Welche Attributionstheorien gibts?
Attributionstheorie nach Heider Attributionstheorie nach Kelley Korrespondenzverzerrung (fundamentaler Attributionsfehler) Akteur-Beobachter Divergenz Selbstwertschützende Attributionen Attribution und enge Beziehungen
Was sind Attributionstheorien
Beschreibzung, wie sinćh Menschen die Gründe für ihr eigenes verhalten und dsa anderer erklären Fritz Heider: der Mensch als naibver Wissenschaftler, versucht das Verhalten anderer Menschen zu verstehen und zu erklären
Attributionen nach Heider
4 mögliche Ursachenzuschreibungen von Verhalten internal vs external stabil vs variabel
Attributionstheorie nach Kelley
Kovariationsmodell Arten der Berücksichtigten Information Konsistenzinformation: Distinktheitsinformation Konsensusinformation
Attributionstheorie nach Kelley: Konsistenzinformation:
Information über die zeitliche Konsistenz, mit der ein verhalten y auf eine Reiz x folgt
Attributionstheorie nach Kelley: Distinktheitsinformation
Information über das Audśmaß mit dem das Verhalten einer Person auf einen Reiz x spezifisch ist (verhält sich die Person nur einer Person gegenüber so -- hohe distinktheit) oder eine übliche Reaktion auf eine Vielzahl von Reizen (wird das Verhlten, das attribuiert weden soll, einer Vielzahl von Personen gegenüber gezeigt = niedrige Distinktheit)
Attributionstheorie nach Kelley - Kensensusinformation
Informationen über das Ausmaß, mit dem andere EPrsonen auf einen Reiz x ebenfalls mit einem Verhalten y reagieren
Wann erfolgt eine internale Attribution nach Kelley
niedriger konsens - der chef ist der einzige, der Hannah anschreit niedrige distinktheit - der cheff schreit alle Mitarbeiter an hohe Konsistenz - der scheff schreit Hannah jedesmal a, wen er sie sieht --> internal attribuiert: es liegt am Chef
Wann erfolgt eine externale Attribution nach Kelley
hoher Konsens: Alle anderen Mitarbeiter schreien Hannah auch an hohe Distinktheit: Der Chef schreit keine anderene Mitarbeiter an hohe Konsistenz: Der Chef schreit Hannah jedes mal an, wenn er sie sieht
Wann erfolgt keine Attribution nach Kelley
Besondere Umstände, die zum Verhalten des Cheffs geführt haben, werden als Ursache für das Verhalten angenommen niedriger oder hoher Konsens niedrige oder hohe Distinktheit niedrige Konsistenz --> der Chef aht Hannah vorher noch nie angeschrien
Fundamentaler Attributionsfehler
Korrespondenzverzerrung Annahme, dassd er Mensch auf eine bestimmte Art und Weise handelt, weil er eine bestimmte Art von Mensch ist, nicht wegen der Situation, in der er sich befindet“ Die Tendenz das Verhalten anderer Menschen vorwiegend anhand internaler dispositionaler Faktoren zu erklären und somit den Einfluss dieser persönlichkeitsbedingten Faktoren zu überschätzen.
Ursache des Fundamentalen Attributionsfehlers
1) Begrenztheit der zur Verfügung stehender Informationen oft nur Informatioen zum Konsnensus Informationeüber situationsbedingte Ursachen (Distinktheit, Konsistenz) sind oft nicht verfügbar und schwer zu Interpretiern 2) Perzeptuelle Salienz Aufmerksamkeit gilt der Person und nicht der Situation
Wahrnehmungssalienz
Die scheinbare Wichtigkeit von Informatioenen, die im fokus der Aufmerksamkeit von Menschen steht Menschen, nicht Situationen haben Wahrnehmungssalienz für uns
Fundamentaler Attributionsfehler: zweistufiger Prozess der Kausalattribution:
Der Zwei Schritte-Attrin+butionsprozes Schrittt--> Internale attribution = schnell, spontan, automatisch Schritt: --> unter Umständen --> externale attribution = situative Anpassung = Anstrengung, Aufmerksamkeit
Akteur-Beobachter-Divergenz
einschränkung des fundamentalen Attributionsfehlers Tendenz, das Verhalten anderer Menchen in seinen Ursachen als dispositional zu betrachten, sich bei der Erklärung eigenen Verhaltens eher auf situationale Faktoren zu konzentrieren
Ursachen der Akteur-Benutzer-Divergenz
Perzeptuelle Salienz Begtenztheit der zur Verfügung stehnden Informationen --Akteur: Infos über Konsistenz und Distinktheit, Beobachter: meist nur Infos über Konsnensus
Selbstwertschützende attribution
Attribution von Erfolg und Misserfolg Erfolg: internale Faktoren Misserfolg: externale Faktoren Aufrechterhaltung des Selbstwertgefühls Selbstdarstellung bei anderen
Defensive Attributionen
sind selbstwertschützende Attributionen helfen bei der Vermeidung von Gefühlen der Verletzbarkeit und Endlichkeit des eigenen Lebens unrealistischer Optimismus Glaube an eine gerechte Welt
Unrealistischer Optimismus
gutes wiederfährt einem selbst häufiger, als anderen schlimmere Dinge passieren anderen häfiger, als einem selbst
glaube an eine gerechte Welt
Sebstwertschützende Attribution Blaming the victim Opfer von Verbrechen, Unfallopfer
Attributionen und enge Beziehungen
external, varibel, spezifisch, wenn der PArtner sich in einer positiven Bezieung mal nicht so dolle verhält, internal, stabil, global, wenn der Partner in einer guten beziehung sich positiv verhält ....
analytischer Denkstil
westliche Kuturen sich auf die Eigenschaften von Menschen o Gegenständen konzentrieren Situation o Umfeld des Gegenstandes weniger o keine Aufmerksamkeit widmen
holistischer Denkstil
östliche Kulturen Konzentration aufs Gesamtbild (Objekt und Situation/Umgebung) mehr externale, situationsbezogenen Atrributionen
