arbeitsrecht: Einzelbeziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. → Arbeitesvertrag • → Arbeitschutzrecht Kollektives Arbeitesrecht: Recht zwischen zwei Sozialpartnern → Arbeitgeberverbände, Betriebsrat, Gewerkschaften
- Sozialpartner - Wer? Aufgabe? Gewerkschaft: Betriebsübergreifend in der Regel Branchenebene Mitgliedschaft Streikrecht ! Tarifverträge Betriebsrat: Betriebliche Ebene Gewähltes Gremium Verantwortungsvolle Zusammenarbeit (Betriebswohl) Betriebsvereinbarung
- Welche Beziehung haben Arbeitgeber und Betriebsrat zueinander? Welche Ziele verfolgt der Betriebsrat? vertrauensvolle Zusammenarbeit (§2, Abs. 1, BetrVG) regelmäßiger Austausch zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat (1x im Monat) Kein Steikrecht Verbot parteipolitischer Betätigung Einigungsstelle zur Lösung von Konflikten
- Vor- und Nachteile von Arbeitnehmervertretung? Arbeitgeber: + vereinfachte Kommunikation + Voice statt exit -Prozesse langsamer -Interne Schwächen wie mangelnde Motivation Arbeitnehmer: + Sprachrohr + Gemeinsame Interessen - Geringe Bereitschaft - Schwerpunkt Mehrheitsinteressen
- Vor- und Nachteile Werkvertrag? Pro: Kostenersparnis Verlagerung des wirtschaftlichen Risikos Flexibilität Umgehung der Regulierung zur Leiharbeit Con: Kontrollverlust der Geschäftstätigkeit Vertrauensverlust der Belegschaft Abhängigkeit von Fremdfirmen
- Leitender Angestellter Definition? Prokura darf einstellen und entlassen Übernimmt bedeutende Aufgaben, welche für die Unternehemensentwicklung wichtig sind
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