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Human Resources - Organizational Behavior (Subject) / Kapitel 0 - Einführung / Warming up (Lesson)
1. Semester
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- Betriebsführung und Personalarbeit Aufgaben > Aufgabengebiet > Aspekte Womit beschäftigt sich das Personal-/Human-Resources-Management? Betriebsführung = Lenkung von betrieblichen Einsatzgütern zur Erreichung betrieblicher Ziele durch die Gestaltung von Systemen (z.B. Produktions-, Finanz-, Informationssysteme) Steuerung dieser Prozessen nach materiellen und personellen AspektenPersonal- / HR-Management beschäftigt sich mit denpersonellen Aspekten der Systemgestaltung und Prozessteuerung.
- Klassifizierung von Tätigkeiten im HR-Management 1. Systemgestaltung 2. Prozessgestaltung Systemgestaltung = Führungstätigkeiten für das Personal ( Gestaltung von Personalsystemen) ⇒ Schaffung von Regeln und Bedingungen, nach denen Verhaltenssteuerung gelenkt und Mitarbeiterverhalten direkt beeinflusst wird, durch u.a.- Personalplanung- Personalbeschaffung- Personalentwicklung- Personaleinsatz- Personalentlohnung Prozessgestaltung= Führung des Personals ( Gestaltung von Mitarbeiterführungsprozessen)⇒ Steuerung des Verhaltens von Mitarbeitern durch u.a.- Organisation (formal, informell)- Mitarbeitermotivation- soziale Prozesse, Unternehmenskultur- Führungsverhalten
- Organisationen und Human Resource Management Perspektive... ... in Organisationen ... durch Organisationen Human Resource Managementfindet in und durch Organisationen statt. Perspektive „... in Organisationen“Beispiele- formale Organisationsstrukturen, Stellengefüge- informelle Strukturen, Netzwerke, Organisationskultur- etablierte Verfahrensweisen, Programme Perspektive „... durch Organisationen“Beispiele- Koordination durch Organisation von Stellen und Prozessen- Führung durch Etablierung von Regeln und Programmen- Verhaltensbeeinflussung durch Beeinflussung von Kultur
- Organisationen aus der HRM-Perspektive Relevante und vorgelagerte Fragestellungen Grundsatz Relevante FragestellungenWie beeinflussen Organisationen das Verhalten?Wie bilden sich formale und informelle Organisationsstrukturen?Wie können Organisationsstrukturen beeinflusst werden?Vorgelagerte FragestellungenWas sind Organisationen?Was sind Organisationsstrukturen - formale und informelle?Welche Ansätze existieren zur Erklärung von Organisationen und ihrerStrukturen?Grundsätzliche Perspektive:Steuerung des Verhaltens von Menschen in Organisationen= Organizational Behavior
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