Folgen von berechtigten Entlassungen
- Rückzahlung von zu viel beanspruchtem Urlaub - Schadensersatzzahlung für alle Kosten die Arbeitgeber mit Entlassungsgrund entstanden sind - Sperre des Arbeitslosengelds für 28 Tage - Verlust von allfälligen Abfertigungen
Folgen unberechtigte Entlassung
- Schadensersatzansprüche für Entgelt bis der fiktiven Kündigungsfrist (inkl. Zulagen, Überstunden), Anspruch auf Sonderzahlungen, Urlaubstage etc.
